Постановление КМ РТ от 15.06.2006 г № 304
Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, НА КОТОРЫЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЕДИНАЯ
ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан, Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Установить должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан (далее - отдельные организации), согласно приложениям N 1 - 4.
2.Установить, что оплата труда рабочих, занятых в отдельных организациях, производится согласно Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Татарстан с учетом компенсационных выплат.
3.Утвердить прилагаемый диапазон разрядов оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием деятельности отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан.
4.Установить, что:
повышение должностных окладов руководящих работников, специалистов отдельных организаций осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Татарстан;
повышение должностных окладов служащих отдельных организаций осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов аналогичных категорий работников государственных органов Республики Татарстан.
5.Выплачивать работникам отдельных организаций:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
руководящим работникам, специалистам:
при стаже работы процентов от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30;
служащим:
при стаже работы процентов от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30;
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководящим работникам, специалистам и служащим в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада, рабочим в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;
в) премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается).
Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы, а также премий по результатам работы устанавливаются руководителем отдельной организации;
г) материальную помощь в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);
д) водителям легковых автомобилей ежемесячную надбавку за классность в следующих размерах:
водителям 1-го класса - 25 процентов,
водителям 2-го класса - 10 процентов
установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
6.Установить дополнительные выплаты:
служащим и рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по основной работе согласно действующему законодательству;
рабочим за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки;
рабочим за работу в праздничные и выходные дни в размере двойной дневной тарифной ставки;
водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки.
7.Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
8.Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников отдельных организаций сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и тарифных ставок (с учетом компенсационных выплат), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководящим работникам, специалистам и служащим - в размере двенадцати с половиной должностных окладов, рабочим - в размере одной месячной тарифной ставки в год;
ежемесячной надбавки водителям за классность, за ненормированный рабочий день - в размере девяти месячных тарифных ставок в год;
премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов (месячных тарифных ставок);
материальной помощи - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
9.Министерству финансов Республики Татарстан обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, в пределах средств, предусмотренных в бюджете Республики Татарстан.
10.Министерству труда и занятости Республики Татарстан по согласованию с Министерством финансов Республики Татарстан утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников отдельных организаций.
11.Руководителям отдельных организаций привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Постановлением.
12.Признать утратившими силу:
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 декабря 1999 года N 882 "Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, а также работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности государственных органов";
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 12 марта 2001 года N 126 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 декабря 1999 года N 882 "Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, а также работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности государственных органов";
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11 марта 2002 года N 118 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 декабря 1999 года N 882 "Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, а также работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности государственных органов";
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 19 января 2005 года N 12 "О должностных окладах работников государственных органов Республики Татарстан, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан".
13.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
Премьер-министр
Республики Татарстан
Р.Н.МИННИХАНОВ
Приложения
2006-06-15 Приложение к Постановлению от 15 июня 2006 года № 304