Приложение к Постановлению от 23.08.2010 г № 62 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений кукморского муниципального района 38. общие положения
38.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений Кукморского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Исполнительного комитета Кукморского муниципального района от 15.07.2010 N 57 "О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов Кукморского муниципального района" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
38.2.В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - минимальные оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
диапазон окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников - минимальные и максимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
38.3.Заработная плата (оплата труда) работника определяется исходя из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
38.4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
39.Порядок формирования окладов работников
39.1.Размер базового оклада работников по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии определяется как произведение минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии.
39.2.Размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) устанавливается Исполнительным комитетом Кукморского муниципального района.
39.3.Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии исчисляется по формуле:
О = Т х К ,
b ┌┐ d
└┘ i
где О - размер базового оклада (базовой ставки заработной платы)
b
работника по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих
культуры, искусства и кинематографии;
Т - размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки
┌┐
└┘
заработной платы);
К - соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным
d
i
квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии.39.4.Диапазон размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии приведен в таблице 1 настоящего Положения.
Таблица 1 - Диапазон размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Диапазон размеров повышающих коэффициентов |
| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня | 1 | 1,00 - 1,03 |
| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня | 1 | 1,03 - 1,07 |
| 2 | 1,07 - 1,13 | |
| 3 | 1,13 - 1,17 | |
| 4 | 1,17 - 1,50 |
39.5.Размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии не могут быть меньше нижней границы диапазона размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия работника.
39.6.Отнесение профессии рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии принимается в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
39.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
40.Выплаты стимулирующего характера
40.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
40.2.Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
40.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
выплаты за сложность и напряженность работы;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.
40.4.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:
В = О (О ) х D ,
pz d pz
где В - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
pz
О (О ) - оклад (должностной оклад, ставка заработной платы)
d
работников по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих
культуры, искусства и кинематографии;
D - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных
pz
наград.40.5.Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград составляет 3 процента.
40.6.Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.
40.7.Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий (государственных наград) по выбору работника.
40.8.Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в зависимости от присвоенных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и рассчитываются по формуле:
В = О (О ) х D ,
sr d sr
где В - выплаты за сложность и напряженность работы;
sr
D - размер надбавки за сложность и напряженность работы.
sr40.9.Размеры надбавок за сложность и напряженность работы представлены в таблице 2 .
Таблица 2 - Размеры надбавок за сложность и напряженность работы
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Размеры надбавок по присвоенным разрядам в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, процент | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 и более | ||
| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня | 1 | 1,5 | 2,5 | 4,0 | 7,0 | 11,0 | 14,5 | 18,5 |
| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня | 1 | 1 | 2,5 | 5,5 | 9,0 | 12,5 | 11,5 | |
| 2 | 3 | 6,5 | ||||||
40.10.Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.
40.11.Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
40.12.Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные и поощрительные выплаты по работникам профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера.
41.Выплаты компенсационного характера
41.1.К выплатам компенсационного характера в муниципальных учреждениях относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
41.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
41.3.Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:
В = О (О ) х D x H : H ,
kh b d kh fk N
где В - выплаты компенсационного характера;
kh
D - размер надбавки на выплату компенсационного характера;
kh
H - фактически отработанное время, по которому законодательством
fk
предусмотрены выплаты компенсационного характера;
H - норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников
N
по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.41.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
41.5.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
41.6.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, в размере не более 0,24 базового оклада. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Управляющий делами
Исполнительного комитета
А.Р.ВАГАПОВА