Приложение к Решению от 24.06.2006 г № 40 Положение
Положение об аттестации муниципальных служащих черемшанского муниципального района республики татарстан
Настоящее Положение разработано на основе ст. 30 Закона Республики Татарстан N 18-ЗРТ от 24.03.2004 "О муниципальной службе в Республике Татарстан".
1.Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности муниципальной службы.
2.Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную должность;
- замещающие соответствующую муниципальную должность менее одного года;
- достигшие предельного возраста нахождения на муниципальной службе.
3.Муниципальный служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, проходит аттестацию не ранее чем через полгода после выхода из отпуска.
4.Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Ранее этого срока внеочередная аттестация муниципального служащего может проводится после принятия в установленном порядке решения о сокращении количества муниципальных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.
5.Для проведения аттестации муниципальных служащих актом органа местного самоуправления формируется аттестационная комиссия, в состав которой могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом местного самоуправления в качестве независимых экспертиз - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
6.При проведении аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период.
7.На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
8.В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законом, а аттестация переносится.
9.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
4) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
10.В течение месяца после проведения аттестации по ее итогам муниципальный служащий может быть:
1) включен в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) представлен в установленном порядке к присвоению очередного квалификационного разряда;
3) направлен на повышение квалификации или профессиональную переподготовку;
4) понижен в должности муниципальной службы.
11.При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, профессиональной переподготовки или перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы муниципальный служащий может быть уволен с муниципальной службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
12.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в установленном законом порядке.