Постановление от 11.08.2011 г № 4460

Об утверждении Примерного устава муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного Управлению культуры Исполнительного комитета г. Казани

В соответствии с Федеральными законами от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" и от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", а также ввиду необходимости лицензирования образовательной деятельности по программе дополнительного образования детей, учитывая, что действующие уставы детских музыкальных (художественных) школ нуждаются в доработке, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Примерный устав муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного Управлению культуры Исполнительного комитета г. Казани (прилагается).
2.Управлению культуры Исполнительного комитета г. Казани (Д.Р.Камалеева) обеспечить приведение уставов детских музыкальных (художественных) школ в соответствие с примерным и их утверждение в новой редакции.
3.Комитету земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани (И.Т.Фаттахов) утвердить уставы детских музыкальных (художественных) школ в новой редакции.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Руководителя Исполнительного комитета г. Казани З.Н.Нигматуллину.
Руководитель
А.В.ПЕСОШИН
ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА Г. КАЗАНИ
I.Общие положения

1.1. Настоящий Устав муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей, подведомственного Управлению
культуры Исполнительного комитета г. Казани (далее - Устав), регулирует
деятельность некоммерческой организации - муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей
"______________________________" (далее - Учреждение).
(наименование учреждения)
Учреждение создано путем изменения типа существующего
муниципального учреждения дополнительного образования детей
"____________________________________" в целях реализации прав граждан на
(прежнее наименование учреждения)
образование, гарантии общедоступности дополнительного образования.
Новая редакция Устава утверждена приказом Комитета земельных и
имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани от __________
2011 г. N ___________, принятым во исполнение постановления Исполнительного
комитета г. Казани от __________ 2011 г. N ________.
1.2. Официальное наименование Учреждения.
Полное наименование на русском языке: муниципальное бюджетное
образовательное учреждение дополнительного образования детей г. Казани
"Детская музыкальная (художественная) школа N ______".
Сокращенное наименование на русском языке: МБОУ ДОД "Детская
музыкальная (художественная) школа N ______".
Полное наименование Учреждения на татарском языке: ___________________.
Сокращенное наименование Учреждения на татарском языке: ______________.
1.3. Место нахождения Учреждения.
Фактический адрес: Республика Татарстан, г. Казань, ул. ______________,
д. ____.
Место регистрации: г. Казань.
Почтовый адрес: индекс, Республика Татарстан, г. Казань, ул. _________,
д. ____.
Юридический адрес: индекс, Республика Татарстан, г. Казань,
ул. _______________, д. ____.

1.4.Учреждение является некоммерческой организацией, финансируется за счет бюджета муниципального образования города Казани путем выделения субсидий на выполнение муниципального задания, а также иных источников.
1.5.Учредителем Учреждения является муниципальное образование город Казань.
Учреждение отвечает за результаты своей деятельности перед учредителем, а также представляет информацию о производственно-хозяйственной деятельности по установленным формам в соответствующие органы.
Учреждение не несет ответственности по обязательствам учредителя, учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения.
1.6.Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, законами, иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан, а также муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом.
При осуществлении предпринимательской деятельности Учреждение руководствуется действующим законодательством, регулирующим данную деятельность.
1.7.Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, Устав, печать установленного образца, штампы, бланки со своим наименованием.
Учреждение может иметь лицевые счета для учета операций со средствами:
- субсидии на выполнение муниципального задания;
- субсидии на иные цели (бюджетные инвестиции);
- по собственным доходам Учреждения.
При этом Учреждение осуществляет бухгалтерский учет самостоятельно или по договору на бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности в централизованной бухгалтерии Управления культуры Исполнительного комитета г. Казани.
1.8.Основной целью деятельности Учреждения является обеспечение дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности в интересах личности ребенка, общества, государства.
Для этого Учреждение решает следующие основные задачи:
- реализация программ дополнительного образования детей по художественно-эстетическому направлению;
- организация методических объединений, семинаров, мастер-классов для всех категорий педагогических работников по художественно-эстетическому направлению;
- предоставление обучающимся музыкального (художественного) образования;
- ведение методической работы, направленной на совершенствование программного обеспечения образовательного процесса, форм и методов образовательной и воспитательной деятельности;
- организация работы с одаренными детьми, проведение городских олимпиад, форумов, научно-практических конференций, конкурсов;
- воспитание обучающихся высококультурными, всесторонне развитыми людьми;
- воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье, формирование здорового образа жизни;
- создание основ для осознанного выбора и последующего освоения обучающимися профессиональных образовательных программ;
- обеспечение социальной и психологической адаптации подростков в обществе, их профессионального самоопределения;
- обеспечение необходимых условий для всестороннего развития личности ребенка, организация содержательного культурного досуга детей.
1.9.Для выполнения этих задач создаются условия, обеспечивающие охрану здоровья обучающихся, самореализацию и разностороннее развитие личности, в том числе возможность удовлетворения потребности обучающегося в самообразовании и получении дополнительного образования.
1.10.Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной его Уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента его государственной регистрации в установленном законом порядке.
Право на ведение образовательной деятельности и на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникает у Учреждения с момента выдачи ему в установленном законом порядке лицензии на право ведения образовательной деятельности.
Право на ведение иной деятельности, подлежащей лицензированию, возникает у Учреждения с момента получения соответствующей лицензии.
1.11.Учреждение выступает истцом и ответчиком в суде.
Учреждение не отвечает по обязательствам учредителя. Учреждение несет ответственность по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств.
1.12.Права Учреждения на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования и на пользование печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации возникают с момента его государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.
1.13.Свидетельство о государственной аккредитации, выдаваемое Учреждению, подтверждает его статус, категорию, уровень реализуемых им образовательных программ.
1.14.Тип и вид Учреждения устанавливаются учредителем при создании Учреждения и изменяются по решению учредителя.
1.15.В Учреждении создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений) не допускаются.
1.16.По инициативе детей в Учреждении могут создаваться детские общественные объединения (организации), деятельность которых регламентируется соответствующими положениями.
1.17.Учреждение может иметь филиалы, отделения и другие обособленные структурные подразделения, которые создаются, реорганизуются, переименовываются и ликвидируются в соответствии с действующим законодательством.
1.18.Учреждение вправе входить в состав образовательных объединений (ассоциаций и союзов), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений), которые создаются в целях развития и совершенствования образования и действуют в соответствии со своими уставами.
1.19.Учреждение может получать общественную (общественно- профессиональную) аккредитацию в российских, иностранных и международных образовательных, научных, общественных и иных организациях. Такая аккредитация не влечет за собой дополнительные финансовые обязательства учредителя.
1.20.Устав Учреждения в новой редакции, изменения и дополнения к нему разрабатываются и принимаются Учреждением (коллективом Учреждения), утверждаются учредителем.
II.Организация образовательного процесса
2.1.Образовательный процесс в Учреждении организуется исходя из гарантированного государством права граждан Российской Федерации на получение дополнительного образования.
2.2.В Учреждении обучаются дети в возрасте от 6 до 18 лет. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском и татарском языках в зависимости от желания родителей обучающихся (законных представителей) или самого ребенка по достижении им 14 лет.
2.3.Зачисление осуществляется на основании заявления родителей ребенка (его законных представителей) и свидетельства о рождении. Зачисление детей оформляется приказом по Учреждению, перевод и отчисление обучающихся осуществляются решением педагогического совета Учреждения и приказом по Учреждению.
Для зачисления детей в первый класс родители (законные представители) представляют следующие документы:
- заявление родителей (законных представителей) на имя директора Учреждения;
- медицинскую справку, в которой имеются сведения о состоянии здоровья ребенка и заключение о возможности обучения в Учреждении;
- копию свидетельства о рождении ребенка.
Образовательные программы в Учреждении осваиваются в очной форме.
2.4.При приеме ребенка в Учреждение его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами, реализующимися в Учреждении, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
Прием в Учреждение для обучения и воспитания оформляется приказом. Процедура приема подробно регламентируется правилами приема в Учреждение, которые не могут противоречить закону, типовому положению об учреждении дополнительного образования детей и настоящему Уставу.
2.5.Перевод обучающегося из другого образовательного учреждения осуществляется на основании заявления родителей (законных представителей). В случае перевода по окончании учебного года представляются индивидуальный план обучающегося и академическая справка о нем.
2.6.Организация образовательного процесса в Учреждении осуществляется в соответствии с учебным планом и регламентируется расписанием занятий.
Годовой план работы принимается педагогическим советом, утверждается приказом директора Учреждения по согласованию с Управлением культуры Исполнительного комитета г. Казани.
2.7.Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября. Если этот день приходится на выходной день, то в этом случае занятия начинаются в первый следующий за ним рабочий день. Расписание занятий классов составляется администрацией Учреждения с учетом создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей по представлению преподавателей с учетом пожеланий родителей, возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.
Продолжительность учебного года составляет 34 недели. Продолжительность каникул устанавливается в течение учебного года не менее 30 календарных дней, летом - не менее двух месяцев. Сроки каникул согласуются с учредителем.
Продолжительность обучения зависит от возраста детей, поступающих на обучение в Учреждение.
Продолжительность обучения на фортепианном, струнно-смычковом, струнно-щипковом, народном, хоровом, вокальном, духовом и ударном отделениях может составлять от трех до семи лет, на художественном отделении - четырехлетний срок обучения, на хореографическом и театральном отделениях - от трех до семи лет.
Режим занятий обучающихся регламентируется расписанием занятий. При этом:
- единицей измерения учебного времени и основной формой организации учебно-воспитательной работы в Учреждении являются занятия продолжительностью 45 минут, или один академический час; 1 час 10 минут - полтора часа - музыкально-теоретические дисциплины; 0,5 часа - предмет по выбору;
- академический час для дошкольников в возрасте 6 лет составляет 35 минут (согласно типовому положению об образовательном учреждении дополнительного образования детей).
Учебная аудиторная нагрузка обучающегося в неделю не должна превышать 12 академических часов в неделю и трех академических часов в день.
В Учреждении установлена шестидневная рабочая неделя.
Каждый ребенок имеет право заниматься на нескольких отделениях, а также менять их. Обучение ведется в индивидуальной и групповой формах.
Нормативная наполняемость групповых классов по Учреждению - не более 10 человек; индивидуальных - не более одного человека, что регламентировано учебными планами.
2.8.Содержание дополнительного образования в Учреждении определяется образовательными программами дополнительного образования детей, утверждаемыми и реализуемыми Учреждением самостоятельно.
2.9.Учреждение реализует образовательные программы дополнительного образования детей по следующим направлениям:
- художественное - сроком четыре года;
- хореографическое и театральное - со сроком реализации от одного года до семи лет;
- хоровое пение - со сроком реализации от одного года до семи лет;
- инструментальное (вокальное) музицирование - со сроком реализации от одного года до семи лет;
- музыкальное исполнительство (инструментальное исполнительство, сольное пение) - со сроком реализации от одного года до пяти лет;
- музыкальное исполнительство (инструментальное исполнительство, сольное пение) - со сроком реализации от одного года до семи лет;
- ранняя профессиональная ориентация - со сроком реализации до одного года.
2.10.Контроль знаний, умений и навыков обучающихся осуществляется по срокам и в формах, которые регламентированы образовательными программами.
2.11.Учреждение осуществляет текущий мониторинг успеваемости и проводит промежуточную аттестацию обучающихся в форме контрольных уроков и прослушиваний, зачетов, академических концертов.
2.12.Обучающиеся, освоившие образовательную программу в полном объеме, переводятся в следующий класс, а имеющие академическую задолженность могут быть условно переведены в другой класс по решению педагогического совета Учреждения. В следующий класс могут быть условно переведены обучающиеся, имеющие по итогам учебного года оценку 2 (неудовлетворительно) по одному предмету. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность в течение следующего учебного года, Учреждение обязано создать условия обучающимся для ликвидации этой задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ее ликвидации.
2.13.По окончании обучения Учреждение выдает свидетельство о соответствующем уровне образования, заверенное печатью Учреждения.
2.14.Обучающийся может быть отчислен:
- по собственному желанию и желанию родителей (лиц, их заменяющих), в том числе в связи с переводом в другое учебное заведение;
- за систематическую неуспеваемость по результатам экзаменов и зачетов;
- за невыполнение учебных планов и программ;
- по профессиональной непригодности на основании подтверждающего медицинского документа;
- за нарушения дисциплинарного характера, такие как недобросовестное отношение к учебе, систематические пропуски занятий без уважительных причин и т.п.;
- за умышленную порчу имущества Учреждения;
- за аморальное поведение и действия, оскорбляющие нравственные чувства преподавателей и учащихся.
Отчисление обучающихся по данным основаниям утверждается педагогическим советом и оформляется приказом директора Учреждения. В случае отчисления обучающемуся выдается справка о его пребывании на учебе и причинах отчисления.
2.15.Учреждение организует работу с обучающимися в течение всего календарного года. В каникулярное время Учреждение ведет воспитательную работу с обучающимися.
2.16.Учреждение проводит работу с одаренными обучающимися, организуя научно-практические конференции, форумы, олимпиады по музыкально (художественно)-теоретическим дисциплинам и конкурсы.
2.17.Учреждение организует и проводит выставочно-концертную деятельность и городские массовые мероприятия (тематические и обзорные экскурсии, детские праздники, конференции, музыкальный лекторий и т.п.).
2.18.В Учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников. С этой целью в Учреждении создается методический совет, порядок работы которого определяется положением о методическом совете.
Учреждение организует работу методических объединений по профилю для разных категорий преподавателей дополнительного образования.
Учреждение по согласованию с учредителем организует семинары для всех категорий педагогических работников по профилю деятельности Учреждения.
2.19.Учреждение может на договорных условиях оказывать следующие дополнительные платные образовательные услуги:
- обучение по дополнительным образовательным программам в группах раннего эстетического развития детей;
- обучение по дополнительным образовательным программам для детей и подростков по индивидуальным учебным планам.
2.20.Учреждение несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции.
2.21.В Учреждении принята следующая система оценивания знаний, умений и навыков обучающихся: 5 (отлично), 4 (хорошо), 3 (удовлетворительно), 2 (неудовлетворительно), "зачтено", "не зачтено". Порядок проведения, периодичность и формы промежуточной аттестации, а также порядок выставления оценок при ее проведении определяются положением о промежуточной аттестации и переводе обучающихся, утвержденным директором Учреждения.
2.22.Обучающиеся, освоившие в полном объеме образовательную программу учебного года, переводятся в следующий класс.
2.23.Освоение образовательных программ художественно-эстетической направленности завершается обязательной итоговой аттестацией обучающихся.
2.24.Итоговая аттестация обучающихся, освоивших образовательные программы художественно-эстетической направленности, проводится в форме выпускного экзамена.
2.25.Учреждение обеспечивает путем размещения на официальном сайте Учреждения в сети Интернет открытость и доступность следующей информации:
1) сведений:
- о дате создания Учреждения;
- о структуре Учреждения;
- о реализуемых основных и дополнительных образовательных программах с указанием численности обучающихся;
- о педагогических работниках с указанием уровня образования и квалификации;
- о материально-техническом обеспечении и об оснащенности образовательного процесса (в том числе о наличии библиотеки, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям);
- об электронных образовательных ресурсах, доступ к которым обеспечивается обучающимся;
- о наличии стипендий и иных видов материальной поддержки, об условиях предоставления их обучающимся;
- о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года;
2) копий:
- документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);
- утвержденного в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы Учреждения;
3) порядка оказания платных образовательных услуг, в том числе образца договора об оказании платных образовательных услуг, с указанием стоимости платных образовательных услуг;
4) сведений, указанных в пункте 3.2 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
Указанная информация подлежит обновлению в течение 30 дней со дня внесения соответствующих изменений.
2.26.Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
- за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам обучающихся, требованиям охраны их жизни и здоровья.
III.Управление учреждением
3.1.Функции и полномочия учредителя в области управления Учреждением осуществляют:
3.1.1.Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета г. Казани в области принятия решений:
- о передаче Учреждению на праве оперативного управления имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Казани;
- о внесении в установленном порядке изменений и дополнений в Устав;
- о реорганизации и ликвидации Учреждения, а также изменении его типа;
- о рассмотрении и одобрении предложений руководителя Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств;
- об утверждении передаточного акта или разделительного баланса;
- о назначении ликвидационной комиссии и утверждении промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
- об изъятии неиспользуемого имущества;
- об осуществлении иных функций и полномочий учредителя, установленных в соответствии с Положением о муниципальном казенном учреждении "Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета муниципального образования города Казани";
3.1.2.Управление культуры Исполнительного комитета г. Казани в области принятия решений:
- об определении целей, предмета и видов деятельности;
- о постановке муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренной его Уставом основной деятельностью и финансовом обеспечении выполнения этого задания;
- об определении видов и перечней особо ценного движимого имущества;
- о составлении и утверждении планов и отчетов о финансово-хозяйственной деятельности;
- об утверждении бухгалтерской отчетности;
- об осуществлении контроля за деятельностью Учреждения, о сборе и обобщении данных по формам отчетности государственного статистического наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации, а также формам отчетности, утвержденным учредителем;
- об осуществлении иных функций и полномочий учредителя, установленных в соответствии с Положением о муниципальном казенном учреждении "Управление культуры Исполнительного комитета муниципального образования города Казани".
3.2.Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются педагогический совет, общее собрание коллектива и другие формы.
3.3.В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Учреждения, включая совместителей.
Педагогический совет:
- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования;
- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив по использованию и совершенствованию методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;
- принимает годовой план работы Учреждения и учебный план по согласованию с Управлением культуры Исполнительного комитета г. Казани;
- принимает решение о форме проведения промежуточной аттестации, определяет учебный предмет, по которому она проводится; определяет количество экзаменов для проведения итоговой аттестации выпускников;
- принимает решение о допуске обучающихся к итоговой аттестации, переводе обучающихся в следующий класс, условном переводе в следующий класс, выпуске из Учреждения;
- принимает решение об исключении обучающегося из Учреждения в случаях, предусмотренных законом и настоящим Уставом;
- может принимать решение об объявлении конкурса на замещение педагогических должностей и утверждать его условия.
Педагогический совет выбирает из своего состава председателя и секретаря. Протоколы педагогических советов подписываются председателем и секретарем.
Педагогический совет Учреждения созывается председателем по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети его состава.
Решение педагогического совета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей его состава и за решение проголосовало более половины от числа присутствовавших. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета Учреждения. Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения. Решения педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.
Деятельность педагогического совета регламентируется положением о педагогическом совете, которое не может противоречить законодательству и настоящему Уставу.
3.4.Полномочия коллектива Учреждения осуществляются общим собранием коллектива, которое собирается по мере надобности. Общее собрание коллектива вправе принимать решения, если на нем присутствует не менее двух третей коллектива.
Решения общего собрания коллектива принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием коллектива Учреждения.
К компетенции общего собрания коллектива Учреждения относятся:
- принятие Устава Учреждения;
- принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- утверждение коллективного договора;
- определение состава и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;
- принятие решений по другим наиболее общим вопросам, касающимся всех работников Учреждения, не отнесенным к компетенции директора Учреждения.
3.5.Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор, назначаемый в соответствии с Регламентом назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Казани, утвержденным постановлением Исполнительного комитета г. Казани, на основании трудового договора и прошедший соответствующую аттестацию. Директор действует на основе единоначалия, решает все касающиеся деятельности Учреждения вопросы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и учредителя.
С директором Учреждения заключается срочный трудовой договор.
Директор Учреждения без доверенности:
- действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые; выдает доверенности;
- пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;
- осуществляет прием на работу и увольнение работников, заключает трудовые договоры с работниками, представляет Управлению культуры Исполнительного комитета г. Казани на утверждение кандидатуры на должности заместителей;
- определяет по согласованию с Управлением культуры Исполнительного комитета г. Казани кандидатуру для временного выполнения его функций в случае невозможности исполнения им своих обязанностей;
- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Учреждения и обучающихся;
- утверждает структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, учебный план, годовой план работы, графики работы, расписание занятий, график контрольных работ, расписание экзаменов;
- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
- утверждает учебную нагрузку педагогических работников;
- устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с положением об оплате труда;
- утверждает образовательные программы;
- несет ответственность за состояние учебно-воспитательного процесса, уровень квалификации работников, финансово-хозяйственной деятельности и охраны здоровья обучающихся;
- отвечает за выполнение договора о закреплении за Учреждением имущества на праве оперативного управления. За несоблюдение условий договора директор несет дисциплинарную, административную, уголовную и имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Директор Учреждения не вправе заключать сделки, из которых вытекают денежные обязательства бюджета муниципального образования города Казани, без их обязательного учета в органе, осуществляющем кассовое обслуживание исполнения бюджета муниципального образования города Казани. Сделки, заключенные с нарушением условий настоящего пункта, являются недействительными с момента их заключения.
Директору не разрешается совмещать свою должность с другой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения. Он не может исполнять свои обязанности по совместительству.
3.6.Директор Учреждения контролирует:
- учебный процесс;
- работу административно-управленческого персонала;
- выполнение в Учреждении правил внутреннего трудового распорядка, включая соблюдение санитарно-гигиенического режима, требований охраны труда и техники безопасности;
- обеспечение сохранности учебно-материальной базы;
- поддержание нормального морально-психологического климата в коллективе;
- соблюдение обучающимися единых педагогических требований;
- выполнение преподавателями решений педагогического совета;
- решение вопросов повышения квалификации педагогов.
3.7.Директор несет ответственность за:
- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
- качество и эффективность работы Учреждения;
- жизнь и здоровье обучающихся и работников во время учебного процесса;
- уровень квалификации работников;
- нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения.
3.8.Директор несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.).
3.9.Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
По решению педагогического совета Учреждения должности педагогических работников Учреждения могут замещаться по конкурсу.
3.10.Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
3.11.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года, а также в следующем учебном году по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об учреждении дополнительного образования детей.
3.12.Лица, принимаемые на работу в Учреждение, должны быть ознакомлены с настоящим Уставом и относящимися к нему локальными актами.
IV.Обучающиеся и работники учреждения
4.1.Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.
4.2.Все участники образовательного процесса обязаны осуществлять свою деятельность на основе уважения человеческого достоинства, права личности на собственное мнение и свободное развитие, заботиться о сохранности и развитии учебно-материальной базы, соблюдать режим работы Учреждения, выполнять требования настоящего Устава и предусмотренных Уставом локальных актов.
4.3.Права и обязанности обучающихся в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, типовым положением об учреждении дополнительного образования детей, настоящим Уставом и правилами для обучающихся.
4.4.Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
- обучение по индивидуальным учебным планам;
- сокращение сроков обучения и сдачу экзаменов по всем или отдельным предметам экстерном в порядке, установленном законодательством;
- бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами Учреждения;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
- участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения через органы ученического самоуправления;
- уважение своего человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;
- создание ученических общественных организаций и объединений, действующих в соответствии со своими положениями, не противоречащими законодательству и настоящему Уставу;
- добровольное участие в семинарах, конкурсах, выставках и других мероприятиях, не предусмотренных учебным планом;
- защиту своих прав, чести и достоинства у руководства Учреждения;
- охрану здоровья;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
- обращение к директору Учреждения с просьбой о предоставлении возможности сдать экзамен комиссии, созданной приказом директора Учреждения, в случае несогласия с годовой оценкой по тем или иным предметам;
- перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации.
4.5.Обучающиеся в Учреждении обязаны:
- выполнять требования Устава Учреждения и локальных актов в части, их касающейся;
- выполнять требования образовательных программ Учреждения в части соблюдения сроков и объемов согласно учебным планам;
- добросовестно учиться;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;
- выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка;
- приходить на уроки в сменной обуви.
4.6.Родители (законные представители) обучающихся в Учреждении имеют право:
- защищать законные права и интересы ребенка: обратиться к преподавателю, заместителям директора, директору, в органы самоуправления Учреждения;
- обжаловать в органах государственной власти и в суде действия преподавателей, администрации Учреждения и учредителя, связанные с обучением и воспитанием их детей;
- присутствовать на педагогических советах по приглашению администрации Учреждения по вопросам успеваемости и поведения их ребенка;
- создавать родительский комитет, действующий в соответствии со своим положением, не противоречащим законодательству и настоящему Уставу;
- участвовать в управлении Учреждением: родительский комитет может принимать участие в общешкольных и классных родительских собраниях и выражать свое мнение;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающегося: посещать уроки в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и согласия преподавателя, ведущего урок (с оценками успеваемости обучающегося знакомит преподаватель в письменной или устной форме);
- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.
4.7.Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
- выполнять требования настоящего Устава в касающейся их части;
- нести ответственность за воспитание детей;
- посещать проводимые Учреждением родительские собрания;
- возмещать ущерб, нанесенный их детьми школьному имуществу или личному имуществу других учащихся и работников Учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
4.8.К работникам Учреждения относятся преподаватели, учебно-вспомогательный, административно-управленческий и другой персонал. Все вопросы регулирования трудовых отношений сотрудников и работодателя определяются правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми в установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан порядке. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным актом.
Прием и увольнение работника Учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.9.Работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;
- защиту своих прав, профессиональной чести и достоинства;
- повышение своей профессиональной квалификации;
- аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в установленном порядке;
- социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан и коллективным трудовым договором;
- обжалование в совете Учреждения приказов и распоряжений директора, ограничивающих права работников, закрепленные настоящим Уставом.
4.10.Педагогические работники Учреждения имеют право:
- на свободу профессиональной деятельности;
- на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, в пределах, определенных законодательством; выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в Учреждении, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, утвержденным Учреждением в пределах, определенных законодательством;
- на самостоятельный выбор и использование методов оценки знаний обучающихся;
- на педагогическую инициативу;
- на распространение своего передового опыта, получившего научное обоснование и экспериментальное подтверждение;
- на сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск;
- на длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с установленным порядком;
- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам учреждения дополнительного образования детей;
- на прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников;
- постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;
- на аттестацию на высшую или первую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.
4.11.Работники Учреждения обязаны:
- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
- качественно и в полном объеме выполнять должностные и функциональные обязанности в соответствии с требованиями должностной инструкции и приказами директора Учреждения;
- соблюдать Устав Учреждения, условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и требования других локальных актов, инструкции по охране труда;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (применение методов физического и психологического насилия по отношению к обучающимся не допускается);
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- проходить периодически медицинские обследования.
4.12.Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация.
4.13.Служебное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено лишь по жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности лишь с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.14.Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
- жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников Учреждения.