Приказ от 27.05.2010 г № 349
О внесении изменений в Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 14.03.2009 N 82 «Об утверждении формы типового договора о совместной деятельности по организации переезда гражданина, ищущего работу, в другую местность для замещения рабочего места с оказанием адресной поддержки»
В связи с принятием Кабинетом Министров Республики Татарстан Постановления от 02.04.2010 N 232 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.03.2009 N 130 "Об утверждении Порядка оказания адресной поддержки гражданам, ищущим работу, при переезде в другую местность для замещения рабочих мест" ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в типовой договор о совместной деятельности по организации переезда гражданина, ищущего работу, в другую местность для замещения рабочего места с оказанием адресной поддержки (далее - типовой договор), утвержденный Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 14.03.2009 N 82 "Об утверждении формы типового договора о совместной деятельности по организации переезда гражданина, ищущего работу, в другую местность для замещения рабочего места с оказанием адресной поддержки", изменения, изложив его в следующей редакции:
"ТИПОВОЙ ДОГОВОР N _______(подпись, Ф.И.О.) --------------------------------
о совместной деятельности по организации переезда гражданина, обратившегося
в орган службы занятости в целях поиска работы, в другую местность для
замещения рабочего места с оказанием адресной поддержки___________________________ "__" ________ 20__ г. (место заключения договора) (дата заключения договора) Государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения ___________ _________________________________________________________________________", (наименование района, города) именуемый в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора ________________ ________________________________________, действующего на основании Устава, (фамилия, имя, отчество) ___________________________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) __________________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________ __________________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании ________________________________________________, и гражданин ______________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) зарегистрированный в качестве ищущего работу "__" ________ ____ г., N карточки персонального учета _______________, паспорт: серия ____________ N ________, выданный _____________________________________________________, "__" _____________ г., именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Предметом настоящего договора является организация переезда гражданина, ищущего работу, в _____________________________________________ (территория) с целью замещения рабочего места __________________________________________ (по должности (профессии, специальности и т.д.) ___________________________________________________________________________ (полное наименование в соответствии со штатным расписанием, ___________________________________________________________________________ квалификационными справочниками и/или вид поручаемой работы) ___________________________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) на срок: ___________________________ и оказание адресной поддержки в рамках (количество месяцев (дней) реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в соответствии с Порядком оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, при их переезде в другую местность для замещения рабочих мест (далее - Порядок), утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.03.2009 N 130 "Об утверждении Порядка оказания адресной поддержки гражданам, ищущим работу, при их переезде в другую местность для замещения рабочих мест".
II. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Центр занятости обязуется:
2.1.1. Компенсировать по заявлению работника, поданному по форме согласно приложению N 2 к Порядку, путем перечисления на лицевой (банковский) счет работника и (или) иной расчетный счет, указанный работником, следующие расходы:
2.1.1.1. Транспортные расходы по переезду работника к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- воздушным транспортом - в салоне эконом (низшего) класса самолетов;
- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов.
2.1.1.2. Суточные расходы за время следования к месту работы и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования.
2.1.1.3. Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности - в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не более 550 рублей в сутки за дни проживания, но не более чем за 3 месяца.
Компенсация расходов, указанных в пунктах 2.1.1.1, 2.1.1.2 и 2.1.1.3 настоящего договора, осуществляется ежемесячно в период действия настоящего договора или по окончании срока действия настоящего договора до 25 декабря текущего года в соответствии с условиями, изложенными в пунктах 2.3.3, 4.1 и 4.3 настоящего договора.2.1.2. После заключения настоящего договора по заявлению работника, поданному в Центр занятости по форме согласно приложению N 1 к Порядку, провести авансирование транспортных расходов ______________________________ (вид транспорта) по переезду работника к месту работы от ________________________________ до (населенный пункт) ________________________________ в размере стоимости проезда к месту работы (населенный пункт) и расходов по найму жилого помещения за первые 15 дней проживания в ______________________________ из расчета не более 550 рублей в сутки путем (населенный пункт) перечисления на лицевой (банковский) счет работника и (или) иной расчетный счет, указанный работником.
Авансирование транспортных расходов и расходов по найму жилого помещения производится один раз за время действия настоящего договора.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Принять работника на работу, указанную в пункте 1.1 настоящего договора, в период действия настоящего договора, но не позднее "__" ________ 20__ г. с установлением:____________________________ в размере ____________________________ рублей; оклада (тарифной ставки) ___________________________________________________________________________ (выплаты компенсационного и стимулирующего характера, ___________________________________________________________________________ иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда) и заключить с работником срочный трудовой договор.
2.2.2. Представить по почте или по факсу в Центр занятости в течение 3 дней после заключения трудового договора с гражданином копии приказа о приеме на работу гражданина и (или) уведомление о принятом решении (результат рассмотрения кандидатуры гражданина), предусмотренное Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513.
2.2.3. Представлять работнику по его требованию заверенные копии документов, необходимых работнику для реализации его прав и обязанностей, предусмотренных настоящим договором.
2.2.4. Представить в Центр занятости в 15-дневный срок со дня увольнения работника, в том числе и в случае увольнения до истечения срока трудового договора, но не позднее 15-и дней со дня истечения срока настоящего договора, копию табеля учета рабочего времени за весь период работы.
2.3. Работник обязуется:
2.3.1. Представить в Центр занятости сведения об открытом им лицевом (банковском) счете в кредитной организации не позднее ____ дней с момента подписания настоящего договора.
2.3.2. Прибыть после заключения настоящего договора к работодателю не позднее даты, указанной в пункте 2.2.1 настоящего договора, для заключения с работодателем трудового договора.
2.3.3. Заключить с работодателем срочный трудовой договор в соответствии с настоящим договором и осуществлять трудовую деятельность у работодателя и отработать полную норму рабочего времени, установленную трудовым договором, за исключением случаев, когда работник по уважительной причине не смог исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.
2.3.4. Для получения компенсации расходов, предусмотренных пунктом 2.1.1 настоящего договора (за исключением случаев, указанных в пункте 2.1.2 настоящего договора), подать в Центр занятости заявление по форме согласно приложению N 2 к Порядку с приложением:
- копии трудового договора, заключенного с работодателем;
- заверенной работодателем копии табеля учета рабочего времени - при проведении промежуточных расчетов;
- заверенной работодателем копии трудовой книжки (в случае, если не предъявляется оригинал) - при проведении расчетов в связи с истечением срока трудового договора или договора по организации переезда гражданина, ищущего работу, в другую местность для замещения рабочего места с оказанием адресной поддержки;
- оригиналов документов, подтверждающих сведения о расходах по переезду к месту работы и обратно (п. 2.1.1.1), а также по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (п. 2.1.1.3), за исключением документов, ранее представленных в соответствии с пунктом 4.2 настоящего договора для произведения промежуточных выплат;
- копий лицевого (банковского) счета гражданина и (или) реквизитов иного расчетного счета, заверенных гражданином;
- документов, подтверждающих целевое расходование выданных Центром занятости средств на авансирование расходов по переезду (проездные документы) и на проживание в соответствии с настоящим договором.
2.3.5. Вернуть выданные ему средства:
а) в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего договора не позднее семи дней со дня досрочного расторжения трудового договора, но не позднее семи дней со дня истечения срока действия настоящего договора средства, полученные им в порядке авансирования транспортных расходов по переезду к месту работы в размере стоимости проезда и расходов по найму жилого помещения за время проживания в другой местности за первые 15 дней проживания, в полном объеме в случае, если он без уважительной причины не явился в срок, установленный настоящим договором, к работодателю для заключения трудового договора или отказался приступить к работе согласно заключенному трудовому договору, а также в случае документального неподтверждения указанных расходов;
б) в порядке авансирования расходов по найму жилого помещения в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего договора не позднее семи дней со дня досрочного расторжения трудового договора за дни, оставшиеся неотработанными до первых 15 дней, за которые был выдан указанный аванс;
в) в соответствии с пунктом 2.1.1 настоящего договора не позднее трех дней со дня предъявления требования Центром занятости в случае представления недостоверных сведений о расходах по переезду к месту работы и обратно, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также о замещении рабочих мест в другой местности.
2.3.6. Нести бремя расходов по зачислению на лицевой (банковский) счет работника и (или) иной расчетный счет, указанный работником, денежных средств, перечисляемых Центром занятости в соответствии с пунктами 2.1.1 и 2.1.2 настоящего договора.
2.3.7. В случае оказания работнику адресной поддержки путем компенсации расходов по переезду к месту работы и найму жилого помещения в порядке их авансирования не позднее трех дней со дня досрочного расторжения трудового договора или не позднее трех дней по истечении его срока представить документы, подтверждающие их расходование на цели, предусмотренные настоящим договором.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ДОГОВОРУ
3.1. Работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных:
пунктом 2.2.1 настоящего договора, возмещает (компенсирует) Центру занятости средства, выданные работнику в соответствии с пунктами 2.1.1 и 2.1.2 настоящего договора, не позднее семи дней с момента обнаружения факта нарушения и уплачивает Центру занятости штраф в размере 10 процентов от размера выплаченных средств;
пунктом 2.2.3 настоящего договора, несет перед работником ответственность за каждый день задержки получения работником средств, подлежащих к выплате работнику в соответствии с пунктами 2.1.1 и 2.1.2 настоящего договора;
пунктом 2.2.4 настоящего договора, возмещает (компенсирует) Центру занятости средства, выданные работнику в соответствии с пунктами 2.1.1 и 2.1.2 настоящего договора, не позднее десяти дней со дня предъявления требования Центром занятости.
3.2. В случае неисполнения работником обязательств, предусмотренных пунктами 2.3.2 и 2.3.3 настоящего договора, работник возмещает Центру занятости средства в сумме, выданной работнику в соответствии с пунктами 2.1.1 и 2.1.2 настоящего договора, не позднее семи дней с момента обнаружения факта нарушения.
3.3. В случае нарушения других условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, если иное не предусмотрено настоящим договором.
IV. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1. Работник для произведения ему промежуточной компенсации расходов, связанных с переездом в другую местность, проживанием в другой местности, а также суточных, вправе представить в Центр занятости документы, подтверждающие произведение им указанных расходов. При этом работником подлежит одновременное дополнительное представление в Центр занятости заверенной работодателем копии табеля учета рабочего времени за отчетный период и документов, подтверждающих расходование выданных Центром занятости средств на авансирование расходов по переезду (проездные документы) и найму жилого помещения (документы за проживание).
Центром занятости не рассматривается и подлежит возврату работнику заявление на компенсацию предусмотренных пунктом 2.1.1 настоящего договора расходов, поданное после 25 декабря текущего года, а также в случае, если заявление было подано до указанного срока, но при этом до 25 декабря текущего года не представлены документы (недостающие документы), предоставление которых предусмотрено настоящим договором.
4.2. Перечисление средств, предусмотренных пунктами 2.1.1 и 2.1.2 настоящего договора, осуществляется по мере поступления средств на казначейский счет Центра занятости, выделяемых Центру занятости за счет средств бюджета Республики Татарстан на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, предоставляемых в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
4.3. В случае если работник продолжает работать по истечении срока трудового договора, а также если срок действия трудового договора превышает срок действия настоящего договора, компенсация расходов за дни проживания более чем три месяца, а также за период, выходящий за пределы указанных сроков, не возмещается.
4.4. Заявление для получения компенсации расходов, предусмотренных пунктом 2.1.1 настоящего договора (за исключением случаев, указанных в пункте 2.1.2 настоящего договора), может быть подано через доверенное лицо. Нотариально заверенное заявление с приложением документов, предусмотренных пунктом 2.3.4 настоящего договора, могут быть также представлены по почте.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания всеми сторонами и действует до "__ " ________ 2010 года <*>.
5.2. По взаимному согласию стороны могут внести в настоящий договор необходимые дополнения либо изменения, не противоречащие законодательству, которые оформляются дополнительным соглашением к настоящему договору.
5.3. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.
5.4. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора или в связи с ним, стороны будут стремиться урегулировать путем переговоров, а если такое урегулирование становится невозможным, то спор подлежит решению в порядке, установленном законодательством.
VI. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:Центр занятости Работодатель ___________________________________ ___________________________________ (наименование) (наименование) ___________________________________ ___________________________________ (почтовый адрес) (почтовый адрес) тел. ______________________________ тел. ______________________________ Лицевой счет N ____________________ Расчетный счет N __________________ ___________________________________ ___________________________________ БИК _______________________________ БИК _______________________________ ИНН ____________________________ ИНН _______________________________ Директор Руководитель ___________________________________ ___________________________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.) М.П. М.П. Работник ____________________________________ (фамилия, имя, отчество) паспорт: серия ________ N __________ выдан ______________________________ (кем, когда) ____________________________________ Место жительства: __________________ (почтовый индекс) ____________________________________ (сведения по паспорту) ____________________________________ ____________________________________ (фактическое место жительства) ИНН ________________________________ тел. _______________________________ Работник ____________________________________".
<*> Окончание срока действия договора устанавливается сторонами договора с учетом времени, необходимого работнику для исполнения своих обязательств перед Центром занятости, в том числе подачи заявлений и представления документов для документального подтверждения расходов, произведенных в соответствии с настоящим договором, а также необходимых для произведения ему выплат, предусмотренных настоящим договором, и не может быть установлено позднее чем 1 декабря текущего года.
2.Руководителям центров занятости населения городов и районов с соблюдением норм гражданского законодательства заключить дополнительное соглашение к ранее заключенным договорам о совместной деятельности по организации переезда гражданина, ищущего работу, в другую местность для замещения рабочего места с оказанием адресной поддержки, срок действия которых не истек ко дню принятия настоящего Приказа, с учетом изменений, внесенных данным Приказом в типовой договор.
3.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра К.А.Тазетдинову.
Министр
А.Р.ШАФИГУЛЛИН