Приложение к Решению от 31.01.2011 г № 31.3 Положение
Положение об аппарате исполнительного комитета арского муниципального района республики татарстан 1. общие положения
1.Аппарат исполнительного комитета осуществляет организационное, правовое, информационное, методическое, техническое и иное обеспечение деятельности исполнительного комитета района;
2.В своей деятельности Аппарат исполнительного комитета района руководствуется Конституциями Российской Федерации, Республики Татарстан, законами Российской Федерации и Республики Татарстан, указами Президента Республики Татарстан, нормативными актами Кабинета Министров Республики Татарстан, Уставом района, Положением об исполнительном комитете района, постановлениями и распоряжениями главы района и исполнительного комитета.
3.Порядок деятельности аппарата исполнительного комитета района определяется настоящим Положением.
4.Аппарат исполнительного комитета работает под непосредственным руководством руководителя исполнительного комитета, руководителя секретариата аппарата.
2.Основные функции аппарата исполнительного комитета района
На аппарат исполнительного комитета района возлагается:
- обеспечение эффективного выполнения руководителем исполнительного комитета своих полномочий, связанных с осуществлением взаимодействия органов местного самоуправления;
- подготовка для исполнительного комитета информации о положении дел на местах (в районе), документов и материалов по наиболее важным вопросам внутри района;
- представление руководителю исполнительного комитета предложений и обосновывающих материалов по кандидатурам должностных лиц для утверждения и освобождения от должности;
- анализ предложений и замечаний, внесенных при обсуждении вопросов на заседаниях президиума, на сессиях районного Совета, на встречах с гражданами на местах;
- подготовка материалов, связанных с опубликованием постановлений, распоряжений исполнительного комитета, освещение деятельности исполнительного комитета в средствах массовой информации района (по необходимости - республики);
- изучение, рассмотрение и обобщение предложений, заявлений, писем и жалоб граждан, поступающих в адрес исполнительного комитета района;
- участие в подготовке отдельных вопросов для рассмотрения на сессиях районного Совета;
- осуществление контроля за выполнением указов Президента РТ, нормативных актов Кабинета Министров Республики Татарстан, организация работы по реализации постановлений и других актов исполнительного комитета;
- подготовка материалов по награждению государственными наградами;
- подготовка вопросов, материалов, подлежащих рассмотрению исполнительным комитетом, а также совещаний при руководителе исполнительного комитета;
- ведение и оформление протоколов совещаний исполнительного комитета;
- обеспечение четкого делопроизводства;
- подбор кадров для аппарата исполнительного комитета, их привлечение и освобождение;
- организует прием граждан, гостей, делегаций руководителем исполнительного комитета.
3.Структура аппарата
3.1.Аппарат исполнительного комитета муниципального района включает:
1.Руководителя аппарата.
2.Помощника руководителя по мобилизационной работе.
3.Организационно-общий отдел:
- сектор кадров и по работе с обращениями граждан;
- сектор по учету и ведению архивных дел.
4.Отдел инфраструктурного развития:
- сектор по градостроительству и архитектуре;
- сектор по ЖКХ, энергетике и связи;
- сектор информационно-коммуникационных технологий и защиты информации.
5.Отдел экономики и финансов:
- сектор по бухгалтерскому учету и отчетности.
6.Отдел по делам молодежи, спорту и туризму.
7.Отдел ЗАГС.
8.Сектор по опеке и попечительству.
Структура и численность работников аппарата исполнительного комитета утверждаются руководителем исполнительного комитета.
3.2.Отделы и другие структурные подразделения аппарата действуют в соответствии с положениями, утверждаемыми Советом района.
3.3.Отделы аппарата в пределах их компетенции обеспечивают контроль и проверку исполнения на местах постановлений и распоряжений главы района, исполнительного комитета и взаимодействуют между собой в интересах дела.
3.4.Материально-техническое, информационное, транспортное и иное обеспечение деятельности аппарата осуществляется его соответствующими подразделениями.
4.Основные права и обязанности муниципальных служащих аппарата
4.1.Муниципальные служащие аппарата исполнительного комитета имеют право:
- запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, начальников отделов, руководителей других подразделений исполнительного комитета, сельскохозяйственных и промышленных предприятий, учреждений, общественных объединений на территории района необходимые для работы материалы и информацию;
- проверять по поручению руководителя исполнительного комитета, его заместителей деятельность коммунальных предприятий, сельскохозяйственных предприятий и объединений, служб районного хозяйства, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и их ведомственной принадлежности по вопросам обеспечения нормального жизнеобеспечения района и затрагивающим интересы его населения;
- проводить совещания с руководителями и специалистами предприятий и учреждений района по вопросам компетенции аппарата исполнительного комитета;
- в соответствии с поручениями руководителя исполнительного комитета привлекать на договорной основе ученых и специалистов к подготовке необходимых документов, экспертной оценке подготовленных проектов и по другим вопросам жизнедеятельности района.
4.2.Отделы и другие структурные подразделения аппарата возглавляют руководители, которые:
- работают под руководством руководителя секретариата и соответствующих заместителей руководителя исполнительного комитета, которым руководитель исполнительного комитета делегировал часть своих полномочий;
- осуществляют руководство деятельностью соответствующих подразделений аппарата, распределяют служебные обязанности среди муниципальных служащих, обеспечивают служебную дисциплину, ведение делопроизводства и несут персональную ответственность за выполнение функций управления, возложенных на эти подразделения, реализацию перспективных и текущих планов работы аппарата исполнительного комитета, представляют соответствующие подразделения на совещаниях у руководителя исполнительного комитета.
4.3.Муниципальные служащие аппарата имеют право:
- требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий по соответствующей муниципальной должности и создания организационно-технических условий для их исполнения;
- претендовать на продвижение по службе или увеличение размера денежного содержания с учетом отношения к исполнению должностных обязанностей и квалификации;
- на присвоение классных чинов в установленном порядке;
- знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами и другими документами до внесения их в личное дело, а также требовать приобщения к личному делу своих объяснений;
- объединяться в профессиональные союзы;
- состоять в общественных объединениях;
- на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, установленный законом продолжительности;
- повышать квалификацию с сохранением на период обучения денежного содержания;
- на выход в отставку.
На муниципальных служащих аппарата распространяются и другие права, предусмотренные законом и должностной инструкцией.
4.4.Муниципальный служащий аппарата обязан:
- исполнять законодательные и другие нормативные акты, издаваемые органами государственной власти и управления, местного самоуправления;
- выполнять акты и поручения руководителя исполнительного комитета, его заместителей и руководителя секретариата;
- своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий, учреждений и организаций, беспристрастно разрешать их в пределах своих полномочий;
- при необходимости, в пределах своей квалификации, по указанию руководителя секретариата либо начальника соответствующего отдела выполнять дополнительную работу в соответствии с законодательством о труде;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;
- своевременно, четко и качественно выполнять возложенные на него обязанности;
- выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять регламент работы с документами;
- творчески подходить к решению служебных задач, постоянно совершенствовать стиль и методы своей деятельности.
Муниципальные служащие аппарата подлежат аттестации в порядке, установленном законодательством Республики Татарстан.
5.Ответственность муниципальных служащих аппарата
5.1.Невыполнение или ненадлежащее выполнение муниципальными служащими аппарата должностных инструкций, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой дисциплины, служебные упущения и проступки, не преследуемые в административном и уголовном порядке, а равно несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой, влекут дисциплинарную ответственность.
Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и обжалования определяются законом.
Муниципальные служащие за причиненный по их вине ущерб несут материальную ответственность в соответствии с законодательством.
6.Ограничения, связанные с муниципальной службой в аппарате
6.1.Муниципальные служащие аппарата не вправе:
- занимать другую оплачиваемую должность, за исключением случаев, установленных законодательством;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении хозяйствующими субъектами независимо от форм собственности;
- состоять членом Совета либо правления хозяйствующих субъектов;
- осуществлять платное опекунство и попечительство;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе или органе местного самоуправления;
- использовать в неслужебных целях государственное имущество, в том числе средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения;
- получать в связи с исполнением или неисполнением служебных обязанностей денежные вознаграждения, иную незаконную выгоду от заинтересованных органов и лиц;
- принимать участие в забастовках и иных действиях;
- использовать должностные полномочия муниципального служащего для пропаганды отношения к религии;
- получать гонорары за публикации и выступления в порядке осуществления служебной деятельности;
- выезжать в командировки за границу за счет юридических лиц и граждан, если это не связано с выполнением служебных обязанностей.
7.Переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих аппарата
7.1.Учеба муниципальных служащих и обслуживающего персонала аппарата организуется и проводится по специальным планам, утверждаемым руководителем аппарата.
Структурные подразделения аппарата ежегодно представляют свои предложения по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих в организационный отдел, который обеспечивает с согласия руководителя исполнительного комитета направление в учебные заведения и республиканские курсы переподготовки кадров муниципальных служащих.
8.Сохранение служебной тайны
8.1.Состав информации, которая относится к служебной тайне, определяется в установленном порядке руководителем исполнительного комитета.
Муниципальный служащий аппарата сохраняет государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения муниципальной службы.
8.2.Служебная информация средствам массовой информации и иным органам передается руководителем секретариата либо другим должностным лицом, уполномоченным руководителем исполнительного комитета.
Муниципальные служащие аппарата, нарушившие требования о сохранности служебной тайны, несут ответственность в установленном законом порядке.
9.Нормы служебной этики муниципального служащего аппарата
9.1.Муниципальный служащий аппарата:
- неукоснительно соблюдает Конституцию, законы Российской Федерации, Республики Татарстан, служебный регламент работы аппарата исполнительного комитета;
- воздерживается от действий, заявлений и поступков, компрометирующих его самого и исполнительный комитет;
- при исполнении должностных полномочий руководствуется государственными интересами, защитой прав граждан;
- исполняет возложенные на него права и обязанности без предвзятости, на совесть, в полную меру своих сил;
- не вправе допускать действий по использованию муниципальной службы в личных интересах;
- соблюдает собственное достоинство и уважает достоинство других, а также должностных лиц и граждан, с которыми он вступает в отношения в связи с исполнением своих обязанностей.
Заместитель главы
муниципального района
Л.М.ОСИНА