Решение от 10.07.2014 г № 31/7

О внесении изменений в отдельные решения Городского Совета в области новой системы оплаты труда

II созыва
от 10 июля 2014 г. N 31/7
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ
ГОРОДСКОГО СОВЕТА В ОБЛАСТИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443 "О внесении изменений в отдельные постановления Кабинета Министров Республики Татарстан", статьей 28 Устава города Городской Совет РЕШИЛ:
1.Внести в Положение о новой системе оплаты труда для руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений города Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета от 26.08.2010 N 53/7 следующие изменения:
Действие подпункта 1 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац 2 пункта 7 данного документа).
1) в пункте 10.1
- абзац первый изложить в следующей редакции:

"Базовый оклад педагогического работника общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций (кроме должностей профессионально-квалификационной группы должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня общеобразовательных организаций), организаций дополнительного образования художественно-эстетической, многопрофильной и спортивной направленности исчисляется по формуле:";

- дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли применяется для расчета базового оклада педагогических работников организаций дополнительного образования художественно-эстетической, многопрофильной и спортивной направленности и составляет 1,050.";

Действие подпункта 2 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац 2 пункта 7 данного документа).
2) пункт 73 изложить в следующей редакции:

"73. Должностной оклад руководителей образовательных организаций устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год на основании тарификации основного персонала, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемой им организации. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).
Должностной оклад руководителей учреждений молодежной политики устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год на основании тарификации основного персонала, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).";

Действие подпункта 3 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (абзац 1 пункта 7 данного документа).
1) в пункте 86.1 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";
Действие подпункта 4 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (абзац 1 пункта 7 данного документа).
2) в пункте 138 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";
Действие подпункта 5 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (абзац 1 пункта 7 данного документа).
3) в пункте 179 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";
Действие подпункта 6 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (абзац 1 пункта 7 данного документа).
4) в пункте 275 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";
Действие подпункта 7 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (абзац 1 пункта 7 данного документа).
5) в пункте 324 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";
Действие подпункта 8 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (абзац 1 пункта 7 данного документа).
6) в пункте 348 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда".
2.Внести в Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры муниципальных библиотек, музеев и культурно-досуговых муниципальных учреждений культуры, утвержденное решением Городского Совета от 20.12.2012 N 22/8 , следующие изменения:
Действие подпункта 1 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац 2 пункта 7 данного документа).
1) в пункте 6 цифры "1,000" заменить цифрами "1,050", цифры "1,166" заменить цифрами "1,224", цифры "1,223" заменить цифрами "1,284";
Действие подпункта 2 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац 2 пункта 7 данного документа).
2) в пункте 43 слова "а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан и муниципальными правовыми актами, на основании" исключить;
Действие подпункта 3 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (абзац 1 пункта 7 данного документа).
3) в пункте 58 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда".
3.Внести в Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры муниципальных учреждений исполнительского искусства, утвержденное решением Городского Совета от 20.12.2012 N 22/8 , следующие изменения:
Действие подпункта 1 пункта 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац 2 пункта 7 данного документа).
1) в пункте 6 цифры "1,000" заменить цифрами "1,050", цифры "1,166" заменить цифрами "1,224", цифры "1,223" заменить цифрами "1,284";
Действие подпункта 2 пункта 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац 2 пункта 7 данного документа).
2) в пункте 50 слова "а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан и муниципальными правовыми актами, на основании" исключить;
Действие подпункта 3 пункта 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (абзац 1 пункта 7 данного документа).
3) в пункте 65 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда".
4.Внести в Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок муниципальных учреждений культуры, утвержденное решением Городского Совета от 20.12.2012 N 22/8 , следующие изменения:
Действие подпункта 1 пункта 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац 2 пункта 7 данного документа).
1) в пункте 6 цифры "1,000" заменить цифрами "1,050", цифры "1,166" заменить цифрами "1,224", цифры "1,223" заменить цифрами "1,284";
Действие подпункта 2 пункта 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (абзац 1 пункта 7 данного документа).
2) в пункте 43 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда".
5.Внести в Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры муниципальных учреждений культуры, утвержденное решением Городского Совета от 20.12.2012 N 22/8, следующие изменения:
Действие подпункта 1 пункта 5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац 2 пункта 7 данного документа).
1) в графе "Диапазон размеров повышающих коэффициентов" таблицы 1 пункта 7
цифры "1,00 - 1,03" заменить цифрами "1,050 - 1,073";
цифры "1,03 - 1,07" заменить цифрами "1,073 - 1,115";
цифры "1,07 - 1,13" заменить цифрами "1,115 - 1,177";
цифры "1,13 - 1,17" заменить цифрами "1,177 - 1,219";
цифры "1,17 - 1,50" заменить цифрами "1,219 - 1,535";
Действие подпункта 2 пункта 5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (абзац 1 пункта 7 данного документа).
2) в пункте 26 слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда".
Действие пункта 6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года (абзац 2 пункта 7 данного документа).
6.Установить, что в 2014 году должностной оклад руководителя образовательной организации, муниципального учреждения культуры устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год на основании тарификации работников, относящихся к основному персоналу, по состоянию на 1 января 2014 года.
7.Установить, что действие подпунктов 3 - 8 пункта 1, подпункта 3 пункта 2, подпункта 3 пункта 3, подпункта 2 пункта 4, подпункта 2 пункта 5 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Действие подпунктов 1, 2 пункта 1, подпунктов 1, 2 пункта 2, подпунктов 1, 2 пункта 3, подпункта 1 пункта 4, подпункта 1 пункта 5, пункта 6 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года.
8.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.
Мэр города
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ