Отраслевое соглашение от 30.11.2006 г № Б/Н

Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Республики Татарстан на 2007 — 2009 годы

Заместитель
Премьер-министра - министр
сельского хозяйства
Республики Татарстан
М.Г.АХМЕТОВ
30 ноября 2006 г.
Председатель Профсоюза работников
агропромышленного комплекса
А.И.СУЛЕЙМАНОВ
30 ноября 2006 г.
Председатель
Ассоциации фермеров и крестьянских
подворий Республики Татарстан
К.М.БАЙТЕМИРОВ
4 декабря 2006 г.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН НА 2007 - 2009 ГОДЫ
Глава I.Общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Татарстан от 26 июля 2004 г. N 42-ЗРТ "Об органах социального партнерства в Республике Татарстан".
Соглашение регулирует социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в АПК. Направлено на создание условий для производительного труда, повышение жизненного уровня и социальной защищенности работников АПК. Определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам АПК, иные вопросы, определенные сторонами.
1.2.Сторонами Соглашения являются:
- Татарский республиканский комитет профсоюза работников АПК РТ;
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия РТ;
- Ассоциация фермеров и крестьянских подворий Татарстана.
1.3.Соглашение распространяется на работников организаций, находящихся в ведении Минсельхозпрода РТ и Ассоциации фермеров и крестьянских подворий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, которые являются работодателями (далее - работодатель), на других работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.4.Соглашение служит основой для заключения территориальных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров.
Соглашение не ограничивает права организаций АПК в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения.
Коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.5.Стороны, заключившие настоящее Соглашение, строят свои взаимоотношения в духе партнерства, конструктивного и делового сотрудничества, взаимопонимания и доверия.
1.6.Стороны, заключившие Соглашение, в своей деятельности руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан и настоящим Соглашением.
1.7.Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
1.8.Действующее Соглашение открыто для присоединения к нему работников, работодателей и их объединений, изъявивших на то свое согласие.
1.9.Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2009 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
Соглашение может быть изменено, дополнено, аннулировано только по взаимной договоренности сторон.
1.10.Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.
1.11.В период действия Соглашения стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном статьями 47 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава II.Обязательства в области производственных и экономических отношений
2.1.Стороны содействуют в соответствии с их полномочиями развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, использованию земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции и сырья, защите интересов отечественных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях АПК.
2.2.Главными направлениями деятельности Минсельхозпрода РТ, Ассоциации фермеров и крестьянских подворий Татарстана и Профсоюза работников агропромышленного комплекса Республики Татарстан являются:
- совершенствование экономических и социальных отношений в сфере деятельности агропромышленного комплекса;
- участие в разработке, принятии и реализации республиканских целевых программ развития агропромышленного комплекса; реализация приоритетного национального проекта "Развитие АПК";
- обеспечение экономически обоснованной ценовой политики в АПК и достижение паритетных ценовых отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;
- разработка и внедрение механизмов регулирования продовольственного рынка, осуществление государственных закупок и товарных интервенций сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия;
- формирование и развитие финансово-кредитной системы обслуживания товаропроизводителей АПК;
- финансовое оздоровление сельскохозяйственных товаропроизводителей;
- развитие механизмов лизинга машиностроительной продукции и племенного скота для сельскохозяйственных товаропроизводителей;
- повышение качества агропродовольственной продукции и ее конкурентоспособности;
- развитие крупнотоварного производства на основе современных энергосберегающих технологий;
- стимулирование развития крестьянских (фермерских) хозяйств, личных подсобных хозяйств населения и других малых форм хозяйствования;
- развитие сельскохозяйственных потребительских кооперативов, включая кредитные;
- развитие социальной инфраструктуры села;
- повышение уровня оплаты труда работников агропромышленного комплекса, снижение уровня бедности на селе;
- повышение уровня занятости сельского населения;
- создание и совершенствование законодательной базы для защиты экономических и социально-трудовых интересов работников АПК;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для АПК;
- совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства.
2.3.Минсельхозпрод РТ:
- вносит предложения по вопросам, входящим в компетенцию Министерства, к проекту генерального соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Ассоциацией промышленных предприятий РТ, Торгово-промышленной палатой РТ и Кабинетом Министров РТ, участвует в переговорах по разработке и заключению отраслевого соглашения на республиканском уровне, обеспечивает контроль за ходом их выполнения;
- обеспечивает своевременное финансирование подведомственных бюджетных организаций в пределах средств, предусмотренных Законом Республики Татарстан от 30.11.2006 N 71-ЗРТ "О бюджете Республики Татарстан на 2007 год" и Законом Республики Татарстан о бюджете РТ на последующие годы;
- осуществляет меры по развитию и контроль за финансированием лизинговых операций за счет средств республиканского бюджета;
- разрабатывает и реализует меры по развитию социальной инфраструктуры агропромышленного комплекса; выполнению Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года";
- разрабатывает и реализует меры защиты интересов отечественных товаропроизводителей.
2.4.Ассоциация фермеров и крестьянских подворий РТ:
- координирует действия своих членов в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;
- участвует в выработке решений (нормативных актов) органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и социального развития села;
- представляет законные интересы и защищает права своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с органами государственной власти и местного самоуправления, профсоюзом;
- способствует налаживанию взаимовыгодных связей между субъектами АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;
- участвует в развитии системы сельскохозяйственной кооперации, включая сельскохозяйственные производственные и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, а также создании их союзов и ассоциаций;
- оказывает помощь крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции;
- оказывает помощь аграрным (крестьянским) союзам и ассоциациям в решении социальных вопросов на селе;
- участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.
2.5.Профсоюз работников агропромышленного комплекса Республики Татарстан:
- осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;
- оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда, занятости, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, возмещения вреда, причиненного здоровью;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;
- проводит оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников агропромышленного комплекса и их детей;
- организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;
- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях АПК;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников АПК;
- берет на себя обязательство не организовывать забастовки на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.
2.6.Стороны, заключившие Соглашение:
- принимают участие в разработке нормативных документов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса;
- доводят настоящее Соглашение до органов управления агропромышленным комплексом республики, территориальных профсоюзных организаций АПК для руководства, реализации и контроля;
- оказывают методическую помощь в заключении коллективных договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров;
- принимают участие в разработке законопроектов, касающихся развития агропромышленного комплекса, социально-трудовых отношений его работников;
- создают условия для формирования в АПК системы страхования.
Глава III.Обязательства в области занятости и подготовки кадров
Минсельхозпрод Республики Татарстан, Ассоциация фермеров и крестьянских подворий Татарстана с Профсоюзом работников агропромышленного комплекса принимают меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций АПК, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
3.1.Минсельхозпрод РТ:
- разрабатывает отраслевую программу создания и сохранения рабочих мест в системе АПК и осуществляет мероприятия по привлечению трудовых ресурсов и обеспечению их занятости в агропромышленном комплексе;
- разрабатывает предложения по повышению производительности труда в АПК;
- содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в АПК;
- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для агропромышленного комплекса;
- разрабатывает прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионального образования в разрезе районов;
- разрабатывает комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства.
3.2.Работодатель в установленном порядке:
- обеспечивает выполнение законодательства по занятости, гарантий, компенсаций и льгот работников АПК, реализацию прав граждан на труд;
- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;
- обеспечивает соблюдение установленного законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;
- при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством;
- заключает с органами страхования договоры коллективного страхования работников на случай утраты работы;
- оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда;
3.3.Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:
- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;
- организует переобучение работников новым профессиям;
- устанавливает режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени работников устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего трудового законодательства;
- при необходимости проводит разделение рабочего дня на части согласно ст. 105 Трудового кодекса РФ;
- при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатель обеспечивает соблюдение требований ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации об обязательном письменном уведомлении выборного профсоюзного органа. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации.
Глава IV.Оплата труда
Стороны, заключившие Соглашение, проводят политику, направленную на повышение доходов работников организаций АПК за счет роста эффективности производства.
4.1.Вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации определяют самостоятельно и предусматривают их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
4.2.Устанавливается следующий механизм регулирования оплаты труда:
в внебюджетных организациях:
- минимальный размер месячной тарифной ставки (оклад) для работников сельскохозяйственных организаций, пищевой и перерабатывающей промышленности устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
- в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимальной тарифной ставки, предусмотренной настоящим Соглашением, стороны при подписании коллективного договора в организации могут принимать решение о других размерах этих минимальных ставок, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, и разрабатывают меры по приближению минимального размера оплаты труда работников организации к величине прожиточного минимума трудоспособного населения;
- наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производится в соответствии с ЕТКС;
- оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и предусматривается в коллективном договоре;
- оплата труда руководителей устанавливается в зависимости от финансово-экономического состояния организации и регулируется коллективным договором;
- организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги в республике и в пределах имеющихся средств. Механизм индексации регулируется коллективным договором.
в организациях, находящихся на бюджетном финансировании:
- применяется тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Размеры тарифных коэффициентов устанавливаются Правительством Российской Федерации.
в организациях со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности):
- оплата труда работников регулируется законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
4.3.Работодатель:
- обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности;
- производит своевременные расчеты с работниками по заработной плате и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с действующим законодательством;
- выплачивает в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
- доля заработной платы выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;
- предоставляет гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами;
- для обеспечения полной и своевременной выплаты причитающейся работникам заработной платы в организациях (за исключением финансируемых из бюджета) создает целевой резервный фонд заработной платы в размерах и порядке, предусматриваемых коллективным договором.
4.4.Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой всем работникам организации.
Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.
4.5.Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не позднее чем за два месяца в соответствии со ст. 162 Трудового кодекса РФ.
О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель извещает работников не позднее чем за два месяца.
4.6.Система оплаты и стимулирования труда (повышение оплаты за работу в вечернее и ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и других случаях) определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами, и предусматриваются в коллективном договоре.
Глава V.Условия и охрана труда
5.1.В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. 212 работодатель:
- обеспечивает выполнение в трудовых коллективах законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;
- создает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости;
- проводит обязательную аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в организации;
- устанавливает компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда;
- обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
- организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации;
- предоставляет органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий;
- выполняет предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривает представления органов общественного контроля;
- обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- финансирует мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ, Закону Республики Татарстан от 30.11.2006 N 71-ЗРТ "О бюджете Республики Татарстан на 2007 год", законам Республики Татарстан о бюджете Республики Татарстан на последующие годы.
Совместно с профсоюзным комитетом организации:
- разрабатывает инструкции по охране труда и проводит ознакомление работников с требованиями по охране труда;
- внедряет мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;
- создает и организует работу комитета (комиссии) по охране труда;
- организует обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
- обеспечивает расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;
- обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- обеспечивает пересмотр, разработку и корректировку действующих норм труда для работников, занятых сельскохозяйственными работами на территориях, подвергшихся Чернобыльской и другим экологическим катастрофам, с учетом обязательного выполнения требований радиационной безопасности;
- организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.2.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
5.3.Профсоюз работников агропромышленного комплекса Республики Татарстан:
- защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
- проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве.
Глава VI.Социальные льготы, гарантии и компенсации
6.1.Минсельхозпрод РТ, Ассоциация фермеров и крестьянских подворий Татарстана и Профсоюз работников агропромышленного комплекса в рамках настоящего Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать следующие дополнительные социальные гарантии и компенсации за счет собственных средств с включением их в коллективный договор:
- выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому заключению;
- выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;
- предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:
- свадьбы работника;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
- бесплатное или частичное оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;
- предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс) без матери;
- предоставление различных видов социальной помощи работникам (надбавки к пенсиям, бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение);
- различные виды материальной помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, а также на оплату коммунальных услуг и жилья);
- оказание материальной помощи неработающим пенсионерам - ветеранам организации;
- предоставление работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, в течение двух лет после увольнения возможности пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими в данной организации;
- различные виды страхования работников.
Конкретные размеры льгот, компенсаций и гарантий предусматриваются в коллективных договорах организаций.
6.2.Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством:
- выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим на селе, а также работникам организаций, находящихся на территориях Чернобыльской и других экологических катастроф, чрезвычайных ситуаций;
- ведение индивидуального (персонифицированного) учета для начисления пенсий;
- своевременное и в полном объеме перечисление средств в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования для всех работников организации.
6.3.Работодатель оказывает содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направляет часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве.
Глава VII.Гарантии профсоюзной деятельности
7.1.Права соответствующего выборного профсоюзного органа организации и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, генеральным и отраслевым соглашениями, коллективными договорами, другими нормативными актами.
7.2.Работодатель:
- соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не препятствует созданию профсоюзной организации;
- принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- ведет коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора;
- создает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", коллективным договором, соглашениями;
- предоставляет выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, а также средства связи и оргтехники;
- включает представителей профкома в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации;
- не препятствует представителям профсоюзных органов посещать организации, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, их перечисление на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Не имеет права задерживать перечисление указанных средств;
- предоставляет членам выборных профсоюзных органов время для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором;
- способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях возникновения;
- не препятствует работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав;
- отчисляет средства профсоюзному органу организации на ведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
- может производить оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа за счет средств организации;
- несет ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с действующим законодательством.
7.3.Согласно ст. 377 Трудового кодекса РФ, Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Закону РТ "О профессиональных союзах" районными Управлениями сельского хозяйства и продовольствия РТ предоставляется безвозмездно районным комитетам профсоюза помещение для их работы, средства связи и оргтехники.
7.4.Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников.
7.5.Стороны обязуются содействовать созданию профсоюзных органов в организациях независимо от их организованно-правовой формы.
Глава VIII.Контроль за выполнением соглашения и ответственность
8.1.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителями, соответствующими органами по труду.
8.2.Выполнение Соглашения с предоставлением сторонами необходимой информации рассматривается по итогам полугодия и года, вносится на рассмотрение коллегии Министерства сельского хозяйства и продовольствия РТ и президиума рескома профсоюза работников АПК. Информация об этом направляется в районные Управления сельского хозяйства и продовольствия РТ и райкомы профсоюза.
8.3.Разногласия при толковании условий Соглашения или их невыполнения рассматривается на Отраслевой комиссии в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации с приложением протокола разногласий и перечня принятых мер по их разрешению.
8.4.Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.5.Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение месяца со дня подписания.