Приложение к Приказу от 12.11.2008 г №№ 35, 469 Положение
Критерии оценки участников конкурсов
1.Соответствие культуре государственной службы
1.1.Профессиональная мотивация:
1.1.1.стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2.Гражданская позиция:
1.2.1.следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики.
1.3.Активность профессиональной позиции:
1.3.1.стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач;
1.3.2.готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата;
1.3.3.способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).
1.4.Готовность к саморазвитию:
1.4.1.постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
2.Профессиональная компетентность государственного служащего
2.1.Образовательный уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2.Профессиональный опыт:
2.2.1.продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере;
2.2.2.достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.3.Специальные профессиональные знания, умения и навыки:
2.3.1.уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности;
2.3.2.знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4.Общие инструментальные навыки:
2.4.1.уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).
3.Личностно-деловые качества государственного служащего
3.1.Аналитические способности:
3.1.1.уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации;
3.1.2.способность находить новые, нестандартные решения.
3.2.Навыки эффективной коммуникации:
3.2.1.соблюдение этики делового общения;
3.2.2.способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов;
3.2.3.владение навыками ведения деловых переговоров.
3.3.Ответственность:
3.3.1.обоснованность и самостоятельность в принятии решений;
3.3.2.готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.4.Организаторские способности:
3.4.1.умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.