Постановление КМ РТ от 18.05.2007 г № 194
Об утверждении Порядка резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан
В целях реализации Закона Республики Татарстан от 24.07.2006 N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемый Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан (далее - Порядок).
2.Утратил силу
3.Предложить органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Татарстан принять участие в реализации настоящего Постановления.
4.Установить, что разъяснения по применению Порядка дает Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
5.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Премьер-министр
Республики Татарстан
Р.Н.МИННИХАНОВ
ПОРЯДОК
РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ГРАЖДАН, ОСОБО
НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, У РАБОТОДАТЕЛЕЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
I.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Татарстан от 24 июля 2006 года N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите", а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан. Порядок устанавливает условия и процедуры резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
1.2.Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить;
работодатель - юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, вступившие в трудовые отношения с работником;
резервирование - установление работодателям определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, и/или определенного количества рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в процентах от среднесписочной численности работников;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите:
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, а также лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
беженцы и вынужденные переселенцы;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;
граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, имеющие перерыв в работе в связи с рождением ребенка и уходом за ним;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
II.Условия и порядок резервирования рабочих мест
2.1.Для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающих трудности в поиске работы, у работодателей осуществляется резервирование рабочих мест для их трудоустройства.
Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, резервирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - резервирование рабочих мест), производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Татарстан, с численностью работников свыше 30 человек.
Резервирование рабочих мест не производится:
в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
у работодателей, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
Перечень профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, устанавливается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
2.2.Работодатели в 30-дневный срок со дня поступления запроса от государственных учреждений службы занятости населения Республики Татарстан (далее - центры занятости) представляют им информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих у работодателя, характере производства (взрыво- и пожаробезопасности, вредных и тяжелых условиях труда, сменности, связанной с непрерывностью технологического процесса, соблюдении требований охраны труда) по форме, утвержденной Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
В случае если в отношении работодателя, являющегося юридическим лицом, принято решение о ликвидации, то работодателем в центр занятости представляется справка об уведомлении органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц, о нахождении работодателя на стадии ликвидации.
2.3.Центры занятости на основании полученной от работодателей информации разрабатывают предложения об установлении работодателям определенного количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которые после согласования с органами местного самоуправления муниципального района (городского округа) Республики Татарстан направляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
2.4.Количество резервируемых рабочих мест устанавливается решением Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в размере не более 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя с учетом количества рабочих мест по квоте, установленной для трудоустройства инвалидов. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест также учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
В среднесписочную численность работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
В решении об установлении количества резервируемых рабочих мест определяются сроки резервирования рабочих мест, дата его введения, работодатели, у которых осуществляется резервирование рабочих мест, а также конкретное количество резервируемых рабочих мест инвалидам и по соответствующим категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Порядок взаимодействия Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, центров занятости и органов местного самоуправления по резервированию рабочих мест определяется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
2.5.Резервирование рабочих мест осуществляется на срок не менее шести месяцев с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда в соответствующих муниципальных районах (городских округах) Республики Татарстан.
2.6.О резервировании рабочих мест работодатели информируются не менее чем за 2 месяца до начала его введения.
Порядок информирования работодателей о резервировании рабочих мест определяется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в его решении, которым устанавливается количество резервируемых рабочих мест.
III.Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите
3.1.Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, путем их трудоустройства в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест самостоятельно или по направлению центров занятости.
Работодатели в соответствии с решениями об установлении количества резервируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня их введения обязаны резервировать вакантные и освобождающиеся рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и представить в центры занятости соответствующую информацию. Дальнейшее исполнение решения о резервировании рабочих мест осуществляется по мере освобождения соответствующих рабочих мест, в том числе рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Информация о резервировании рабочего места представляется работодателями согласно срокам и форме, определенным Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Информация об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодателями представляется в центры занятости в течение 10 дней со дня увольнения работника по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Центры занятости осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по их направлениям в пределах установленного количества резервируемых мест.
Работодатель при трудоустройстве граждан в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест самостоятельно или по направлению центра занятости в пятидневный срок представляет в центр занятости информацию о трудоустройстве на зарезервированное рабочее место.
IV.Осуществление контроля
4.1.Контроль за представлением работодателями информации, необходимой для резервирования рабочих мест, за своевременным резервированием рабочих мест, представлением информации о высвобождающихся рабочих местах, принятием на работу в пределах установленных количеств резервируемых рабочих мест граждан, направляемых центрами занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, центрами занятости.