Приложение к Приказу от 25.06.2010 г №№ 425, 977 Положение

Положение о порядке аттестации работников в области государственной молодежной политики республики татарстан

I.Общие положения
1.Аттестация работников в области государственной молодежной политики Республики Татарстан осуществляется с целью установления соответствия уровня профессиональной компетентности работника квалификационным требованиям по занимаемой должности, повышения квалификации и стимулирования роста образовательного уровня, повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей.
2.Основными принципами аттестации являются:
добровольность аттестации на вторую, первую и высшую квалификационные категории для специалистов и на высшую квалификационную категорию для руководящих работников;
обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию;
открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.
3.Квалификационные категории присваиваются работникам сроком на пять лет. К аттестации на квалификационную категорию допускаются лица, имеющие соответствующее профильное образование и работающие в учреждениях молодежной политики Республики Татарстан.
4.В течение последнего года действия присвоенной квалификационной категории работник может пройти аттестацию на подтверждение квалификационной категории. В противном случае по окончании срока действия квалификационной категории работник утрачивает присвоенную квалификационную категорию.
II.Аттестационно-квалификационная комиссия
Аттестация работников в области государственной молодежной политики на все категории проводится аттестационно-квалификационной комиссией Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан (далее - Комиссия), создаваемой в количестве 10 человек.
2.В своей работе Комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 ноября 2008 г. N 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи"), Постановлением Минтруда РФ от 11 ноября 1992 г. N 33 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации", данным Положением.
3.Задачами Комиссии являются:
обобщение итогов деятельности работников, обеспечение объективности экспертных оценок;
установление соответствия уровня квалификации работников требованиям заявленной квалификационной категории;
присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью труда;
соблюдение порядка проведения аттестации работника в соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.
4.Персональный состав аттестационно-квалификационной комиссии, регламент ее работы утверждаются Приказом Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан.
5.По результатам проведенной аттестации в отношении каждого работника Комиссией выносится одно из следующих решений:
признать соответствие заявленной квалификационной категории (подтвердить соответствующую квалификационную категорию);
присвоить соответствующую квалификационную категорию;
признать несоответствие заявленной квалификационной категории, не присваивать соответствующую квалификационную категорию (снять квалификационную категорию, понизить квалификационную категорию, сохранить прежнюю квалификационную категорию).
6.Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа членов Комиссии.
Решение Комиссии принимается большинством голосов от общего числа ее членов, присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии при голосовании имеет один голос. В случае равного распределения голосов решающим является голос председателя Комиссии.
7.В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника производится не ранее чем через год.
8.Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах, и сообщаются аттестуемому под расписку сразу же после голосования.
Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому.
Протокол подписывается председателем (заместителем председателя), секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. Протоколы Комиссии хранятся не менее пяти лет.
11.Решение Комиссии действительно на всей территории Республики Татарстан.
III.Порядок проведения аттестации
1.Аттестация проводится на основе анализа итогов деятельности работников, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества деятельности работника.
2.Основанием для проведения аттестации специалистов на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника (приложение 1).
3.Основанием для проведения обязательной аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию, является представление руководителя органа по делам молодежи Исполнительного комитета муниципального образования Республики Татарстан (приложение 2).
4.Заявление подается работником в аттестационную комиссию в срок с 15 января по 30 марта.
На каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист установленного образца (приложение 3).
5.Аттестация работников осуществляется в период с 1 мая по 30 декабря.
6.Обязательным условием получения и повышения квалификационных категорий является прохождение курсов повышения квалификации.
7.За работниками, представленными на аттестацию до истечения срока, установленного ранее квалификационной категорией, и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, имеющаяся квалификационная категория сохраняется до истечения срока ее действия.
8.При переходе работника на другую должность в рамках учреждений молодежной политики за ним сохраняется присвоенная ранее категория на срок ее действия, если она соответствует профилю деятельности.
9.При присвоении квалификационной категории должна соблюдаться последовательность: вторая, первая и высшая квалификационные категории.
Вторая квалификационная категория присваивается:
работникам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы в должности, по которой они желают пройти аттестацию, не менее одного года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 2 лет, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет.
Первая квалификационная категория присваивается:
работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы в должности, по которой они желают пройти аттестацию, не менее 3 лет, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет.
Высшая квалификационная категория может быть присвоена:
работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет.
10.Работнику, имеющему ученую степень кандидата или доктора наук, присваиваются соответственно первая и высшая квалификационные категории без квалификационных испытаний на основании представления руководителя учреждения.
11.От очередной переаттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, находящиеся в отпуске по уходу за ними. Срок их переаттестации соответственно переносится, и аттестация проводится через год после выхода на работу.
12.В случае уважительной причины (командировка, временная нетрудоспособность, ученический отпуск) срок переаттестации работников переносится на три месяца по представлению руководителя учреждения.
В случае обращения администрации учреждения о досрочной переаттестации с целью снижения или снятия квалификационной категории у работника в аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.
IV.Этапность и перечень процедур аттестации
1.Аттестация работников в области государственной молодежной политики состоит из двух этапов.
На первом этапе (заочном) осуществляется оценка аттестационных материалов:
пакет документов - заявление, аттестационный лист, характеристика/представление с места работы, документ о прохождении курсов повышения квалификации, дипломы, сертификаты, свидетельства, удостоверения об образовании;
практические результаты профессиональной деятельности (опубликованные статьи, тезисы конференций, методические разработки по профилю профессиональной деятельности, авторские программы, разработки и другие материалы, внедренные в работу учреждения).
На втором этапе аттестации осуществляется оценка профессиональных знаний аттестуемого работника.
2.В рамках второго этапа аттестации проводятся следующие вариативные процедуры:
- тестирование аттестуемых работников;
- защита авторского инновационного проекта/программы;
- публичный творческий отчет о профессиональной деятельности за последние 2 года;
- проведение и анализ открытого мероприятия.
3.Решение о присвоении заявленной квалификационной категории принимается при успешном прохождении работником двух этапов аттестации.
4.Порядок организации первого и второго этапов аттестации на каждый аттестационный период утверждается Приказом Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан.
5.Тестирование аттестуемых работников на втором этапе аттестации проводится на бумажном и/или электронном носителях на базе Государственного учреждения "Республиканский центр молодежных, инновационных и профилактических программ" Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан.
Форма и порядок проведения тестирования, содержание тестовых заданий утверждаются Министерством по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан с учетом требований квалификационных характеристик по должностям работников.
По итогам тестирования оформляется протокол.
При отрицательном результате тестирования допускается пересдача (не более одного раза в аттестационный период) по желанию аттестуемого.
6.Защита авторских инновационных проектов/программ и публичный творческий отчет о профессиональной деятельности осуществляются непосредственно на заседании аттестационной комиссии.
7.Открытое мероприятие проводится не ранее чем за полгода до аттестации работника с приглашением специалистов (экспертов). На заседание аттестационной комиссии аттестуемый представляет анализ мероприятия и заключение экспертной комиссии.
V.Упрощенные процедуры аттестации
1.Упрощенные процедуры аттестации, предполагающие полное или частичное освобождение аттестуемого работника от экспертной оценки на первом и/или втором этапе аттестации, применяются в особых случаях при наличии у работника заслуг и достижений в сфере государственной молодежной политики, подтвержденных документально.
2.Независимо от заявленной квалификационной категории, от экспертной оценки на втором этапе аттестации освобождаются:
- работники учреждений государственной молодежной политики, имеющие государственные награды по профилю деятельности, включая Почетные звания, Почетные грамоты Российской Федерации, Республики Татарстан, независимо от года награждения;
- призеры, дипломанты, лауреаты международных и федеральных профессиональных конкурсов по профилю деятельности аттестуемого работника и конкурсов авторских проектов/программ, проходивших в течение последних 5 лет перед аттестацией работника;
- педагогические работники, подготовившие воспитанников, коллективы - победителей и призеров (1 - 3 места) международных, всероссийских конкурсов, фестивалей, проходивших в течение 5 лет перед аттестацией работника.
3.При аттестации на первую и вторую квалификационную категорию от экспертной оценки на втором этапе аттестации освобождаются:
- работники, награжденные ведомственными нагрудными знаками и Почетными грамотами Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан, независимо от года награждения;
- призеры, дипломанты, лауреаты республиканских профессиональных конкурсов по профилю деятельности аттестуемого работника и конкурсов авторских проектов/программ, проходивших в течение последних пяти лет перед аттестацией работника;
- педагогические работники, подготовившие воспитанников - победителей и призеров (1 - 3 места) республиканских конкурсов, проходивших в течение 5 лет перед аттестацией работника.
VI.Реализация решений комиссии.
Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
1.В течение месяца после заседания Комиссии Приказом Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан оформляется решение Комиссии о присвоении работнику квалификационной категории.
2.Установление соответствующего уровня оплаты труда осуществляется со дня подписания Приказа Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан.
3.Работникам, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
4.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

                                                               Приложение 1
                                                ___________________________
                                               (наименование аттестационной
                                                                  комиссии)
                                            от ____________________________
                                                   (фамилия, имя, отчество)
                                               ____________________________
                                                  (должность, место работы)
                                Заявление
    Прошу аттестовать меня в 20 __ году на ________________________________
квалификационную категорию по должности __________________________________.
    С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников
учреждений,  подведомственных  Министерству  по  делам  молодежи,  спорту и
туризму  Республики  Татарстан  и  органам  по делам молодежи муниципальных
образований Республики Татарстан, ознакомлен(а).
    Наличие квалификационной категории, срок ее действия
___________________________________________________________________________

Основанием для аттестации на указанную в заявлении
квалификационную категорию считаю следующие
результаты работы:

                _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме
___________________________________________________________________________
    Сообщаю о себе следующие сведения:
    Базовое  образование, дополнительное образование (какое образовательное
учреждение окончил, полученная специальность и квалификация) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    стаж работы по специальности _______ лет, в   данной  должности _______
лет, стаж работы в данном учреждении ______________________________________
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    Сведения о повышении квалификации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"__" ________ 20 __                            Подпись ____________________
Телефон дом. ____________________ сл. ________________