Приказ от 29.12.2012 г № 1042
О внесении изменений в Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 26.10.2012 N 868 «Об оплате труда руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан»
ОТ 26.10.2012 N 868 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН"
Во исполнение Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 27.11.2012 N 1036 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 N 653 "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан" ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 26.10.2012 N 868 "Об оплате труда руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан" (далее - Приказ) следующие изменения и дополнения:
абзац третий пункта 8 после слов "руководителя учреждения" дополнить словами "за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности";
в Положении об оплате труда руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, утвержденном Приказом:
пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"Размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан рассчитывается по формуле:
где:
- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ;
- часть суммы выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и при выполнении важных и особо важных заданий за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания;
- часть суммы выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и при выполнении важных и особо важных заданий за счет средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.Часть суммы выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и при выполнении важных и особо важных заданий за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания, рассчитывается по формуле:
где:
- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания;
- коэффициент выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, определенный на основании выполнения критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения, согласно таблице N 3;
- выплаты стимулирующего характера при выполнении важных и особо важных заданий за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания.Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ при исполнении государственного задания руководителю определяется с учетом критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.
На основании критериев эффективности деятельности учреждения Министерством утверждаются критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.
Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан по указанным показателям эффективности работы учреждения устанавливаются в весовых коэффициентах. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности руководителя.
Коэффициент выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ определяется ежемесячно согласно таблице N 3.
Таблица N 3
┌──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │Значения критериев оценки │Коэффициент выплаты │ │эффективности деятельности │стимулирующего характера за │ │руководителя (балл) │качество (K ) │ │ │ b │ ├──────────────────────────────────┴───────────────────────────────┤ │Республиканский информационно-методический центр социальной помощи│ │семье и детям, республиканский центр социально-психологической │ │помощи населению │ ├──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┤ │109 - 113 │1,00 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │103 - 108 │0,95 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │91 - 102 │0,90 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │86 - 90 │0,80 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │80 - 85 │0,75 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │75 - 79 │0,70 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │69 - 74 │0,65 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │63 - 68 │0,60 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │Менее 63 │Не назначается │ ├──────────────────────────────────┴───────────────────────────────┤ │Дом-интернат для престарелых и инвалидов, психоневрологический │ │интернат, Центр социальной адаптации для лиц без определенного │ │места жительства │ ├──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┤ │76 - 79 │1,00 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │72 - 75 │0,95 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │64 - 71 │0,90 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │60 - 63 │0,80 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │56 - 59 │0,75 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │52 - 55 │0,70 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │48 - 51 │0,65 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │44 - 47 │0,60 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │Менее 44 │Не назначается │ ├──────────────────────────────────┴───────────────────────────────┤ │Центр социального обслуживания населения │ ├──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┤ │125 - 130 │1,00 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │118 - 124 │0,95 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │105 - 117 │0,90 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │98 - 104 │0,80 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │92 - 97 │0,75 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │86 - 91 │0,70 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │79 - 85 │0,65 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │72 - 78 │0,60 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │Менее 72 │Не назначается │ ├──────────────────────────────────┴───────────────────────────────┤ │Детский дом-интернат для умственно отсталых детей, │ │Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными │ │возможностями, Центр реабилитации инвалидов │ ├──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┤ │85 - 89 │1,00 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │81 - 85 │0,95 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │72 - 80 │0,90 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │68 - 71 │0,80 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │63 - 67 │0,75 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │59 - 62 │0,70 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │54 - 58 │0,65 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │49 - 53 │0,60 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │Менее 49 │Не назначается │ ├──────────────────────────────────┴───────────────────────────────┤ │Центр социальной помощи семье и детям │ ├──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┤ │90 - 94 │1,00 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │86 - 89 │0,95 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │76 - 85 │0,90 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │72 - 75 │0,80 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │67 - 71 │0,75 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │62 - 66 │0,70 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │57 - 61 │0,65 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │52 - 56 │0,60 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │Менее 52 │Не назначается │ ├──────────────────────────────────┴───────────────────────────────┤ │Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, │ │социальный приют для детей и подростков │ ├──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┤ │74 - 77 │1,00 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │70 - 73 │0,95 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │62 - 69 │0,90 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │59 - 61 │0,80 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │55 - 58 │0,75 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │51 - 54 │0,70 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │47 - 50 │0,65 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │43 - 46 │0,60 │ ├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │Менее 43 │Не назначается │ └──────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
В случае, если часть суммы выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и при выполнении важных и особо важных заданий за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания, рассчитанная по вышеуказанной формуле, составит более 100% оклада, то при окончательном определении размера
принимается сумма, равная размеру должностного оклада руководителя.Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания, рассчитывается по формуле:
где:
FOTuchb - годовой фонд оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания;
- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания, принимается равной 1 проценту от фонда оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан;
- экономия средств по фонду оплаты труда учреждения, выделяемых на выполнение государственного задания.В случае, если выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания, составит более 100% оклада, то при окончательном определении размера
принимается сумма, равная размеру должностного оклада руководителя.Часть суммы выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и при выполнении важных и особо важных заданий за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется по формуле:
где:
- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ за счет средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- выплаты стимулирующего характера при выполнении важных и особо важных заданий за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рассчитывается по формуле:
где:
FOTuchvb - годовой фонд оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Dkvb - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителя за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, размер которой определяется в порядке, установленном Министерством;
Kvk - коэффициент выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, установленный исходя из достигнутых показателей исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности в части поступлений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, согласно таблице N 4.
Коэффициент выплаты за качество выполняемых работ за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется ежемесячно согласно таблице N 4.
Таблица N 4
| Процент выполнения плана финансовохозяйственной деятельности в части поступлений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (с нарастающим итогом) | Коэффициент выплаты стимулирующего характера за качество (Kvk) |
| 95 и более | 0,95 - 1,00 |
| 80 - 94 | 0,80 - 0,94 |
| 70 - 79 | 0,70 - 0,79 |
| 60 - 69 | 0,60 - 0,69 |
| 50 - 59 | 0,50 - 0,59 |
| Менее 50 | Не назначается |
Исходя из показателя выполнения критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений часть выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, осуществляемая за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению Комиссии может быть уменьшена, но не более чем в 2 раза.";
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"При выполнении важных и особо важных заданий выплата стимулирующего характера за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания, осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда на стимулирование руководителя и экономии средств по фонду оплаты труда государственного учреждения по указанному источнику в порядке, определенном пунктом 4.3 настоящего Положения.
При выполнении важных и особо важных заданий выплата стимулирующего характера за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда на стимулирование руководителя государственного учреждения по указанному источнику.
Размер выплаты стимулирующего характера при выполнении важных и особо важных заданий из указанных источников определяется Министерством и может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и по итогам работы за год.";
пункт 4.6 исключить.
Министр
А.Р.ШАФИГУЛЛИН