Приказ от 16.05.2011 г № 256

О формировании резерва кадров руководящих работников учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 16 мая 2011 г. N 256
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В целях формирования и развития качественно нового поколения руководителей, обладающих на уровне корпоративного управления потенциалом принятия стратегических управленческих решений, а также для обеспечения планомерного замещения руководящих должностей ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о резерве кадров руководящих работников учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Положение).
2.Руководителям учреждений социального обслуживания населения, республиканских центров, центров занятости населения, учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Министерство):
- руководствоваться утвержденным Положением;
- обеспечить разработку индивидуальных планов работы специалистов, включенных в резерв руководящих работников учреждений, подведомственных Министерству, и осуществлять контроль за его выполнением.
3.Отделу по развитию персонала формировать реестры резерва руководителей учреждений, подведомственных Министерству, один раз в три года с проведением ежегодной актуализации до 1 апреля.
4.Признать утратившим силу Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 8 ноября 2007 г. N 344 "О формировании резерва кадров руководящих работников отрасли труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан".
5.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра А.Х.Габдулахатова.
Министр
А.Р.ШАФИГУЛЛИН