Письмо от 05.12.2007 г № Б/Н
Ограничение для работодателя при привлечении к работе работников в выходной день
Вопрос:Организация намерена привлекать работников к работе в выходные дни.
Какие существуют ограничения для работодателя при привлечении к работе работников в выходной день с учетом статьи 110 ТК РФ?
Вправе ли работодатель привлекать к работе работников, для которых установлена 5-дневная рабочая неделя, сроком до 3-х недель без выходных дней, если от них имеется письменное согласие на это?
Существуют ли какие-либо ограничения по срокам такой работы в пределах календарного года, например, в году должно быть не менее 20 выходных дней в любом случае (независимо от согласия самого работника)?
Пользователь СПС "КонсультантПлюс:ВыпускТатарстан"
Ответ:
ООО "ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЮРИНФО"
ПИСЬМО
от 5 декабря 2007 года
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно ст. 111 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), "всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд". Согласно ст. 110 ТК РФ "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов".
В силу ст. 113 ТК РФ предусмотрены обстоятельства привлечения к работе работников в выходные, праздничные дни, при которых не требуется согласия работников. К таким обстоятельствам относятся:
"1) предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
2) предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порча имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части". Приведенный перечень является исчерпывающим.
Что касается согласия работника на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то оно требуется (в письменной форме) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.
Статья 113 ТК РФ устанавливает следующие положения:
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что работодатель вправе привлечь работников с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни, но при условии соблюдения положения ст. 110 ТК РФ: еженедельный непрерывный отдых работника должен составлять не менее 42 часов.
Отсюда следует, что привлечение организацией работников, для которых установлена 5-дневная рабочая неделя, к работе сроком до 3-х недель без выходных дней даже при условии наличия их письменного согласия будет являться нарушением действующего законодательства.
Таким же образом разрешается вопрос и об обязательном минимальном количестве выходных дней в календарном году: каждую неделю должно предоставляться не менее 42 непрерывных часов отдыха.
Начальник отдела судебных дел
ООО "Юридическая фирма "ЮрИнфо"
И.Н.ЯХИН