Приложение к Приказу от 17.01.2005 г № 15/5-52 План
Календарный план проведения периодического медицинского осмотра на предприятии ________________________ на 200_ г.
Цех |
Вредный
фактор |
Кол-во лиц,
подлежащих
осмотру |
Сроки
осмотров |
Перечень
специалистов |
Лабораторные и
функциональные
исследования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель медицинского
учреждения (организации)
_________________ (подпись)
____________________________(ФИО)
"__" _______________200_ г.
| Работодатель _________________ (подпись)
_________________________________ (ФИО)
"__" ________________ 200_ г.
|
| |
Руководитель медицинского учреждения (организации), осуществляющего ПМО, утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - врачи-специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии.
С учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы медицинская комиссия определяет необходимые виды и объемы обследований работников.
Данные медицинских осмотров, лечебно-оздоровительные рекомендации и окончательное заключение медицинской комиссии, а также выписка из амбулаторной карты работника заносятся в карту профилактических медицинских осмотров работника, занятого на вредных работах и работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (при наличии медсанчасти на предприятии - в амбулаторную медицинскую карту).
Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение и при показаниях назначает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия.
На отдельный лист карты выносятся данные профессионального маршрута (форма N 5) работника (предприятие, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательное заключение председателя медицинской комиссии о годности к работе по данной специальности или о временном или постоянном переводе на другую работу.