Постановление от 24.12.2013 г № 1714-П
Порядок согласования кандидатов для назначения на руководящие должности (освобождения от должности) в муниципальных учреждениях Сабинского муниципального района Республики Татарстан
В целях повышения эффективности использования кадровых резервов ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Порядок согласования кандидатов для назначения на руководящие должности (освобождения от должности) в муниципальных учреждениях Сабинского муниципального района Республики Татарстан (прилагается).
2.Начальникам отделов образования (Шакиров И.Ф.), культуры (Хафизов М.Г.), по делам молодежи и спорту (Гарипов И.Р.) Исполнительного комитета Сабинского муниципального района Республики Татарстан обеспечить исполнение настоящего Порядка.
3.Опубликовать настоящее решение на официальном сайте Сабинского муниципального района по адресу: https://saby.tatar.ru.
Р.М.ГАСИМОВ
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА РУКОВОДЯЩИЕ
ДОЛЖНОСТИ (ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ) В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ САБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет процедуру рассмотрения Исполнительным комитетом Сабинского муниципального района Республики Татарстан представлений о согласовании назначения кандидатов на руководящие должности (освобождения от должности) в муниципальные учреждения Сабинского муниципального района, по результатам которого Исполнительный комитет Сабинского муниципального района Республики Татарстан выражает согласие или несогласие с назначением кандидата на должность или освобождением от должности.
1.2.Руководящие должности - должности руководителя, заместителя руководителя муниципального учреждения.
2.Внесение представлений о согласовании назначения на должность
2.1.Представление о согласовании назначения кандидата на должность (далее - Представление о назначении) вносится в Исполнительный комитет Сабинского муниципального района начальниками отделов или управления в сфере образования, культуры, по делам молодежи и спорту. Количество кандидатур должно быть не менее двух человек.
2.2.Представление о назначении направляется с приложением анкеты кандидата (форма прилагается).
В Представлении о назначении указываются основные результаты профессиональной служебной деятельности кандидата за последние 3 года.
2.3.Исполнительный комитет Сабинского муниципального района вправе запрашивать иные материалы, необходимые для принятия решения.
3.Внесение представлений об освобождении от должности
3.1.Представление об освобождении от должности должностного лица (далее - Представление об освобождении) вносится в Исполнительный комитет Сабинского муниципального района начальниками отделов и управления сфере образования, культуры, по делам молодежи и спорту.
3.2.Представление об освобождении рассматривается при указании в нем причин и оснований для освобождения от должности соответствующего должностного лица.
3.3.Исполнительный комитет вправе запрашивать дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения представления.
4.Рассмотрение представлений
4.1.Представления рассматриваются Исполнительным комитетом Сабинского муниципального района в течение 7 дней, если иной срок не установлен Руководителем Исполнительного комитета Сабинского муниципального района.
4.2.При рассмотрении вопроса о согласовании (отказе в согласовании) назначения кандидата на должность и принятии соответствующего решения учитывается уровень образования и квалификация кандидата на руководящую должность, его профессиональный и управленческий опыт, результаты работы.
При необходимости кандидат приглашается на собеседование к Руководителю Исполнительного комитета Сабинского муниципального района.
4.3.Исполнительный комитет готовит заключение по представленной кандидатуре за подписью Руководителя Исполнительного комитета, где выражает свое согласие или несогласие с назначением кандидата на должность или освобождением от должности путем направления соответствующего письма кандидату.