Приложение к Постановлению от 04.06.2007 г № 76 Положение
Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет специалистам муниципальных организаций (учреждений) культуры, искусства и кинематографии
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях реализации статьи 28.1 Закона Республики Татарстан "О культуре", устанавливает порядок начисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет специалистам муниципальных организаций (учреждений) культуры, искусства и кинематографии, находящихся в ведении муниципального образования.
1.2.Надбавки за выслугу лет в зависимости от стажа работы по специальности (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливаются специалистам муниципальных организаций (учреждений) культуры, искусства и кинематографии, находящихся в ведении муниципального образования (далее - специалисты).
1.3.Надбавки за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада:
| Стаж работы | Размер надбавки (в % к месячному должностному окладу) |
| от 5 до 10 лет | 20% |
| от 10 до 15 лет | 25% |
| от 15 до 20 лет | 30% |
| от 20 до 25 лет | 35% |
| свыше 25 лет | 40% |
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет
2.1.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются периоды службы (работы):
2.1.1.в организациях культуры, искусства и кинематографии в качестве специалистов независимо от организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности;
2.1.2.время работы преподавателем в высших и средних специальных учебных заведениях культуры, искусства и кинематографии, учреждениях дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, учебных заведениях дополнительного профессионального образования и повышения квалификации работников культуры;
2.1.3.время работы в органах государственной власти и управления, деятельность которых непосредственно связана с отраслью культуры.
2.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, входят следующие периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовал и за ними непосредственно следовал стаж работы, перечисленный в пп. 2.1 настоящего Положения:
2.2.2.время повышения квалификации работников культуры, искусства и кинематографии на курсах повышения квалификации и переподготовки, обучения в аспирантурах высших учебных заведений, академий наук;
2.2.3.время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;
2.2.4.время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу в организацию культуры, искусства и кинематографии.
2.3.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается время предоставляемого женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
3.Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.2.Надбавка за выслугу лет назначается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается один раз в месяц одновременно с заработной платой. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по своей основной работе.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка.
3.4.Право на назначение надбавки за выслугу лет сохраняется за работником в следующих случаях:
если установление необходимого стажа наступило в период пребывания работника в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период, когда работник получал пособия по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
если установление необходимого стажа наступило в период выполнения государственных обязанностей, при обучении на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки с отрывом от производства, на стажировке в высших и средних специальных учебных заведениях и иных случаях, когда за специалистами сохраняется средняя заработная плата.
3.5.Право на назначение надбавки за выслугу лет имеют специалисты, работающие по совместительству.
3.6.Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.7.При увольнении специалиста надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, действующей на основании настоящего Положения.
4.2.Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
4.3.Основным документом для установления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
4.4.Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается в установленном законом порядке.
5.Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.