Письмо от 24.08.2007 г
Знание" от 24.08.2007 "О ЗАМЕНЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ
Вопрос:Имеем ли мы право отозвать из очередного отпуска работника, а оставшуюся сумму за неиспользованные дни отпуска считать компенсацией за неиспользованный отпуск.
Пользователь СПС
Ответ:Основным видом отпусков являются ежегодные основные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которых составляет 28 календарных дней (ст. ст. 114, 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников, например, для работников моложе 18 лет, педагогических работников, судей, работникам с ненормированным рабочим днем и некоторым другим категориям работников могут предусматриваться коллективным договором и предоставляться еще и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК рф).
В соответствии с требованиями ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно за каждый год работы у данного работодателя.
Очередность отпусков согласно ст. 123 ТК РФ определяется в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется) не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т.е. в первой половине декабря года, предшествующего тому, на который составляется данный график.
Обратите внимание, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК рф).
Трудовой кодекс РФ не устанавливает, по истечении какого времени использования ежегодного отпуска работник может быть отозван из этого отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Следовательно, решение вопроса о том, в каком порядке может быть прерван отпуск (после первого дня отпуска или позже), оставлено на усмотрение и согласие работника.
Заменить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией нельзя. Более того, после вступления в силу с октября 2006 г. изменений в ТК РФ, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, нельзя в полном объеме выплачивать денежную компенсацию и в том случае, если у работника "накопилось" несколько отпусков, например, если в связи с производственной необходимостью он не был в отпуске в прошлом году и хотел бы теперь отгулять текущий отпуск, а за пропущенный отпуск получить деньги.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, т.е. только та часть, которая является дополнительным отпуском. При суммировании отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменена часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней за каждый год отпуска, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК рф).
Иными словами, неиспользованная часть отпуска переносится на следующий рабочий год, но не может быть компенсирована. Таким образом, 28 календарных дней в год - это тот минимально возможный период времени, в течение которого работник должен находиться в отпуске. И если сотрудник использовал 20 дней отпуска из положенных ему 28 дней, выбора у него нет. Оставшиеся 8 дней отпуска работник может только догулять, на компенсацию он претендовать не вправе.