Решение от 15.11.2010 г № 4/10
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета от 26.08.2010 N 53/7
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан", пунктом 52 части 2 статьи 28 Устава города Городской Совет РЕШИЛ:
1.Внести в Положение о системе оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета от 26.08.2010 N 53/7, следующие изменения:
1) в пункте 32 таблицу 3 изложить в следующей редакции:
Таблица 3
Размеры надбавок за проверку письменных работ
(проверку тетрадей) в общеобразовательных учреждениях
| N | Наименование работы | Размер надбавки, процентов |
| 1 | Проверка тетрадей в начальных классах, по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике | 6,0 |
| 2 | Проверка письменных работ по иностранному языку | 1,5 |
| 3 | Проверка письменных работ по информатике, обществознанию, биологии, химии, физике, географии | 1,0 |
2) пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями рассчитываются по формуле:zk B = SUM O x D , где: nz b zk zk B - размер выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными nz мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями; D - размер надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными zk мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями.
Заведование кабинетами и учебными мастерскими, лабораториями определяется уровнем соответствия имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала, требованиями паспорта учебного кабинета при оснащенности кабинета не менее 50 процентов от утвержденных требований к оснащению образовательного процесса.
Размер надбавки за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями составляет 3,75 процента.
Размер надбавки за заведование учебными мастерскими и учебно-опытными участками составляет 10 процентов.";
3) абзац пятый пункта 44 изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Республики Татарстан составляет семь процентов. Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Российской Федерации составляет 10 процентов.";
4) в пункте 47 таблицу 7 изложить в следующей редакции:
Таблица 7
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
| Наименование профессионально-квалификационной группы | Квалификационный уровень | Стажевая группа | Размер надбавки, процент |
| Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1 - 2 | от 4 до 10 лет | 2,0 |
| от 10 до 15 лет | 3,0 | ||
| свыше 15 лет | 4,0 | ||
| Должности педагогических работников | 1 - 4 | от 2 до 6 лет | 3,0 |
| от 6 до 10 лет | 4,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 5,5 | ||
| свыше 15 лет | 6,5 | ||
| Должности руководителей структурных подразделений | 1 - 3 | от 2 до 6 лет | 3,0 |
| от 6 до 10 лет | 4,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 5,5 | ||
| свыше 15 лет | 6,5 |
5) пункт 56 изложить в следующей редакции:
"56. Критерии оценки эффективности деятельности учреждений, а также их конкретные значения утверждаются учредителем учреждения.";
6) пункт 75 изложить в следующей редакции:
"75. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений, и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников, и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.";
7) пункт 76 изложить в следующей редакции:
"76. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается правовой акт учредителя о стимулировании руководителя учреждения.";
8) пункты 77, 84 исключить;
9) абзац пятый пункта 107 изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан составляет семь процентов. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации составляет 10 процентов.";
10) в пункте 109 таблицу 19 изложить в следующей редакции:
Таблица 19
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
| Наименование профессионально-квалификационной группы | Группа по стажу | Размер надбавки, процентов |
| Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | от 3 до 6 лет | 1,5 |
| от 6 до 10 лет | 2 | |
| от 10 до 15 лет | 2,5 | |
| свыше 16 лет | 3,5 | |
| Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | от 3 до 6 лет | 1,5 |
| от 6 до 10 лет | 3,5 | |
| от 10 до 15 лет | 5,0 | |
| свыше 15 лет | 6,5 |
11) пункт 112 изложить в следующей редакции:
"112. Критерии оценки эффективности деятельности учреждений, а также их конкретные значения утверждаются учредителем учреждения.";
12) в пункте 131 слова "и т.д." исключить;
13) пункт 139 исключить;
14) абзац пятый пункта 157 изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан составляет семь процентов. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации составляет 10 процентов.";
15) в пункте 160 таблицу 28 изложить в следующей редакции:
Таблица 28
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
| Наименование профессиональноквалификационной группы | Стажевая группа | Размер надбавки, процент |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 4,0 | |
| от 10 до 15 лет | 4,5 | |
| свыше 15 лет | 5,5 | |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | от 3 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | |
| от 10 до 15 лет | 4,5 | |
| свыше 15 лет | 5,5 | |
| Врачи и провизоры | от 3 до 5 лет | 5,0 |
| от 5 до 10 лет | 7,5 | |
| от 10 до 15 лет | 9,0 | |
| свыше 15 лет | 10,0 |
16) абзац пятый пункта 226 изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград спортивных званий Республики Татарстан составляет семь процентов. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград, спортивных званий Российской Федерации составляет 10 процентов.";
17) в пункте 229 таблицу 44 изложить в следующей редакции:
Таблица 44
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
| Наименование профессиональноквалификационной группы | Квалификационный уровень | Стажевая группа | Размер надбавки, процентов |
| Должности работников физической культуры и спорта первого уровня (группа 1) | 1 - 2 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
| свыше 15 лет | 5,5 | ||
| Должности работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2) | 1 - 3 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
| свыше 15 лет | 5,5 | ||
| Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3) | 1 - 2 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
| свыше 15 лет | 5,5 | ||
| Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4) | 1 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
| от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
| от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
| свыше 15 лет | 5,5 |
18) пункт 267 изложить в следующей редакции:
"267. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений, и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 279 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников, и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 279 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.";
19) пункт 268 изложить в следующей редакции:
"268. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается правовой акт учредителя о стимулировании руководителя учреждения.";
20) пункт 269 исключить;
21) пункт 313 изложить в следующей редакции:
"313. Размеры надбавки за стаж работы по должности (специальности) составляют:
1) при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента;
2) при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;
3) при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;
4) при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов.".
2.Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.
Мэр города
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ