Постановление КМ РТ от 31.12.2013 г № 1097
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2.Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан до 1 февраля 2014 года привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Постановлением.
3.Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан.
Премьер-министр
Республики Татарстан
И.Ш.ХАЛИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ
НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
Раздел I.Общие положения
1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
2.Положение определяет порядок формирования окладов (должностных окладов, тарифных ставок), условия, размеры и критерии установления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых работникам вспомогательно-технического персонала Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан, государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники, Учреждения).
3.Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Раздел II.Порядок формирования оплаты труда, размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников, порядок определения и утверждения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
4.Должностные оклады работников, устанавливаемые в зависимости от группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда, приведены в таблице 1.
Должностные оклады
работников, устанавливаемые в зависимости от группы
учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда
Таблица 1
| N п/п | Должности работников | Размер должностного оклада по группам учреждений (обособленных подразделений), рублей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | Руководители (начальники) учреждений | 21964 | 17130 | 15905 | 14826 |
| 2 | Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении | 14826 | 13733 | 12775 | 11830 |
| 3 | Начальник самостоятельного отдела | 13733 | 12775 | 11830 | 10951 |
| 4 | Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы) | 12775 | 11830 | 10951 | 9992 |
| 5 | Начальник отделения (группы) в составе отдела | 11830 | 10951 | 9992 | 9112 |
| 6 | Начальник поисково-спасательного отряда | 24162 | 18847 | 17481 | 16319 |
| 7 | Начальник отряда противопожарной службы | 15905 | 14826 | 13733 | 12775 |
| 8 | Начальник пожарной части, отдельного поста противопожарной службы | 14534 | 13574 | 12629 | 11750 |
| 9 | Оперативный дежурный по отряду противопожарной службы | 10790 | 9912 | 9098 | 8353 |
| 10 | Помощник начальника отряда противопожарной службы по материально-техническому обеспечению | 10951 | 9992 | 9112 | 8301 |
| 11 | Начальник производственно-технического центра противопожарной службы, учебного центра противопожарной службы | 13733 | 12775 | 11830 | 10951 |
Должностные оклады
работников, устанавливаемые независимо от группы
учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда
Таблица 2
| N п/п | Должности работников | Размер должностного оклада, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Начальник пункта управления | 9992 |
| 2 | Начальник пункта управления в составе учреждения | 8301 |
| 3 | Начальник химико-радиометрической лаборатории | 9992 |
| 4 | Заведующий учебно-методическим кабинетом | 9992 |
| 5 | Оперативный дежурный учреждения | 8301 |
| 6 | Оперативный дежурный пункта управления | 9112 |
| 7 | Помощник оперативного дежурного | 7553 |
| 8 | Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности: | |
| инспектор; | 7553 | |
| старший инспектор | 9112 | |
| 9 | спасатель: | |
| спасатель международного класса; | 15118 | |
| спасатель 1 класса; | 14054 | |
| спасатель 2 класса; | 13015 | |
| спасатель 3 класса; | 12056 | |
| спасатель | 10991 | |
| 10 | Водолазный специалист: | |
| старший водолазный специалист; | 11830 | |
| водолазный специалист | 10951 | |
| 11 | Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны: | |
| ведущий специалист гражданской обороны; | 10951 | |
| специалист гражданской обороны I категории; | 9992 | |
| специалист гражданской обороны II категории; | 9112 | |
| специалист гражданской обороны | 8301 | |
| 12 | Начальник караула пожарной части, отдельного поста противопожарной службы | 10657 |
| 13 | Начальник передвижной насосной станции противопожарной службы | 8301 |
| 14 | Начальник передвижной установки газоводяного тушения противопожарной службы | 8301 |
| 15 | Командир отделения пожарной части (отдельного поста) противопожарной службы | 9912 |
| 16 | Мастер газодымозащитной службы пожарной части противопожарной службы | 9112 |
| 17 | Диспетчер пожарной части (отдельного поста) | 7553 |
| 18 | инженер отряда (пожарной части) противопожарной службы: | |
| ведущий инженер; | 10951 | |
| инженер I категории; | 9112 | |
| инженер II категории; | 8301 | |
| инженер | 7553 | |
| 19 | Инструктор противопожарной профилактики противопожарной службы | 6195 |
| 20 | Пожарный противопожарной службы: | |
| пожарный 1 класса; | 9938 | |
| пожарный 2 класса; | 9112 | |
| пожарный 3 класса; | 8367 | |
| пожарный | 7620 | |
| 21 | Начальник спасательной станции | 9992 |
| 22 | Начальник поста (спасательного) | 6876 |
| 23 | Начальник маневренной поисковой группы | 11830 |
| 24 | Капитан-механик водолазного, спасательного судна | 7553 |
| 25 | Капитан (старший моторист-рулевой) патрульного, спасательного катера | 6195 |
Должностные оклады
преподавателей организаций дополнительного образования
Таблица 3
| Должности работников | Размер должностного оклада по квалификационным категориям, рублей | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Преподаватель | 13733 | 12775 | 11830 | 8301 |
Должностные оклады
работников, занимающих общеотраслевые должности
Таблица 4
| N п/п | Категории и должности работников | Должностные оклады, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| Руководители | ||
| 1 | Заведующие: | |
| канцелярией: | ||
| при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год; | 5584 | |
| при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год | 6195 | |
| 2 | Заведующий складом | 6195 |
| 3 | Заведующий центральным складом | 6876 |
| 4 | Заведующий учебно-методическим кабинетом | 9992 |
| 5 | Начальник гаража | 10951 |
| 6 | Начальник радиостанции | 9112 |
| Специалисты | ||
| 7 | Библиотекарь, библиограф: | |
| ведущий; | 10951 | |
| первой категории; | 9992 | |
| второй категории; | 8301 | |
| без категории | 6876 | |
| 8 | Бухгалтер: | |
| ведущий бухгалтер; | 10951 | |
| бухгалтер I категории; | 9112 | |
| бухгалтер II категории; | 7553 | |
| бухгалтер | 6195 | |
| 9 | Бухгалтер-ревизор: | |
| ведущий бухгалтер-ревизор; | 10951 | |
| бухгалтер-ревизор I категории; | 9112 | |
| бухгалтер-ревизор II категории; | 8301 | |
| бухгалтер-ревизор | 7553 | |
| 10 | Врачи общей практики поисково-спасательной службы | 10951 |
| При наличии квалификационной категории: | ||
| второй категории; | 11830 | |
| первой категории; | 12775 | |
| высшей категории | 13733 | |
| 11 | Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения) | 11324 |
| 12 | Диспетчер (включая старшего): | |
| старший диспетчер; | 6195 | |
| диспетчер | 5584 | |
| 13 | Документовед: | |
| ведущий документовед; | 10951 | |
| документовед I категории; | 9112 | |
| документовед II категории; | 8301 | |
| документовед | 6876 | |
| 14 | Инженер (всех наименований): | |
| ведущий инженер; | 10951 | |
| инженер I категории; | 9112 | |
| инженер II категории; | 8301 | |
| инженер | 6876 | |
| 15 | Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): | |
| старший инспектор; | 6195 | |
| инспектор | 5584 | |
| 16 | Корректор: | |
| старший корректор; | 8301 | |
| корректор | 7553 | |
| 17 | Лаборант (включая старшего): | |
| старший лаборант; | 6195 | |
| лаборант | 5584 | |
| 18 | Механик | 6876 - 10951 |
| 19 | Переводчик: | |
| ведущий переводчик; | 10951 | |
| переводчик I категории; | 9112 | |
| переводчик II категории; | 8301 | |
| переводчик | 6876 | |
| 20 | Программист: | |
| ведущий программист; | 12775 | |
| программист I категории; | 10951 | |
| программист II категории; | 9112 | |
| программист | 7553 | |
| 21 | Психолог: | |
| ведущий психолог; | 10951 | |
| психолог I категории; | 9992 | |
| психолог II категории; | 9112 | |
| психолог | 8301 | |
| 22 | Специалист по кадрам | 7553 |
| 23 | Техник: | |
| техник I категории; | 6876-8301 | |
| техник II категории; | 6195 | |
| техник | 5584 | |
| 24 | Фельдшер поисково-спасательной службы | 8301 |
| При наличии квалификационной категории: | ||
| высшей категории; | 10951 | |
| первой категории; | 9992 | |
| второй категории | 9112 | |
| 25 | Художник: | |
| ведущий художник; | 10951 | |
| художник I категории; | 9112 | |
| художник II категории; | 8301 | |
| художник | 6876 | |
| 26 | Экономист (всех наименований): | |
| ведущий экономист; | 10951 | |
| экономист I категории; | 9112 | |
| экономист II категории; | 8301 | |
| экономист | 6876 | |
| 27 | Юрисконсульт: | |
| ведущий юрисконсульт; | 10951 | |
| юрисконсульт I категории; | 9112 | |
| юрисконсульт II категории; | 8301 | |
| юрисконсульт | 6876 | |
| Технические исполнители | ||
| 28 | Архивариус | 5584 |
| 29 | Дежурный бюро пропусков | 5077 |
| 30 | Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.) | 5584 |
| 31 | Делопроизводитель | 5329 |
| 32 | Кассир: | |
| старший кассир; | 5584 | |
| кассир | 5329 | |
| 33 | Комендант | 6195 |
| 34 | Контролер контрольно-пропускного пункта | 5584 |
| 35 | Секретарь | 5329 |
| 36 | Секретарь-машинистка: | |
| секретарь-машинистка I категории; | 5584 | |
| секретарь-машинистка II категории | 5329 | |
| 37 | Экспедитор | 5077 |
| 38 | Экспедитор по перевозке грузов | 5329 |
Тарифные ставки
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям рабочих
Таблица 5
| Группы тарифных ставок | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX |
| Размер тарифной ставки, рублей | 4890 | 5077 | 5329 | 5584 | 6195 | 6876 | 7553 | 8301 | 9127 - 10790 |
Таблица 6
| N п/п | Должности рабочих | Группа тарифных ставок |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Аккумуляторщик | II, III |
| 2 | Взрывник | IV, V, VI |
| 3 | Водитель автомобиля | IV, V, VI, VII |
| 4 | Водитель пожарного автомобиля | IV, V, VI, VII |
| 5 | Водитель аэросаней | III |
| 6 | Водитель мототранспортных средств | III |
| 7 | Водитель самоходных механизмов | III |
| 8 | Водитель погрузчика: | |
| при работе на тракторном погрузчике мощностью до 73,5 кВт (до 100 л. с.); | IV | |
| при работе на тракторном погрузчике мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л. с.) и при работе на погрузчике мощностью до 147 кВт (до 200 л. с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин; | V | |
| при работе на погрузчике мощностью свыше 147 кВт (свыше 200 л. с.) до 200 кВт (до 250 л. с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин; | VI | |
| при работе на погрузчике мощностью свыше 200 кВт (свыше 250 л. с.), оборудованном сложной электронной системой управления, телескопической или фронтальной стрелой и предназначенном для погрузки-выгрузки крупнотоннажных контейнеров | VII | |
| 9 | Водолаз | IV, V, VI, VII, VIII |
| 10 | Дворник | I |
| 11 | Дозиметрист | II, III, IV, V, VI, VII |
| 12 | Кладовщик | I, II, III |
| 13 | Курьер | I |
| 14 | Маляр | IV, V, VI |
| 15 | Макетчик | III, IV |
| 16 | Матрос-спасатель | II |
| 17 | Оператор связи | II, III, IV |
| 18 | Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | II, III, IV |
| 19 | Плотник | II, III, IV |
| 20 | Подсобный рабочий | I, II |
| 21 | Проводник (вожатый) служебных собак | III, IV |
| 22 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | II, III, IV |
| 23 | Радиооператор | II, III, IV |
| 24 | Слесарь-ремонтник | V, VI |
| 25 | Слесарь-сантехник | IV, V, VI |
| 26 | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | IV, V, VI |
| 27 | Слесарь-электромонтажник | IV, V, VI |
| 28 | Собаковод | III |
| 29 | Столяр | IV, V, VI |
| 30 | Сторож (вахтер) | I, II |
| 31 | Стрелок | II, III |
| 32 | Тракторист: | |
| при управлении трактором с двигателем мощностью до 25,7 кВт (до 35 л. с.); | II | |
| при управлении трактором с двигателем мощностью свыше 25,7 до 44,1 кВт (свыше 35 до 60 л. с.); | III | |
| при управлении трактором с двигателем мощностью свыше 44,1 до 73,5 кВт (свыше 60 до 100 л. с.); | IV | |
| при управлении трактором с двигателем мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л. с.) | V | |
| 33 | Токарь | IV, V, VI |
| 34 | Уборщик: | |
| служебных помещений; | I | |
| производственных помещений | II | |
| 35 | Уборщик территорий | I, II |
| 36 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | IV, V, VI |
<**> На одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случаях:
работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении (воинской части) специализированной службы технического обслуживания.
11.Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоены 6 - 8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI - VIII группам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе тарифных ставок.
Перечень должностей высококвалифицированных рабочих, важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников Учреждения.
При этом расходы на указанные цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
12.Водолазам, другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением, а также медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада (должностного оклада) устанавливается почасовая оплата в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7
| N п/п | При глубине погружения (в метрах) | Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | До 6 | 5 |
| 2 | Свыше 6 до 12 | 7 |
| 3 | Свыше 12 до 20 | 8 |
| 4 | Свыше 20 до 30 | 10 |
| 5 | Свыше 30 до 40 | 12 |
| 6 | Свыше 40 до 50 | 13 |
| 7 | Свыше 50 до 60 включительно | 15 |
| 8 | За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата: | |
| свыше 60 до 70 | 80 | |
| свыше 70 до 80 | 100 | |
| свыше 80 до 90 | 140 | |
| свыше 90 до 100 включительно | 170 | |
| 9 | За каждые последующие 10 погружений почасовая оплата увеличивается: | |
| свыше 100 до 150 | 5 | |
| свыше 150 | 6 | |
| 10 | За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере: | |
| до 60 | 5 | |
| свыше 60 | 7 |
1) размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 до 100 метров - 0,5 процента за метр погружения;
свыше 100 до 150 метров - 1 процент за метр погружения;
свыше 150 метров - 2 процента за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения;
2) при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
| при скорости течения от 0,5 до 1,0 метра в секунду | на 10 процентов; |
| свыше 1 метра в секунду до 1,5 метра в секунду | на 20 процентов; |
| при волнении воды от 2 до 3 баллов | на 20 процентов; |
| при температуре воды ниже 4С° (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37С° | на 12 процентов; |
| при работе подо льдом | на 7 процентов; |
| при работе с беседки | на 7 процентов; |
| при работе на захламленном и вязком грунте | на 7 процентов; |
| при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 метра) | на 15 процентов; |
| при видимости менее 1 метра | на 10 процентов; |
| при отсутствии видимости | на 15 процентов; |
| при загрязнении воды вредными и токсичными примесями | на 12 процентов; |
| при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других | |
| взрывоопасных предметов | на 20 процентов; |
| при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами | на 17 процентов; |
| при сварке и резке металла под водой | на 17 процентов. |
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты;
3) при экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере;
4) при выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере;
5) за время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75;
6) время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа каждому участвующему в поиске водолазу (работающему, обеспечивающему, страхующему) при извлечении утонувшего на поверхность;
7) за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются;
8) в случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением;
9) время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
13.Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) Учреждения (обособленного подразделения) к группе учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда производится в соответствии с таблицей 8 при разработке и утверждении штатных перечней (штатов):
вспомогательно-технического персонала Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан, государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан, - приказами министра;
обособленных подразделений, входящих в состав Учреждений, - приказами руководителей Учреждений.
Должностные оклады руководителям Учреждений (обособленных подразделений) устанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначения на должность.
Таблица 8
| Численность работников Учреждения (обособленного подразделения) по штату | Группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда |
| Свыше 210 человек | I |
| От 140 до 210 человек | II |
| От 70 до 140 человек | III |
| До 70 человек | IV |
Раздел III.Условия, размеры и порядок назначения выплат компенсационного характера
14.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
15.Выплаты работникам за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Учреждений:
без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета десятикратной ставки (оклада) за каждый час работы, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению;
2) за тушение пожаров 2-й и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы:
без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
3) за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - до 5 процентов оклада спасателя;
4) за выполнение служебных обязанностей, которые связаны с систематическим выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием, в соответствии с условиями и размерами согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
5) надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада;
6) за время работы за пределами дноуглубительных судов за время выполнения дноуглубительных работ на участках с выделением вредных газов и в опасных условиях; ассенизационных рейдовых (речных) судов и нефтемусоросборщиков непосредственно участвующим в работах по сбору фекалий с судов, сбору нефти, нефтепродуктов и мусора и перекачке (передаче) их в приемные береговые пункты, а также в разборке, ремонте и сборке фекальных насосов и систем членам экипажей рейдовых водолазных судов (катеров) - до 12 процентов оклада;
7) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада;
8) за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленных бомб, снарядов, мин и других боеприпасов) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.
16.Выплаты работникам за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:
1) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов оклада;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24 процента оклада.
Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
Отнесение выполняемой работы к работам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда осуществляется приказом руководителя (начальника) Учреждения на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Абзац утратил силу
2) могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
17.Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Республике Татарстан применяется в размере 1,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
18.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1) за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
2) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в установленном законодательством порядке;
3) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
4) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;
5) водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному окладу.
За время пребывания под водой на глубине свыше 20 метров указанная выплата производится:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубине свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубине свыше 60 метров;
6) водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;
7) нештатным водолазам рейдовых судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ (для глубин погружения до 20 метров) к окладу, установленному по их основной должности, производится почасовая оплата, как для штатных водолазов.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере;
8) доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания.
Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности), обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника и предельными размерами не ограничиваются. Срок, на который устанавливается доплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания используется экономия фонда заработной платы Учреждения.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, увеличении объема работы, расширении зон обслуживания оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ), конкретных зон обслуживания и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зон обслуживания может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
19.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе:
1) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;
2) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;
1) водителям:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;
за трехсменный и особый режим работы, на оперативных и персональных автомобилях руководителей учреждений - до 30 процентов оклада.
20.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и от 27 декабря 1997 г. N 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации".
Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
21.Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
22.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
23.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения в целом.
Раздел IV.Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
24.Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте).
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.
25.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
26.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
1) надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) работникам - до 50 процентов оклада;
2) работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада;
3) надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым руководителем (начальником) Учреждения, - от 20 до 30 процентов оклада;
4) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей второго класса - 10 процентов, первого класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
27.Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
1) надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада;
2) работникам образовательных организаций дополнительного образования, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада;
3) работникам образовательных организаций дополнительного образования, имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада;
4) работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Татарстан, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"заслуженный" - 15 процентов;
"народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из них.
28.Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно в виде процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) и начисляются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в соответствии с таблицей 9.
Таблица 9
| Продолжительность стажа | Размер процентной надбавки, процентов |
| от 1 года до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.
Порядок исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
29.Премиальные выплаты по итогам работы:
1) выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда;
2) работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) Учреждений, в том числе принятие на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения.
Руководители Учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
30.Выплата материальной помощи к отпуску производится с учетом районного коэффициента при предоставлении работнику очередного отпуска.
В иных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами) материальная помощь выплачивается без учета районного коэффициента.
Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году (по истечении 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из окладов, предусмотренных на день выплаты.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
31.Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.
32.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
33.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения в целом.
34.Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премия, предусмотренные подпунктом 1 пункта 26 и подпунктом 1 пункта 29 настоящего Положения, устанавливаются для:
руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан, - приказами министра;
руководителей обособленных подразделений, входящих в состав Учреждений, - приказами руководителей Учреждений.
35.Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются.
Раздел V.Порядок формирования фонда оплаты труда
36.Фонд оплаты труда Учреждений формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
37.Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей Учреждений;
2) компенсационного характера;
3) стимулирующего характера.
37.Фонд оплаты труда формируется с учетом размера районного коэффициента.
38.Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
39.Фонд оплаты труда подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, штатных перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;
установления главным распорядителем бюджетных средств повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.
Приложения
2013-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2013 года № 1097