Приложение к Постановлению от 27.02.2008 г № 24 Положение
Положение о проведении аттестации специалистов, служащих, на которых не распространяется единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы района
I.Общие положения
1.Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации специалистов, служащих (далее - служащие) бюджетных учреждений, подведомственных Исполнительному комитету Кукморского муниципального района.
2.Аттестация проводится в целях определения соответствия служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава бюджетных учреждений, повышению профессионального уровня служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности при сокращении должностей, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда служащих.
3.Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие на занимаемой должности менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности категорий "руководители" и "заместители", с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
4.Аттестация служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
5.Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности служащего;
б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя учреждения после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей в бюджетном учреждении;
об изменении условий оплаты труда служащих.
II.Организация проведения аттестации
6.Для проведения аттестации служащих издается правовой акт Исполнительного комитета Кукморского муниципального района, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
7.В вышеуказанном правовом акте определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
9.График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
10.В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.
11.Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
12.Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности служащего.
13.Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого служащего с представленным отзывом, об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III.Проведение аттестации
14.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого служащего на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности служащего.
15.Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы служащего, а при аттестации служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, - также организаторские способности.
16.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
17.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности. На период аттестации служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18.По результатам аттестации служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности;
в) соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности.
19.Результаты аттестации сообщаются аттестованным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
20.Материалы аттестации служащих представляются руководителю Исполнительного комитета Кукморского муниципального района не позднее чем через семь дней после ее проведения.
21.В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт или принимается решение представителя нанимателя о том, что служащий:
а) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
б) понижается в должности;
в) не соответствует занимаемой должности, и происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, согласно пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
22.При отказе служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность представитель нанимателя вправе освободить служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его со службы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
23.Служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Управляющий делами
Р.Р.ХАФИЗОВА