Приложение к Постановлению от 15.07.2011 г № 33 Положение
Положение о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим совета апастовского муниципального района республики татарстан и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1.Общая часть
1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих аппарата Совета Апастовского муниципального района Республики Татарстан (аппарата Совета) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в повышении качества выполнения задач, возложенных на Совет Апастовского района, своевременного, добросовестного и качественного исполнения своих должностных обязанностей и устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих Совета Апастовского муниципального района Республики Татарстан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2.Условия, виды и размеры премирования
2.1.Муниципальным служащим аппарата Совета и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выплачиваются ежеквартальные премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) в размере 75 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время.
2.2.Муниципальным служащим аппарата Совета и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Республики Татарстан, помимо ежеквартальной премии могут выплачиваться единовременные и дополнительные премии, с указанием конкретного размера:
- премии в связи с государственными праздниками, знаменательными, юбилейными, торжественными датами;
- единовременная премия за выполнение особо важных заданий, особо значимых мероприятий, масштабных акций, принимая во внимание личный вклад и достижения в работе;
- премии за надлежащее выполнение дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (должностном регламенте), обязанностей, а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и пр.
2.3.Единовременные премии выплачиваются на основании распоряжения Главы района.
2.4.Распоряжения о выплате единовременной премии могут оформляться об одновременном премировании как всех, так и отдельных муниципальных служащих аппарата Совета и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2.5.Единовременные премии максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда аппарата Совета на соответствующий финансовый год или за счет экономии бюджетных средств.
2.6.Основными показателями для выплаты единовременной премии являются:
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностной инструкцией и (или) трудовым договором;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.7.В зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка в случаях, указанных в подпунктах а - д, размер ежеквартальной премии может быть уменьшен или начислению не подлежит:
а) несвоевременного или некачественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, невыполнения поручений непосредственных руководителей
б) недостаточного уровня исполнительской дисциплины, нарушения сроков исполнения актов органов местного самоуправления (решений, постановлений, распоряжений); поручений и заданий начальников отделов;
в) несвоевременного рассмотрения в пределах своих должностных полномочий обращений граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан;
г) несвоевременного, некачественного представления отчетности;
д) нарушения сроков представления и некачественного исполнения подготавливаемых документов (справок, актов, информации и т.д.), нарушения сроков работы с обращениями граждан.
Конкретный размер премии определяется руководителем аппарата Совета в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Уменьшение премии или депремирование производится за тот расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение.
2.8.В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все муниципальные служащие аппарата Совета и работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Республики Татарстан согласно штатным расписаниям, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенных на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.9.Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии и другие.
Двойное поощрение в виде выплаты премий к одному и тому же событию не допускается.
3.Порядок и условия выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
3.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется муниципальным служащим в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом надбавок за классный чин, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада.
3.2.Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год не превышает пяти должностных окладов.
3.3.Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, материальная помощь выплачивается при предоставлении отпуска в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
3.4.При рождении ребенка, к торжественной юбилейной дате, а также в связи с несчастным случаем, болезнью работника или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти близких и по другим уважительным причинам, на основании заявления муниципального служащего, работника, замещающего должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
3.5.В случае смерти муниципального служащего, работника, замещающего должности, дополнительная материальная помощь выплачивается членам семьи умершего или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно, в пределах фонда оплаты труда.
3.6.Дополнительная материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда аппарата Совета, утвержденной на соответствующий финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается.
3.7.Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи оформляется распоряжением Главы района.
3.8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не предоставляются:
- уволенным работникам и получившим эти выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу.
3.9.Работникам, увольняемым по другим основаниям, предоставление этих выплат в год увольнения осуществляется пропорционального полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.
3.10.В год приема на работу оказание предоставление этих выплат работникам осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.
4.Порядок премирования
4.1.Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим целый квартал. Лица, проработавшие целый квартал и уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный квартал, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
4.2.Премия не начисляется за период:
- временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания;
- дополнительного отпуска при поступлении в вузы, прохождении промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
- отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- иных отпусков без сохранения заработной платы.
Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
4.3.Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
5.Заключительные положения
5.1.Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
5.2.Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников.