Приложение к Постановлению от 25.05.2005 г № 1243 Положение
Порядок заполнения наградного листа
1.Для представления к награждению Почетной грамотой Казани, знаками отличия "За труд и доблесть на благо Казани", "За безупречную службу Казани", поощрению Благодарностью Мэра Казани заполняется обычным шрифтом 14 размера наградной лист формата А3, содержащий следующие разделы:
1.1.Фамилия, имя, отчество.
Данный пункт заполняется по паспорту.
1.2.Должность, место работы (указать точное наименование предприятия, учреждения, организации, объединения).
Данный пункт заполняется в соответствии с Положением или Уставом организации, объединения, учреждения, предприятия.
1.3.Число, месяц, год и место рождения.
Данный пункт заполняется по паспорту.
1.4.Виды и даты награждений, поощрений (включая государственные награды).
Данный пункт заполняется в последовательности по значимости наград (от более высокой к более низкой).
1.5.Домашний адрес.
Данный пункт заполняется по паспорту.
1.6.Общий стаж работы, стаж работы в области деятельности (по специальности), в данном трудовом коллективе.
Данный пункт заполняется кадровой службой предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовой книжке.
1.7.Трудовая деятельность.
Данный пункт заполняется согласно трудовой книжке кадровой службой предприятия, учреждения, организации, ставится подпись начальника отдела кадров (либо лица, исполняющего его обязанности, ведущего кадровую работу) и заверяется печатью.
1.8.Характеристика и заслуги.
Данный пункт должен отражать:
- деловые, профессиональные качества (умение, владение, способность, творческое отношение к делу и т.д.);
- организаторские способности (инициатива, изобретательность, ответственность и исполнительность, организованность и т.д.);
- морально-психологические качества (дисциплинированность, способность брать ответственность на себя, справедливость, честность и т.д.).
Конкретные заслуги и результаты работы:
- что конкретно является заслугой работника для награждения (его вклад, заслуги перед городом, горожанами);
- каких результатов в работе удалось достигнуть трудовому коллективу благодаря инициативе или личному участию данного работника;
- показатели в динамике за последние 3 года.
Вывод, содержащий обобщающее суждение о заслугах данного работника.
Особые трудовые заслуги - это трудовая активность работника, результаты которой имеют значение не только для организации, где он работает, но и в масштабах всего города.
1.9.П. 9 наградного листа заполняется полностью без сокращений.
1.10.В п. 10 наградного листа указываются руководитель предприятия, учреждения, организации, его подпись, полностью фамилия и инициалы.
1.11.В п. 11 наградного листа заносятся фамилия и инициалы награжденного (награжденной), вид награды, N и дата распоряжения Мэра Казани. Данный пункт заполняется сотрудниками отдела наград Организационно-аналитического управления администрации г. Казани.
Руководитель аппарата
администрации г. Казани
Р.К.НИГМАТУЛЛИН