Решение от 04.04.2007 г № 21/5

Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы города Набережные Челны

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы города Набережные Челны, Городской Совет РЕШИЛ:
1.Установить должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы города Набережные Челны (далее - отдельные организации).
2.Установить, что оплата труда рабочих, занятых в отдельных организациях, производится согласно Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы города Набережные Челны с учетом компенсационных выплат.
3.Утвердить диапазон разрядов оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием деятельности отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы города Набережные Челны.
4.Установить, что:
- повышение должностных окладов руководящих работников, специалистов отдельных организаций осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов муниципальных служащих города Набережные Челны;
- повышение должностных окладов служащих отдельных организаций осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов аналогичных категорий работников муниципальных органов города Набережные Челны.
5.Выплачивать работникам отдельных организаций:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
руководящим работникам, специалистам:

    при стаже работы                        процентов
    от 1 года до 5 лет                      10
    от 5 до 10 лет                          15
    от 10 до 15 лет                         20
    свыше 15 лет                            30;

служащим:

    при стаже работы                        процентов
    от 3 до 8 лет                           10
    от 8 до 13 лет                          15
    от 13 до 18 лет                         20
    от 18 до 23 лет                         25
    свыше 23 лет                            30;

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководящим работникам, специалистам и служащим в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада, рабочим в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки, водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;
в) премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается).
Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы, а также премий по результатам работы устанавливаются руководителем отдельной организации;
г) материальную помощь в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);
д) водителям легковых автомобилей ежемесячную надбавку за классность в следующих размерах: водителям 1-го класса - 25 процентов, водителям 2-го класса - 10 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;
е) ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем 0,5 процента должностного оклада.
6.Установить дополнительные выплаты:
- служащим и рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников - в размере до 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по основной работе согласно действующему законодательству;
- рабочим за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки;
- рабочим за работу в праздничные и выходные дни - в размере двойной дневной тарифной ставки;
- водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки.
7.Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
8.Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников отдельных организаций сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и тарифных ставок (с учетом компенсационных выплат), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководящим работникам, специалистам и служащим - в размере четырнадцати должностных окладов, рабочим - в размере одной месячной тарифной ставки в год;
- ежемесячной надбавки водителям за классность, за ненормированный рабочий день - в размере девяти месячных тарифных ставок в год;
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов (месячных тарифных ставок);
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);
- ежемесячного денежного поощрения - в размере шести должностных окладов в год.
9.Управлению финансов Исполнительного комитета города Набережные Челны обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Набережные Челны.
10.Руководителям отдельных организаций бюджетной сферы города привести свои штатные расписания на 2007 год в соответствие с настоящим решением.
11.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года.
Мэр города
И.Ш.ХАЛИКОВ