Приложение к Приказу от 20.12.2011 г №№ 6639/11, 1427 Положение
Положение об учреждении гранта «Наш новый учитель» для привлечения в школу лучших выпускников ведущих, в том числе непедагогических, вузов, молодых аспирантов и кандидатов наук, имеющих способности к учительской профессии 1. общие положения
1.1.Грант "Наш новый учитель" для привлечения в школу лучших выпускников ведущих, в том числе непедагогических вузов, молодых аспирантов и кандидатов наук, имеющих способности к учительской профессии (далее - Грант) учреждается приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан (далее - Приказ) и реализуется в рамках Стратегии развития образования в Республике Татарстан на 2010 - 2015 годы "Килэчэк" - "Будущее".
1.2.Целями Гранта являются:
1.2.1.Привлечение для работы в общеобразовательных учреждениях Республики Татарстан на должности учителей талантливых молодых специалистов, имеющих способности к педагогической деятельности.
1.2.2.Совершенствование учебно-воспитательного процесса и учебной материально-технической базы общеобразовательных учреждений Республики Татарстан.
1.2.3.Повышение престижа профессии учителя.
1.3.Участники Гранта:
1.3.1.Грантодатель - Министерство образования и науки Республики Татарстан, выступающее в качестве учредителя Гранта.
1.3.2.Соискатель - физическое лицо, соответствующее требованиям, определенным п. 1.8 настоящего Положения, готовое пройти конкурс на соискание Гранта, в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
1.3.3.Грантополучатель - победивший в конкурсе Соискатель, утвержденный решением Республиканской конкурсной комиссии по реализации гранта "Наш новый учитель" для привлечения в школу лучших выпускников ведущих, в том числе непедагогических, вузов, молодых аспирантов и кандидатов наук, имеющих способности к учительской профессии (далее - Республиканская конкурсная комиссия) в качестве получателя Гранта и заключивший трудовой договор с Работодателем в соответствии с п. 4.9 настоящего Положения.
1.3.4.Работодатель - общеобразовательное учреждение Республики Татарстан, соответствующее требованиям п. 1.9 настоящего Положения, прошедшее конкурс в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и заключившее трудовой договор с Грантополучателем на условиях, предусмотренных п. 4.3 настоящего Положения.
1.3.5.Взаимоотношения участников Гранта регулируются трехсторонним соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан, получателем гранта "Наш новый учитель" для привлечения в школу лучших выпускников ведущих, в том числе непедагогических, вузов, молодых аспирантов и кандидатов наук, имеющих способности к учительской профессии и общеобразовательным учреждением Республики Татарстан, трудоустроившим получателя гранта "Наш новый учитель" для привлечения в школу лучших выпускников ведущих, в том числе непедагогических, вузов, молодых аспирантов и кандидатов наук, имеющих способности к учительской профессии, заключенным в соответствии с приложением 5 к Приказу (далее - Соглашение).
1.4.Грантодатель осуществляет полномочия по предоставлению Гранта, определенного в п. 1.5 настоящего Положения и регулированию взаимоотношений между всеми участниками Гранта в соответствии с требованиями настоящего Положения.
1.5.Грантом является:
1.5.1.Ежемесячная стимулирующая надбавка к заработной плате Грантополучателя, выплачиваемая за исполнение им должностных обязанностей по основному месту работы у Работодателя в течение срока действия Гранта, определяемого Соглашением, но не менее 3 лет. Размер стимулирующей надбавки к заработной плате Грантополучателя пролонгируется Грантодателем ежегодно в рамках средств, предусмотренных на реализацию Гранта.
1.5.2.Единовременная профессиональная переподготовка объемом не менее 500 часов, организованная для Грантополучателя - выпускника непедагогического вуза.
1.5.3.Единовременная стажировка (курсы повышения квалификации) сроком до трех месяцев в российских или зарубежных образовательных или научных учреждениях, организованная для Грантополучателя - выпускника педагогического вуза.
1.5.4.Методическая помощь Грантополучателю в подготовке к защите диссертации.
1.5.5.Персональный ноутбук с пакетом специализированных электронных библиотек, передаваемый Грантополучателю в служебное пользование.
1.5.6.Программно-аппаратный комплекс учителя, поставляемый Работодателю, для комплектования предметного кабинета, закрепленного за Грантополучателем. Стоимость и комплектация программно-аппаратного комплекса пролонгируется Грантодателем ежегодно в рамках средств, предусмотренных на реализацию Гранта.
1.6.Грант является персональным и передаче третьим физическим лицам и другим образовательным учреждениям не подлежит.
1.7.Количество Грантов определяется Грантодателем ежегодно по результатам конкурсов, проведенных в соответствии с разделами 2 и 3 настоящего Положения, но не более 200 грантов в год.
1.8.На участие в Гранте в качестве Соискателя имеют право претендовать выпускники ведущих, в том числе непедагогических вузов, молодые аспиранты, кандидаты наук независимо от их настоящего места проживания, удовлетворяющие следующим требованиям:
1.8.1.Имеющие возраст до 35 лет.
1.8.2.Не работающие учителем в общеобразовательном учреждении на постоянной основе на момент проведения конкурса.
1.8.3.Не имеющие стажа педагогической работы или имеющие стаж педагогической работы не более 3 лет.
1.8.4.Готовые трудоустроиться в общеобразовательные учреждения Республики Татарстан по основному месту работы с обязательством непрерывной трудовой деятельности в них в течение срока действия Гранта, определенного Соглашением, но не менее 3 лет.
1.9.На участие в Гранте в качестве Работодателя имеет право претендовать общеобразовательное учреждение Республики Татарстан, удовлетворяющее следующим требованиям:
1.9.1.Имеющее вакансию учителя по заявляемому учреждением учебному предмету.
1.9.2.Гарантирующее Грантополучателю ежегодное тарифицирование учебной нагрузкой в течение всего срока действия Гранта не менее 18 часов в неделю.
1.9.3.Имеющее отдельный учебный кабинет по заявляемому учреждением учебному предмету, оборудованный в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологической службы и государственной противопожарной инспекции, и гарантирующее его закрепление за Грантополучателем.
1.9.4.Имеющее соглашение с Исполнительным комитетом муниципального образования об обеспечении Грантополучателя (семьи Грантополучателя) временным (служебным) жильем (для сельских районов).
2.Порядок проведения конкурса среди общеобразовательных
учреждений Республики Татарстан на получение права
заключения трудового договора с Грантополучателем
2.1.Конкурс среди общеобразовательных учреждений Республики Татарстан на получение права заключения трудового договора с Грантополучателем (далее - Конкурс общеобразовательных учреждений) проводится с целью определения соответствия общеобразовательных учреждений требованиям п. 1.9 настоящего Положения, в сроки, ежегодно определяемые приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан о реализации Гранта в текущем году.
Сроки проведения Конкурса общеобразовательных учреждений публикуются на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан.
2.2.Форма заявки на участие в Конкурсе общеобразовательных учреждений и перечень документов, подтверждающих соответствие общеобразовательных учреждений требованиям п. 1.9 настоящего Положения, публикуются на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан при объявлении Конкурса общеобразовательных учреждений.
2.3.Пакет документов, определенных п. 2.2 настоящего Положения, подается в Республиканскую конкурсную комиссию общеобразовательными учреждениями в печатном и электронном видах.
2.4.Конкурс общеобразовательных учреждений проводится заочно на основании поданных документов.
2.5.В результате проведения Конкурса общеобразовательных учреждений формируется список общеобразовательных учреждений, имеющих право на заключение трудового договора с Грантополучателем (в разрезе муниципальных образований Республики Татарстан и вакансий должностей учителей по учебным предметам).
2.6.Список, сформированный по результатам Конкурса общеобразовательных учреждений, представляется Соискателям, победившим в конкурсе в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, с целью определения ими места трудоустройства.
2.7.Образовательное учреждение, выбранное Соискателем для трудоустройства, утверждается решением Республиканской конкурсной комиссии в качестве Работодателя.
2.8.В случаях несогласия с результатами или наличием нарушений процедуры проведения Конкурса общеобразовательных учреждений общеобразовательное учреждение имеет право подать апелляцию в Республиканскую конкурсную комиссию. Заявление с апелляцией подается в письменном виде в произвольной форме на имя председателя Республиканской конкурсной комиссии в течение 10 рабочих дней после объявления результатов Конкурса общеобразовательных учреждений.
2.9.Республиканская конкурсная комиссия рассматривает апелляцию в течение 7 рабочих дней. Решения Республиканской конкурсной комиссии по апелляции принимаются простым большинством голосов от списочного состава комиссии. В случае равенства голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса. По результатам рассмотрения апелляции Республиканская конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:
- об отклонении апелляции и сохранении объявленных результатов;
- об удовлетворении апелляции и включении общеобразовательного учреждения в список в соответствии с п. 2.5 настоящего Положения.
2.10.Критерии оценивания этапов не могут быть предметом апелляции и пересмотру не подлежат.
2.11.Решения Республиканской конкурсной комиссии являются окончательными и пересмотру не подлежат.
2.12.Рассмотрение апелляции Республиканской конкурсной комиссией оформляется протоколом, подписываемым председателем и всеми членами комиссии.
3.Порядок проведения конкурса среди Соискателей
на получение Гранта
3.1.Конкурс среди Соискателей на получение Гранта (далее - Конкурс соискателей) проводится в сроки, ежегодно определяемые приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан о реализации Гранта в текущем году.
Сроки проведения Конкурса соискателей публикуются на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан.
3.2.Форма заявки на участие Соискателей в конкурсе и перечень документов, необходимых для представления, публикуется на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Татарстан при объявлении Конкурса соискателей.
3.3.Соискатели подают в Республиканскую конкурсную комиссию заявку на участие в конкурсе с пакетом документов, определенных п. 3.2 настоящего Положения, в печатном и электронном видах.
3.4.Конкурс соискателей проводится в два тура.
3.5.Первый тур - заочный. Первый тур проводится с целью определения соответствия Соискателей требованиям п. 1.8 настоящего Положения.
3.5.1.По результатам рассмотрения документов, представленных Соискателями, Республиканская комиссия принимает решение об их допуске ко второму туру, о чем высылаются письменные уведомления на электронные или почтовые адреса Соискателей.
3.5.2.По результатам первого тура формируется равнозначный (бесприоритетный) список Соискателей, имеющих право участия во втором туре Конкурса соискателей.
3.6.Второй тур - очный. Второй тур проводится с целью определения способностей Соискателей к учительской профессии, их профессиональной пригодности и соответствия целям Гранта. Второй тур включает в себя компьютерное тестирование и профессионально-психологическое собеседование, проводимые по тестам и критериям, разработанным и утвержденным Республиканской конкурсной комиссией.
3.6.1.Компьютерное тестирование проводится с целью определения уровня знаний Соискателями нормативно-правовой и учебно-методической предметной базы. Результаты компьютерного тестирования оцениваются в баллах, в соответствии с которыми формируется ранжированный (приоритетный) список Соискателей от наибольшего результата до наименьшего.
3.6.2.Профессионально-психологическое собеседование проводится с целью определения у Соискателей уровня профессиональной пригодности (мотивация и готовность к преподавательской деятельности, знание учебного предмета, знание методик преподавания, знание психофизических особенностей детей), уровня педагогического мастерства (способность к изложению учебного материала, организаторские способности, поведенческие реакции, самостоятельность), способности к профессиональному планированию (четкость постановки целей и определения приоритетных задач, целесообразность подбора средств, методов и профессиональных приемов при проведении учебных занятий), соответствия целям Гранта. Результаты собеседования оцениваются в баллах, в соответствии с которыми формируется ранжированный (приоритетный) список Соискателей от наибольшего результата до наименьшего.
3.6.3.Результаты второго тура конкурса определяются суммированием результатов компьютерного тестирования и профессионально-психологического собеседования, по результатам которого формируется ранжированный (приоритетный) список Соискателей от наибольшего результата до наименьшего.
3.7.Победителями Конкурса соискателей считаются Соискатели, набравшие наибольшее количество баллов, в пределах количества Грантов, определенного в п. 1.7 настоящего Положения.
3.8.По результатам проведения Конкурса соискателей победителям представляется Список общеобразовательных учреждений, сформированный в соответствии с п. 2.5 настоящего Положения, для выбора места трудоустройства.
3.9.Соискатель, определивший место трудоустройства в соответствии с п. 3.8 настоящего Положения и заключивший трудовой договор с Работодателем, решением Республиканской конкурсной комиссии утверждается в качестве Грантополучателя.
3.10.В случаях несогласия с результатами или наличием нарушений процедуры проведения этапов Конкурса соискателей Соискатель имеет право подать апелляцию в Республиканскую конкурсную комиссию. Заявление с апелляцией подается в письменном виде в произвольной форме на имя председателя Республиканской конкурсной комиссии в течение 10 рабочих дней после объявления результатов этапа Конкурса соискателей.
3.11.Республиканская конкурсная комиссия рассматривает апелляцию в течение 7 рабочих дней. Решения Республиканской конкурсной комиссии по апелляции принимаются простым большинством голосов от списочного состава комиссии. В случае равенства голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса. По результатам рассмотрения апелляции Республиканская конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:
- об отклонении апелляции и сохранении выставленных баллов;
- об удовлетворении апелляции и изменении результатов этапа.
3.12.Критерии оценивания этапов не могут быть предметом апелляции и пересмотру не подлежат.
3.13.Решения Республиканской конкурсной комиссии являются окончательными и пересмотру не подлежат.
3.14.Рассмотрение апелляции Республиканской конкурсной комиссией оформляется протоколом, подписываемым председателем и всеми членами комиссии.
4.Условия реализации Гранта
4.1.По результатам конкурсов, проведенных в соответствии с разделами 2 и 3 настоящего Положения, участники Гранта подписывают Соглашения.
4.2.Права и обязанности участников Гранта определяются требованиями настоящего Положения и условиями Соглашения.
4.3.Работодатель заключает трудовой договор с Грантополучателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ на неопределенный срок на педагогическую должность по специальности Грантополучателя с выполнением требований, указанных в п. 1.9 настоящего Положения, и обеспечивает своевременное выполнение своих обязательств в соответствии с Соглашением.
4.4.Работодатель организует привлечение Грантополучателя к работе методического объединения учебного заведения по его специализации.
4.5.Работодатель обеспечивает предоставление Грантополучателю ученических командировок (отпусков) с соответствующим изменением расписания занятий учреждения на период привлечения Грантополучателя к мероприятиям в соответствии с настоящим Положением и приложением 2 к Приказу.
4.6.Работодатель по согласованию с Грантодателем закрепляет за Грантополучателем научного руководителя по созданию индивидуального творческого проекта, из числа заместителей директоров по учебной работе и педагогов высшей квалификационной категории учреждения.
4.7.Работодатель руководит разработкой индивидуального творческого проекта Грантополучателя и внедрением его в учебно-методический процесс учреждения.
4.8.По результатам учебного года Работодатель ежегодно до 25 мая представляет Грантодателю свое заключение (объективную характеристику) о деятельности Грантополучателя и вносит в Республиканскую конкурсную комиссию свое предложение о возможности дальнейшей пролонгации действия Гранта для Грантополучателя.
4.9.Грантополучатель заключает трудовой договор с Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ на неопределенный срок на педагогическую должность по выбранной специальности с обязательством работы у Работодателя в течение срока действия Гранта, определяемого приложением 5 к Приказу, но не менее 3 лет, и обеспечивает своевременное выполнение условий по своим обязательствам в соответствии с Соглашением.
4.10.Грантополучатель в первый учебный год разрабатывает индивидуальный творческий проект по внедрению инновационных методов и технологий повышения эффективности учебного процесса. Проект выполняется Грантополучателем в виде письменной работы и должен содержать описание способов практической реализации предлагаемой методики, с обоснованием учебно-методической эффективности и социально-экономической целесообразности ее внедрения в учебный процесс общеобразовательного учреждения. В последующие учебные года действия Гранта Грантополучатель проводит работу по внедрению проекта в учебно-методический процесс Работодателя.
4.11.Индивидуальный творческий проект представляется Грантополучателем при представлении первого ежегодного отчета о проделанной работе. В последующие отчетные периоды Грантополучатель представляет результаты внедрения проекта в учебный процесс учреждения.
4.12.Грантополучатель ежегодно по результатам прошедшего учебного года до 25 мая представляет Грантодателю отчет о проделанной работе в виде портфолио достижений.
4.13.Грантодатель обеспечивает реализацию Гранта в соответствии с п. 1.5 настоящего Положения, выполнение других условий настоящего Положения и своих обязательств в соответствии с Соглашением.
4.14.Грантодатель утверждает тему индивидуального творческого проекта Грантополучателя.
4.15.Грантодатель согласовывает Работодателю кандидатуру научного руководителя индивидуального творческого проекта Грантополучателя.
4.16.Грантодатель ежегодно по результатам прошедшего учебного года рассматривает отчеты о проделанной работе Грантополучателей и объективные характеристики Работодателей о деятельности Грантополучателей, на основании которых делает заключение о пролонгации Гранта на следующий учебный год по каждому Грантополучателю отдельно, либо о расторжении соглашения по неуважительной причине по вине Грантополучателя.
4.17.Решение о предоставлении или о пролонгации Гранта Грантополучателю аннулируется досрочным расторжением Соглашения по неуважительной причине по вине Грантополучателя в случаях:
4.17.1.Предоставления Соискателем заведомо недостоверных сведений о себе в период участия в конкурсе на соискание Гранта и Грантополучателем - в период реализации Гранта.
4.17.2.Допущения Соискателем в период участия в конкурсе на соискание Гранта и Грантополучателем в период реализации Гранта противоправных или антисоциальных действий, или поступков, порочащих престиж профессии учителя и (или) не соответствующих целям Гранта, имеющих документальное подтверждение.
4.17.3.Несоблюдения Грантополучателем условий, предусмотренных настоящим Положением и трехсторонним соглашением.
4.17.4.Отсутствия результативности работы Грантополучателя (по заключению Республиканской конкурсной комиссии, данного по результатам рассмотрения отчета о проделанной работе за учебный год).
4.17.5.Неудовлетворительного отзыва Работодателя о трудовой деятельности Грантополучателя, имеющего документальное подтверждение.
4.18.По результатам заключения Республиканской конкурсной комиссии по индивидуальным творческим проектам Грантополучателей и результатам их апробации у Работодателей Грантодатель имеет право принять решение об учреждении конкурса проектов с последующим внедрением лучших из них в учебно-методическую практику общеобразовательных учреждений Республики Татарстан.
5.Финансирование Гранта
5.1.Мероприятия, связанные с реализацией Гранта, осуществляются за счет средств, предусмотренных на реализацию Стратегии развития образования Республики Татарстан на 2010 - 2015 годы "Килэчэк" - "Будущее", утвержденной Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30 декабря 2010 г. N 1174.