Приложение к Постановлению от 26.10.2016 г № 785
МЕРОПРИЯТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН НА 2014 - 2019 ГОДЫ"
ОРГАНИЗАЦИОННОГО И НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА,
НЕ ТРЕБУЮЩИЕ ЦЕЛЕВОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ,
И ИНДИКАТОРЫ ОЦЕНКИ ИХ РЕЗУЛЬТАТОВ
| N п/п | Наименование основного мероприятия | Исполнители | Сроки выполнения основных мероприятий | Индикаторы оценки конечных результатов | Значения индикаторов | ||||||
| 2013 год (базовый) | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Цель 1: "Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий" | |||||||||||
| Задача 1: "Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности" | |||||||||||
| 1.1.1. | Проведение анализа структуры аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления | Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 год | Составление отчета по результатам анализа структуры аппаратов государственных органов, органов местного самоуправления и предложений по их совершенствованию | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.1.2. | Разработка методики определения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Татарстан и муниципальных служащих в Республике Татарстан | Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2014 год | Принятие методики определения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.1.3. | Пилотное внедрение системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установление зависимости оплаты труда от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих | Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 год | Проведение эксперимента по внедрению системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установлению зависимости оплаты труда от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.1.4. | Разработка методики расчета нормативной численности работников в государственных органах | Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2014 год | Принятие нормативного правового акта об утверждении методики расчета нормативной численности работников в государственных органах | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.1.5. | Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении | Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан | 2014 год | Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.1.6. | Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований | Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 год | Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.1.7. | Разработка и принятие органами местного самоуправления муниципальных программ развития муниципальной службы в Республике Татарстан на дальнейший период | органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию) | 2014, 2017 годы | Доля органов местного самоуправления, утвердивших муниципальные программы развития муниципальной службы на дальнейший период, в общем их количестве | - | 100%% | 100%% | 100%% | 100%% | 100%% | 100%% |
| 1.1.8. | Осуществление контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию), государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2016 годы | Количество проведенных проверочных и иных мероприятий | 4 | 4 | 4 | 4 | - | - | - |
| 1.1.9. | Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию), Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2017 - 2019 годы | Наличие ежегодно актуализированных локальных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан, органов местного самоуправления о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | - | - | - | + | + | + |
| 1.1.10. | Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2017 - 2019 годы | Сформированный рейтинг государственных органов, органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы | - | - | - | - | + | + | + |
| 1.1.11. | Разработка стандартов структуры органов местного самоуправления | Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2017 год | Разработанные стандарты структуры органов местного самоуправления | - | - | - | - | + | - | - |
| 1.1.12. | Внедрение стандартов структуры органов местного самоуправления | органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | 2018 - 2019 годы | Структуры органов местного самоуправления, приведенные в соответствие со Стандартами структуры органов местного самоуправления | - | - | - | - | - | + | + |
| 1.1.13. | Детализация квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, а также квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы | государственные органы (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 год | Внесение изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих в части установления квалификационных требований к знаниям и умениям, к специальности, направлению подготовки | - | - | - | - | + | - | - |
| 1.1.14. | Обеспечение ведения кадровой работы в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан | государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2019 годы | Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав государственных органов и органов местного самоуправления, в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан | - | - | - | - | + | + | + |
| Задача 2: "Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих" | |||||||||||
| 1.2.1. | Создание и внедрение единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления | Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 год | Разработка технического задания и создание программного продукта - единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.2.2. | Формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы | государственные органы (по согласованию) | 2014 - 2019 годы | Доля должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах, на которые сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах (нарастающим итогом) | 40%% | 100%% | 100%% | 100%% | 100%% | 100%% | 100%% |
| 1.2.3. | Формирование кадрового резерва Республики Татарстан | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию) | 2014 год | Включение лиц в кадровый резерв Республики Татарстан в соответствии с произведенной оценкой вероятной потребности государственных органов в претендентах для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.2.4. | Формирование резерва управленческих кадров Республики Татарстан | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию) | 2014 - 2016 годы | Включение в резерв управленческих кадров Республики Татарстан не менее одного человека на каждую управленческую должность в государственных органах | + | + | + | + | - | - | - |
| 1.2.5. | Актуализация резерва управленческих кадров Республики Татарстан | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию | 2018 год | Включение в резерв управленческих кадров лиц, претендующих на замещение управленческой должности | - | - | - | - | - | + | - |
| 1.2.6. | Разработка правовой базы введения единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций | Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 год | Принятие нормативного правового акта, предусматривающего проведение единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.2.7. | Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Министерство юстиции Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 год | Принятие нормативного правового акта, регулирующего адаптацию и наставничество для вновь принятых государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.2.8. | Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов | Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, государственные органы (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 год | Принятие методики оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.2.9. | Создание электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2016 год | Внедрение электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | - | - | + | - | - | - |
| 1.2.10. | Формирование перечня должностей государственной гражданской службы, по которым проводится ротация государственных гражданских служащих, и плана проведения ротации | Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан | 2014 год | Принятие нормативного правового акта об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы, по которым проводится ротация государственных гражданских служащих, и плана проведения ротации | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.2.11. | Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2015 год | Организация оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | - | + | - | - | - | - |
| 1.2.12. | Создание единого центра поиска, профессиональной ориентации и оценки граждан, поступающих на государственную гражданскую службу | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 год | Создание единого центра поиска, профессиональной ориентации и оценки граждан, поступающих на государственную гражданскую службу | - | - | - | - | + | - | - |
| 1.2.13. | Проведение мероприятий по объективному анализу и контролю за социально-психологическими явлениями в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления. Оказание практической помощи руководителям государственных органов и органов местного самоуправления по формированию здорового морального климата в коллективах | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2019 годы | Отчет о социально-психологическом климате в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления | - | - | - | - | + | + | + |
| 1.2.14. | Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей работу с кадровыми резервами, формируемыми в Республике Татарстан | Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 год | Внесенные изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы формирования кадровых резервов в Республике Татарстан | - | - | - | - | + | - | - |
| 1.2.15. | Формирование кадрового резерва в области управления персоналом на государственной гражданской службе | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию) | 2017 - 2019 годы | Наличие кадрового резерва для замещения должностей в кадровых подразделениях государственных органов | - | - | - | - | + | + | + |
| 1.2.16. | Совершенствование работы аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, государственные органы (по согласованию) | 2017 год | Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части работы аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов | - | - | - | - | + | - | - |
| 1.2.17. | Организация стажировочных площадок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах Республики Татарстан и органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Высшая школа государственного и муниципального управления (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2019 годы | Организация стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления | - | - | - | - | + | + | + |
| Задача 3: "Развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы" | |||||||||||
| 1.3.1. | Формирование перечня стратегических направлений обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | государственные органы (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 - 2019 годы | Представленные в Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан не позднее 1 октября года, предшествующего планируемому году, предложения по стратегическим направлениям обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | - | - | - | + | + | |
| 1.3.2. | Проведение семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы | Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 - 2019 годы | Количество проведенных семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| Задача 4: "Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе" | |||||||||||
| 1.4.1. | Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих (рассмотрение вопросов увеличения размеров окладов за классный чин государственных гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, премиальных выплат, введение новой системы оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы, при которой оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте, и утверждение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда) | Министерство финансов Республики Татарстан | 2016 год | Принятие нормативного правового акта о новой системе оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы | - | - | - | + | - | - | - |
| 1.4.2. | Совершенствование мер социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, государственные органы (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 год | Подготовка предложений по совершенствованию мер социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.4.3. | Реализация права государственных гражданских служащих на получение единовременной субсидии на приобретение жилого помещения | Министерство финансов Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2018 - 2019 годы | Функционирование механизма предоставления единовременной субсидии на приобретение жилого помещения | - | - | - | - | - | + | + |
| 1.4.4. | Формирование электронной доски почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию) | 2016 - 2019 годы | Сформированная электронная доска почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан | - | - | - | + | + | + | + |
| 1.4.5. | Совершенствование порядка присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2017 год | Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе | - | - | - | - | + | - | - |
| Задача 5: "Привлечение и закрепление на государственной гражданской службе и муниципальной службе молодых, перспективных специалистов" | |||||||||||
| 1.5.1. | Организация работы по приему на практику (стажировку) в государственные органы студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования | государственные органы (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2014 - 2019 годы | Доля государственных органов, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (норматив по количеству принимаемых на практику (стажировку) студентов определяется решением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, количество принятых на практику (стажировку) студентов не может быть менее 3 человек ежегодно), в общем количестве государственных органов (нарастающим итогом) | 30%% | 50%% | 75%% | 100%% | 100%% | 100%% | 100%% |
| 1.5.2. | Создание единого реестра независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию) | 2014 год | Включение лиц в единый реестр независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами, в количестве, необходимом для обеспечения деятельности указанных комиссий | - | + | - | - | - | - | - |
| 1.5.3. | Публикация информации о деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2019 годы | Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, развитии государственной гражданской службы и муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, на официальных сайтах государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | 4 | 4 | 4 | 4 | 15 | 15 | 15 |
| 1.5.4. | Проведение семинаров, "круглых столов" для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций о целях и задачах государственной гражданской службы и муниципальной службы | Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2019 годы | Количество проведенных семинаров, "круглых столов" | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| Задача 6: "Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе" | |||||||||||
| 1.6.1. | Организация общественной оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2017 - 2019 годы | Мониторинг общественной оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | - | - | - | - | + | + | + |
| 1.6.2. | Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей государственной гражданской (муниципальной) службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением | государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2017 - 2019 годы | Осуществление проверочных мероприятий | - | - | - | + | + | + | + |
| Задача 7: "Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы" | |||||||||||
| 1.7.1. | Проведение анализа и совершенствование кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, выработка новых задач и функций кадровых подразделений государственных органов, ориентация на современные технологии управления персоналом | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2016 годы | Проведение анализа кадровой работы | + | + | + | + | - | - | - |
| 1.7.2. | Мониторинг правоприменения в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | Министерство юстиции Республики Татарстан | 2014 - 2015 годы | Формирование ежегодного отчета о правоприменении в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | + | + | + | - | - | - | - |
| 1.7.3. | Мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | Министерство юстиции Республики Татарстан | 2016 - 2019 годы | Ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | - | - | - | + | + | + | + |
| 1.7.4. | Проведение анализа исполнения законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом | Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2017 - 2019 годы | Аналитическая записка о кадровой работе | - | - | - | - | + | + | + |
| Цель 2: "Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе" | |||||||||||
| Задача 2: "Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих" | |||||||||||
| 2.2.1. | Создание Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан | Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2017 год | Разработка технического задания на создание программного продукта - Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан | - | - | - | - | + | - | - |
| 2.2.2. | Подготовка предложений по интеграции Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, а также с подсистемой расчета стимулирующих выплат государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Республики Татарстан на основе достижений функциональных и процессных показателей | Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию) | 2018 год | Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан, интегрированная с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, а также подсистемой расчета стимулирующих выплат государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Республики Татарстан на основе достижений функциональных и процессных показателей | - | - | - | - | - | + | - |