Приложение к Постановлению от 12.01.2011 г № 02 Положение
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителей образовательных учреждений устанавливается учредителем образовательного учреждения на основании трудового договора, в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Исполнительным комитетом Рыбно-Слободского муниципального района.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностной оклад руководителей образовательных учреждений рассчитывается по формуле:
n kr pt zk rk
SUM (O + O + B + B + B + B + B + B + B + B +
j=1 d nz nz nz nz sm kk sop pz
O = --------------------------------------------------------------
dr h
+ B + B + B )
ysp s sr
------------------,
где O - должностной оклад руководителя учреждения;
dr
h - количество ставок основного персонала первого и второго уровней,
педагогического персонала;
K - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений,
got
принимаемый согласно таблице 11 настоящего Положения.Таблица 11
Коэффициенты
по группам оплаты труда руководителей учреждений
| Группа по оплате труда руководителей учреждений | Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений |
| 1 | 1,00 |
| 2 | 0,90 |
| 3 | 0,75 |
| 4 | 0,65 |
| Вне группы | 0,55 |
Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательного учреждения, представленных в таблицах 12, 13 настоящего Положения.
Таблица 12
Объемные показатели,
характеризующие группу по оплате труда руководителя
образовательного учреждения
┌────┬────────────────────────────────────┬────────────────────┬──────────┐ │ N │ Объемные показатели │ Условия расчета │Количество│ │ │ │ │ баллов │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 1. │ Количество обучающихся│ за каждого│ 0,3 │ │ │(воспитанников) в муниципальных│обучающегося │ │ │ │образовательных учреждениях │(воспитанника) │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 2. │ Количество групп в дошкольных│ за группу │ 10 │ │ │учреждениях │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 3. │ Количество обучающихся│ │ │ │ │(воспитанников, отдыхающих) в│ │ │ │ │учреждениях дополнительного│ │ │ │ │образования детей, в том числе: │ │ │ │ │ в многопрофильных │ за каждого│ 0,3 │ │ │ │обучающегося │ │ │ │ в однопрофильных: клубах│ за каждого│ 0,5 │ │ │(центрах, станциях, базах) речников,│обучающегося │ │ │ │авиаторов, туристов, техников,│(воспитанника, │ │ │ │натуралистов и др.; │отдыхающего) │ │ │ │ учреждениях дополнительного│ │ │ │ │образования детей спортивной│ │ │ │ │направленности, музыкальных,│ │ │ │ │художественных школах и школах│ │ │ │ │искусств, оздоровительных лагерях│ │ │ │ │всех видов │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 4. │ Превышение плановой или проектной│ за каждые 50│ 15 │ │ │наполняемости (по классам, группам│человек или каждые 2│ │ │ │или по количеству обучающихся) в│класса (группы) │ │ │ │общеобразовательных учреждениях │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 5. │ Количество работников в│ за каждого│ 1 │ │ │образовательном учреждении │работника │ │ │ │ │дополнительно │ │ │ │ │ за каждого│ │ │ │ │работника, имеющего:│ │ │ │ │ первую │ 0,5 │ │ │ │квалификационную │ │ │ │ │категорию, │ │ │ │ │ высшую │ 1 │ │ │ │квалификационную │ │ │ │ │категорию │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 6. │ Наличие групп продленного дня │ за наличие групп │ до 20 │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 7. │ Круглосуточное пребывание│ за наличие до 4│ до 10 │ │ │обучающихся (воспитанников) в│групп с│ │ │ │образовательных учреждениях │круглосуточным │ │ │ │ │пребыванием │ │ │ │ │воспитанников │ │ │ │ │ 4 и более группы│ до 30 │ │ │ │с круглосуточным│ │ │ │ │пребыванием │ │ │ │ │воспитанников или в│ │ │ │ │учреждениях, │ │ │ │ │работающих в таком│ │ │ │ │режиме │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 8. │ Наличие при муниципальном│ за каждое│ │ │ │образовательном учреждении филиалов,│указанное │ │ │ │учебно-консультационных пунктов,│структурное │ │ │ │интерната и др. с количеством│подразделение: │ │ │ │обучающихся (проживающих) │ до 100 человек │ до 20 │ │ │ │ от 100 до 200│ до 30 │ │ │ │человек │ │ │ │ │ свыше 200 человек│ до 50 │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │ 9. │ Наличие обучающихся│ из расчета за│ 0,5 │ │ │(воспитанников), находящихся на│каждого │ │ │ │полном государственном обеспечении в│дополнительно │ │ │ │образовательных учреждениях │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │10. │ Наличие в муниципальных│ │ │ │ │образовательных учреждениях│ │ │ │ │спортивной направленности: │ │ │ │ │ спортивно-оздоровительных групп; │ за каждую группу│ 5 │ │ │ │дополнительно │ │ │ │ учебно-тренировочных групп; │ за каждого│ 0,5 │ │ │ │обучающегося │ │ │ │ │дополнительно │ │ │ │ групп спортивного│ за каждого│ 2,5 │ │ │совершенствования; │обучающегося │ │ │ │ │дополнительно │ │ │ │ групп высшего спортивного│ за каждого│ 4,5 │ │ │мастерства │обучающегося │ │ │ │ │дополнительно │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │11. │ Наличие оборудованных и│ за каждый класс │ до 10 │ │ │используемых в образовательном│ │ │ │ │процессе компьютерных классов │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │12. │ Наличие оборудованных и│ за каждый вид │ до 15 │ │ │используемых в образовательном│ │ │ │ │процессе спортивной площадки,│ │ │ │ │стадиона, бассейна, других│ │ │ │ │спортивных сооружений (в зависимости│ │ │ │ │от состояния и степени их│ │ │ │ │использования) │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │13. │ Наличие собственного│ за каждый вид │ до 15 │ │ │оборудованного здравпункта,│ │ │ │ │медицинского кабинета,│ │ │ │ │оздоровительного центра, столовой │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │14. │ Наличие автотранспортных средств,│ за каждую единицу│до 3, но в│ │ │сельхозмашин, строительной и другой│ │ сумме не │ │ │самоходной техники на балансе│ │ более 20 │ │ │муниципального образовательного│ │ │ │ │учреждения │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │15. │ Наличие загородных объектов│ находящиеся на│ до 30 │ │ │(лагерей, баз отдыха, дач и др.) │балансе │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │образовательных │ │ │ │ │учреждений, │ │ │ │ │ в других случаях │ до 15 │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │16. │ Наличие учебно-опытных участков│ за каждый вид │ до 50 │ │ │(площадью не менее 0,5, 0,25 га),│ │ │ │ │парникового хозяйства, подсобного│ │ │ │ │сельского хозяйства, учебного│ │ │ │ │хозяйства, теплиц │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │17. │ Наличие учебно-производственных│ за каждый вид │ до 20 │ │ │мастерских, учебно-производственных│ │ │ │ │участков, полигонов,│ │ │ │ │авто(тракторо)дромов │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │18. │ Наличие в образовательных│ за каждого│ 0,5 │ │ │учреждениях обучающихся│обучающегося │ │ │ │(воспитанников), посещающих│(воспитанника) │ │ │ │бесплатные секции, кружки, студии,│ │ │ │ │организованные этими учреждениями│ │ │ │ │или на их базе │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │19. │ Наличие оборудованных и│ за каждый вид │ до 15 │ │ │используемых в образовательных│ │ │ │ │учреждениях, реализующих программу│ │ │ │ │дошкольного образования, помещений│ │ │ │ │для разных видов активной│ │ │ │ │деятельности (изостудия, театральная│ │ │ │ │студия, "комната сказок", зимний сад│ │ │ │ │и др.) │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │20. │ Наличие в образовательных│ за каждого│ 15 │ │ │учреждениях (классах, группах)│обучающегося │ │ │ │общего назначения обучающихся│(воспитанника) │ │ │ │(воспитанников) со специальными│ │ │ │ │потребностями, охваченных│ │ │ │ │квалифицированной коррекцией│ │ │ │ │физического и психического развития,│ │ │ │ │кроме специальных (коррекционных)│ │ │ │ │образовательных учреждений (классов,│ │ │ │ │групп) и дошкольных образовательных│ │ │ │ │учреждений (групп) компенсирующего│ │ │ │ │вида │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤ │21. │ Наличие оборудованных и│ за каждый вид │ до 20 │ │ │используемых в учебном процессе в│ │ │ │ │муниципальных образовательных│ │ │ │ │учреждениях дополнительного│ │ │ │ │образования детей концертных залов,│ │ │ │ │вместимостью свыше 150 мест,│ │ │ │ │мастерских скульптуры, лепки,│ │ │ │ │обжига, декоративно-прикладного│ │ │ │ │искусства, классов технических│ │ │ │ │средств обучения, выставочных залов│ │ │ │ │детского художественного творчества │ │ │ └────┴────────────────────────────────────┴────────────────────┴──────────┘
Таблица 13
Группы по оплате труда руководителей
муниципальных общеобразовательных учреждений
| N п/п | Тип (вид) муниципального общеобразовательного учреждения | Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов по объемным показателям | ||||
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | 5 группа | ||
| 1. | Общеобразовательные учреждения с углубленным изучением отдельных предметов, лицеи, гимназии | свыше 400 | 400 300 | 300 200 | до 200 | |
| 2. | Центры дополнительного образования детей и центры развития ребенка в дошкольных образовательных учреждениях | свыше 350 | 350 250 | до 250 | ||
| 3. | Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации, учебные компьютерные центры | свыше 500 | 500 400 | 399 300 | 299 200 | до 200 |
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.
Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение особо важных заданий.
Учредитель учреждения может устанавливать руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главного бухгалтера учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтеров учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений.
Выплаты компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
B = (O + O ) x D ,
sm 1 d1 sm
где B - выплата специалистам за работу в сельской местности;
sm
O , O - размер оклада (должностного оклада) первого разряда
1 d1
четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования;
D - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.
smРазмер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, рассчитываются по формуле:
B = O (O ) x D x H / H ,
kh b d kh fk N
где B - выплаты компенсационного характера;
kh
D - размер надбавки на выплату компенсационного характера;
kh
H - фактически отработанное время, по которому законодательством
fk
предусмотрены выплаты компенсационного характера.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, в размере не более 0,24 базового оклада.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 или 24 процентов, утвержденными Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями.
Порядок формирования фонда оплаты труда
образовательного учреждения
Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и поправочным коэффициентом на переходный период, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.
Фонд оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:
FOT = NF x K x D x Y ,
FOT fгде FOT - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
NF - норматив финансирования образовательного учреждения;
K - поправочный коэффициент на переходный период;
D - доля фонда оплаты труда в нормативе финансовых затрат
FOT
образовательного учреждения;
Y - фактическое количество потребителей услуг образовательного
f
учреждения.В образовательном учреждении формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, объем которого рассчитывается по формуле:
FOT = FOT x D ,
sr sr
где FOT - фонд стимулирования руководителя, заместителей
sr
руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения;
D - доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя,
sr
заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного
учреждения.Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения принимается равной 1 проценту.
Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования, количества потребителей и поправочного коэффициента, долю средств на материально-техническое обеспечение, оснащение образовательного процесса и заработную плату педагогического, учебно-вспомогательного персонала при условии сохранения объема средств на предоставление выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме не менее 15 процентов от фонда оплаты труда основного персонала учреждения по основному месту работы по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).