Решение от 27.04.2009 г № 14
О внесении изменений в Положение о муниципальной службе Пестречинского муниципального района
В соответствии с Законом Республики Татарстан N 13-ЗРТ от 09.02.2009 "О внесении изменений в Закон Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" Совет Пестречинского муниципального района РЕШИЛ:
Внести в Положение о муниципальной службе Пестречинского муниципального района, утвержденное решением Совета Пестречинского муниципального района от 5 декабря 2008 года N 51, следующие изменения:
1.Пункт 2.2.5 раздела 2.2 изложить в следующей редакции: "2.2.5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:
1) к уровню профессионального образования:
наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, - для высшей, главной и ведущей групп должностей; наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, - для старшей и младшей групп должностей;
2) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
по высшим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
по главным должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы на ведущих или старших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
по ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы на старших или младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
по старшим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы на младших должностях не менее шести месяцев или стаж работы по специальности не менее одного года.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы младшей группы не устанавливаются.
При определении стажа муниципальной службы учитывается также стаж работы на должностях государственной гражданской службы соответствующих должностных групп и приравненных к ним должностях военной и правоохранительной службы.
В случае если лицо назначается на должность Главы местной администрации поселения по контракту, уставом поселения, а в отношении должности Главы местной администрации муниципального района - уставом муниципального района и законом Республики Татарстан могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность Главы местной администрации."
- раздел 2.2 дополнить пунктом 2.2.6 следующего содержания: "2.2.6. Классные чины присваиваются муниципальным служащим и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
замещающим высшие должности муниципальной службы - действительный муниципальный советник I, II или III класса;
замещающим главные должности муниципальной службы - муниципальный советник I, II или III класса;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы I, II или III класса;
замещающим старшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы I, II или III класса;
замещающим младшие должности муниципальной службы - секретарь муниципальной службы I, II или III класса.
Отнесение должностей муниципальной службы к вышеуказанным группам осуществляется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан.
Порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим устанавливается приложением N 3 к Положению".
2.Пункт 3.2.2 раздела 3.2 дополнить абзацем следующего содержания: "Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате Избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов".
3.Подпункт 5 пункта 6.1.2 подраздела 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции: "5) ежемесячная надбавка за классный чин;".
4.Дополнить Положение о муниципальной службе в Пестречинском муниципальном районе Приложением N 3 следующего содержания: