Постановление от 23.09.2010 г № 3582
О внесении изменений в Постановление Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 25 августа 2010 года N 3422 «Об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов Альметьевского муниципального района»
Исполнительный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Постановление исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 25 августа 2010 года N 3422 "Об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов Альметьевского муниципального района" следующие изменения:
1.В Положении об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования муниципальных учреждений Альметьевского муниципального района
таблицу 7 пункта 8.11 изложить в следующей редакции:
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
| Наименование профессионально-квалификационной группы | Квалификационный уровень | Стажевая группа | Размер надбавки, процент |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1 - 2 | от 4 до 10 лет | 2,0 |
| от 10 до 15 лет | 3,0 | ||
| свыше 15 лет | 4,0 | ||
| Должности педагогических работников | 1 - 4 | от 2 до 6 лет | 3,0 |
| от 6 до 10 лет | 4,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 5,5 | ||
| свыше 15 лет | 6,5 | ||
| Должности руководителей структурных подразделений | 1 - 3 | от 2 до 6 лет | 3,0 |
| от 6 до 10 лет | 4,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 5,5 | ||
| свыше 15 лет | 6,5 |
пункт 9.8 изложить в следующей редакции:
"9.8. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям Руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников, и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий";
пункт 9.9 изложить в следующей редакции:
"9.9. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю и заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений, и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий";
пункт 9.10 изложить в следующей редакции:
"9.10. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждений, состав и полномочия которой определяются руководителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения";
пункт 9.11 изложить в следующей редакции:
"9.11. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем и заместителем руководителя учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя и заместителей руководителя учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений".
2.В Положении об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений Альметьевского муниципального района
таблицу 6 пункта 5.10 изложить в следующей редакции:
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
| Наименование профессионально-квалификационной группы | Группа по стажу | Размер надбавки, процентов |
| Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | от 3 до 6 лет | 1,5 |
| от 6 до 10 лет | 2,0 | |
| от 10 до 15 лет | 2,5 | |
| свыше 15 лет | 3,5 | |
| Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | от 3 до 6 лет | 1,5 |
| от 6 до 10 лет | 3,5 | |
| от 10 до 15 лет | 5,0 | |
| свыше 15 лет | 6,5 |
3.В Положении об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта муниципальных учреждений Альметьевского муниципального района
таблицу 14 пункта 7.20 изложить в следующей редакции:
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
| Наименование профессионально-квалификационной группы | Квалификационный уровень | Стажевая группа | Размер надбавки, процентов |
| Должности работников физической культуры и спорта первого уровня (группа 1) | 1 - 2 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
| свыше 15 лет | 5,5 | ||
| Должности работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2) | 1 - 3 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
| свыше 15 лет | 5,5 | ||
| Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3) | 1 - 2 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
| свыше 15 лет | 5,5 | ||
| Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4) | 1 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
| свыше 15 лет | 5,5 |
пункт 8.13 изложить в следующей редакции:
"8.13. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников, и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий";
пункт 8.14 изложить в следующей редакции:
"8.14. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю и заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений, и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 10.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий";
пункт 8.15 изложить в следующей редакции:
"8.15. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю и заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений, и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 10.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий";
пункт 8.16 изложить в следующей редакции:
"8.16. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждения может быть создана комиссия по распределению бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения";
пункт 8.17 изложить в следующей редакции:
"8.17. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя и заместителей руководителя учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений".
4.В Положении об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений Альметьевского муниципального района
таблицу 7 пункта 5.11 изложить в следующей редакции:
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
| Наименование профессионально-квалификационной группы | Стажевая группа | Размер надбавки, процент |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 4,0 | |
| от 10 до 15 лет | 4,5 | |
| свыше 15 лет | 5,5 | |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | от 3 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | |
| от 10 до 15 лет | 4,5 | |
| свыше 15 лет | 5,5 | |
| Врачи и провизоры | от 3 до 5 лет | 5,0 |
| от 5 до 10 лет | 7,5 | |
| от 10 до 15 лет | 9,0 | |
| свыше 15 лет | 10,0 |
5.В Положении об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений Альметьевского муниципального района
пункт 3.11 изложить в следующей редакции:
"3.11. Размеры надбавки за стаж работы по должности (специальности) составляют:
при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента;
при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;
при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;
при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов".
Руководитель исполкома района
М.Г.ХАФИЗОВ