Информационное письмо от 26.08.2008 г № 09/5000
Информационное письмо МЗ РТ от 26.08.2008 N 09/5000
Министерством здравоохранения Республики Татарстан проводятся мероприятия по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан. В целях реализации Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан" изданы Приказы Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 26.08.2008 N 815 и 816.
Обращаем внимание руководителей учреждений здравоохранения Республики Татарстан на необходимость строгого соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации при проведении вышеуказанных мероприятий.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда относятся к необходимым условиям трудового договора учреждения с работником. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо условия заключения трудового договора изменяются, это оформляется в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.
Таким образом, изменение условий трудового договора по изменению условий оплаты труда работников учреждений возможно только путем заключения сторонами письменного соглашения, которое может иметь наименования: "изменение к трудовому договору", "дополнение к трудовому договору", "дополнительное соглашение к трудовому договору".
О предстоящих изменениях в системе оплаты труда работников учреждения работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, т.е. не позднее чем за 2 месяца до изменения существенных условий труда должен быть издан приказ (с уведомлением), в котором работник предупреждается об изменениях.
За это время работник может как дать согласие на работу в новых условиях, так и отказаться от дальнейшей работы. Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Если такая работа отсутствует или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работники отказываются продолжить работу в новых условиях, то они должны в течение 2 месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представляем примерную форму уведомления работников учреждения об изменениях в системе оплаты труда (приложение).
Министр
А.З.ФАРРАХОВ