Приложение к Постановлению от 10.09.2010 г № 8132 Устав
Типовой устав муниципального унитарного предприятия города Казани
I.Основные положения
1.1.Муниципальное унитарное предприятие города Казани "________", именуемое в дальнейшем "Предприятие", создано во исполнение постановления Исполнительного комитета г. Казани от "__" _______ 20 __ г. N ____.
1.2.Полное наименование:
Муниципальное унитарное предприятие города Казани "_________", сокращенное:
МУП "_______".
1.3.Учредителем Предприятия является муниципальное образование город Казань.
1.4.Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс. Предприятие имеет круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, а также необходимые печати, бланки и иные реквизиты.
1.5.Предприятие действует на основании хозяйственного расчета, отвечает за результаты своей деятельности перед отраслевым комитетом (управлением) и Учредителем, выполняет обязанности перед поставщиками, потребителями, органами местного самоуправления, а также представляет информацию о производственно-хозяйственной деятельности по установленным формам в соответствующие органы. Предприятие не несет ответственности по обязательствам Учредителя, Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия.
1.6.Место нахождения Предприятия: Республика Татарстан, г. Казань, ул. _______________, д. ________.
1.7.Место регистрации: г. Казань.
1.8.Почтовый адрес: 420___, Республика Татарстан, г. Казань, ул. _______________, д. ________.
1.9.Предприятие приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
1.10.В своей деятельности Предприятие руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, законами, иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан, а также настоящим Уставом.
II.Цели и предмет деятельности предприятия
2.1. Предприятие осуществляет деятельность, определенную настоящим
Уставом, в целях _________________________________________________________.
(каждое Предприятие указывает свои цеди в строгом
соответствии с перечнем, определенным пунктом 4 статьи 8
Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ)
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава,
Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
- ____________________________________________________________________;
- ____________________________________________________________________.
(каждое Предприятие указывает свои виды деятельности)2.3.Право на лицензионные виды деятельности возникает у Предприятия с момента получения лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством.
III.Имущество предприятия
3.1.Имущество Предприятия находится в муниципальной собственности, является неделимым, передано Предприятию на праве хозяйственного ведения. В состав имущества Предприятия не может входить имущество иной формы собственности.
3.2.Право хозяйственного ведения в отношении имущества, закрепленного за Предприятием, возникает у Предприятия с момента передачи имущества Учредителем после государственной регистрации права хозяйственного ведения, если иное не установлено действующим на территории Республики Татарстан законодательством или решением Учредителя.
3.3.Предприятие имеет уставный фонд в размере ________ рублей, сформированный за счет ____________.
3.4.Увеличение (уменьшение) уставного фонда Предприятия производится лишь по решению Учредителя в порядке, установленном законодательством и настоящим Уставом.
3.5.В случае принятия решения об уменьшении уставного фонда Предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов в порядке и в сроки, которые установлены законодательством.
3.6.Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- имущество, переданное Предприятию по решению Учредителя в оплату уставного фонда;
- иное имущество, переданное Предприятию по решению Учредителя;
- доходы, полученные в результате хозяйственной деятельности;
- капитальные вложения и дотации из бюджета;
- целевое бюджетное финансирование;
- дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;
- добровольные взносы организаций, предприятий, учреждений и граждан;
- иные источники, не противоречащие законодательству, действующему в Российской Федерации.
3.7.Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе осуществления им хозяйственной деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.
3.8.Предприятие имеет право продавать другим предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять во временное пользование на возмездной основе либо взаймы принадлежащие ему недвижимое имущество, оборудование, транспортные средства и другие материальные ценности, а также списывать их с баланса лишь с согласия Комитета земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани. Списание быстроизнашивающегося и малоценного имущества производится Предприятием самостоятельно.
3.9.Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты установленных законодательством налогов и других обязательных платежей.
3.10.Оставшаяся в распоряжении Предприятия часть чистой прибыли направляется Предприятием в установленном порядке на:
- внедрение, освоение новой техники и технологий;
- создание фондов Предприятия, в том числе предназначенных для покрытия убытков;
- развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, пополнение оборотных средств;
- строительство, реконструкцию, обновление основных фондов;
- проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ, изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг;
- покупку иностранной валюты, других валютных и материальных ценностей, ценных бумаг;
- рекламу продукции и услуг Предприятия;
- строительство жилья (долевое участие) для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с законодательством, действующим на территории Республики Татарстан;
- материальное стимулирование, обучение и повышение квалификации сотрудников Предприятия.
3.11.Предприятие создает резервный фонд.
Размер резервного фонда составляет не ниже пяти процентов уставного фонда Предприятия, если иное не предусмотрено законодательством.
Резервный фонд Предприятия формируется путем обязательных ежегодных отчислений в размере 20 процентов от величины резервного фонда, если иное не установлено законодательством, за счет чистой прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера, предусмотренного настоящим Уставом.
Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия его убытков и не может быть использован для других целей.
Предприятие имеет право образовывать другие фонды в размерах, допускаемых действующим законодательством, из прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия, в том числе:
- социальный фонд, средства которого используются для решения вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том числе для профилактики профессиональных заболеваний;
- жилищный фонд, средства которого используются для приобретения жилья работникам Предприятия, нуждающимся в улучшении жилищных условий;
- фонд материального поощрения работников Предприятия, средства которого используются для материального поощрения работников Предприятия.
Размеры указанных фондов и порядок их формирования устанавливаются коллективным договором на основании действующего законодательства.
IV.Полномочия учредителя
Полномочия Учредителя в области управления Предприятием осуществляют:
Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани в области принятия решений:
- о передаче Предприятию на праве хозяйственного ведения имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Казани;
- о контроле за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за Предприятием имущества и в случае обнаружения нарушений о принятии необходимых мер в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- о согласовании продажи имущества, закрепленного за Предприятием, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ и иного распоряжения имуществом;
- о внесении в установленном порядке изменений и дополнений в устав;
- о реорганизации и ликвидации Предприятия;
- о создании филиалов и представительств;
- об участии Предприятия в иных юридических лицах;
- о согласовании в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", совершения крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность директора Предприятия, и иных сделок;
- о проведении аудиторских проверок, утверждении аудитора и определении размера оплаты его услуг;
- об увеличении и уменьшении уставного фонда Предприятия в соответствии с законодательством.
___________________________________________________________________________
(наименование отраслевого комитета (управления)
Исполнительного комитета г. Казани)
в области принятия решений:- об определении целей, предмета и видов деятельности;
- о составлении и утверждении планов и отчетов финансово-хозяйственной деятельности;
- о согласовании приема на работу главного бухгалтера, заключении с ним, изменении и прекращении трудового договора;
- об утверждении бухгалтерской отчетности;
- об утверждении показателей экономической эффективности.
Решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", возлагается на соответствующие органы и должностные лица Исполнительного комитета г. Казани правовыми актами Исполнительного комитета г. Казани.
V.Организация деятельности предприятия
5.1.Предприятие строит свои отношения с другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе хозяйственных договоров, соглашений, контрактов.
5.2.Предприятие оказывает услуги по ценам и тарифам, установленным в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан.
5.3.Для достижения уставных целей Предприятие имеет право:
- создавать филиалы, утверждать положения о них, назначать их руководителей по согласованию с отраслевым комитетом (управлением) и Учредителем, принимать решения о прекращении их деятельности;
- осуществлять материально-техническое обеспечение и развитие объектов социальной и культурной сферы;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги;
- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие.
5.4.Предприятие имеет право привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.
5.5.Предприятие осуществляет и другие права, не противоречащие законодательству, целям и предмету деятельности Предприятия.
5.6.Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством.
5.7.Предприятие обязано:
- выполнять утвержденные основные экономические показатели Предприятия;
- нести ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров, пользование которыми может принести вред здоровью населения;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, которые установлены действующим законодательством; направлять Учредителю заверенные налоговой инспекцией копии квартальных балансов и годового баланса с приложениями;
- ежегодно проводить аудит Предприятия;
- ежегодно в установленном порядке представлять в Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани для учета сведения о закрепленных за ним имуществе и земельных участках.
За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица Предприятия несут ответственность, установленную законодательством.
5.8.Предприятие представляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации.
5.9.Проверка работы Предприятия осуществляется соответствующими органами государственной власти согласно действующему законодательству.
VI.Управление предприятием
6.1.Предприятие возглавляет директор, назначаемый в соответствии с регламентом назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Казани, утверждаемым соответствующим постановлением Исполнительного комитета г. Казани, на основании заключенного срочного трудового договора.
Заключение, изменение и прекращение срочного трудового договора с директором осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Директор Предприятия отвечает за выполнение договора о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения. За несоблюдение условий договора директор несет дисциплинарную, административную, уголовную и имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2.Директор действует от имени Предприятия без доверенности, представляет его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами.
Заместители директора, главный бухгалтер назначаются директором Предприятия по согласованию с отраслевым комитетом (управлением).
6.3.Директор несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законами, иными правовыми актами, настоящим Уставом и заключенным с ним срочным трудовым договором.
6.4.Директор организует работу Предприятия, в установленном порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает на работу и увольняет работников Предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с трудовым законодательством.
6.5.Компетенция заместителей директора Предприятия устанавливается директором Предприятия. Заместители директора действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, на предприятиях, в организациях, учреждениях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором Предприятия.
6.6.Взаимоотношения работников и директора Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и коллективным договором.
6.7.Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством в порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
6.8.На работников Предприятия в случае необходимости может быть возложена обязанность хранения служебной или коммерческой тайны.
VII.Реорганизация и ликвидация предприятия
7.1.Реорганизация Предприятия осуществляется по решению Исполнительного комитета г. Казани в форме слияния, присоединения, выделения, разделения, преобразования на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством.
7.2.В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
7.3.При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
7.4.Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством, по решению Исполнительного комитета г. Казани.
Предприятие может быть ликвидировано также по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством.
7.5.Ликвидация Предприятия влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
При ликвидации Предприятия назначение ликвидационной комиссии Предприятия на основании постановления Исполнительного комитета г. Казани осуществляется Комитетом земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в печати информацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.
Ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный и ликвидационный балансы и представляет их в отраслевой комитет (управление) и Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани для утверждения.
7.6.Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие - прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
7.7.При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.
7.8.При реорганизации Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику.
При ликвидации Предприятия его архивы передаются в государственный архив по месту нахождения Предприятия в порядке, установленном законодательством.
Руководитель Аппарата
Исполнительного комитета г. Казани
Д.Г.КАЛИНКИН