Приложение к Постановлению от 03.04.2009 г № 1309 Состав
Регламент работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности начальника управления записи актов гражданского состояния при исполнительном комитете муниципального образования город набережные челны
Глава 1.Общие положения
1.Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления записи актов гражданского состояния при Исполнительном комитете муниципального образования город Набережные Челны (далее - конкурсная комиссия) образована в целях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления записи актов гражданского состояния при Исполнительном комитете муниципального образования город Набережные Челны (далее - вакантная должность) и действует до заключения трудового договора Руководителя Исполнительного комитета с претендентом на вакантную должность.
2.Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Набережные Челны, утвержденным решением Городского Совета от 16.07.2008 N 33/7.
3.При проведении конкурса конкурсной комиссией могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов.
Глава 2.Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии
4.Заседания конкурсной комиссии проводит ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя конкурсной комиссии.
5.На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
6.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
7.При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на должность на основании представленных документов, проводит собеседование с кандидатами на должность, при этом оценивается их соответствие квалификационным требованиям, в соответствии с Положением о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам их применения, необходимым при исполнении должностных обязанностей муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности Исполнительного комитета, утвержденным распоряжением Руководителя Исполнительного комитета от 13.11.2006 N 1172.
8.Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
9.Конкурсная комиссия по результатам проведения конкурсных процедур принимает одно из следующих решений:
1) кандидат соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
2) кандидат не соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
3) кандидат рекомендован для включения в кадровый резерв.
10.Решение конкурсной комиссии и результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
11.По результатам конкурса на замещение вакантной должности Руководитель Исполнительного комитета заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.
12.Конкурсная комиссия сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
13.Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органов местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
г. Набережные Челны "__" ___________ г. N ___
Муниципальное образование город Набережные Челны в лице ______________
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем "работодатель", с
одной стороны, и _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, паспортные данные, ИНН)
именуемый(ая) в дальнейшем "муниципальный служащий", с другой стороны,
вместе именуемые "стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу в _________
____________________________ Исполнительный комитет города Набережные Челны
(структурное подразделение)
с выполнением трудовой функции согласно должностной инструкции.
2. Муниципальный служащий обязан приступить к работе по обеспечению
функций ___________________________________ с "__" ________ 20__ года.
(структурное подразделение)
3. Должность муниципального служащего: ________________________.
4. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок с
_________________________ по ___________________________.
5. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
Трудовой договор заключен на период с _____________ по _______________.
(включается в случае, если договор срочный)
6. Денежное содержание муниципального служащего составляет должностной
оклад в размере ___________ рублей (___________________) в месяц, а также
ежемесячные и иные дополнительные выплаты, выплачиваемые в размерах и
порядке, определяемых муниципальными правовыми актами, издаваемыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики
Татарстан.2.Права и обязанности сторон
7.Стороны обладают правами и несут обязанности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.
3.Режим труда и отдыха
8. Муниципальному служащему устанавливается ___________________________
(нормированный/ненормированный)
рабочий день.9.Работа за пределами установленного настоящим трудовым договором рабочего времени может производиться по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании распоряжения работодателя.
10.Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
11.В течение рабочего времени муниципальному служащему предоставляется перерыв на обед продолжительностью с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, если иное не установлено правилами внутреннего трудового распорядка.
12.Муниципальному служащему устанавливается следующее время отдыха:
- перерыв в течение рабочего дня;
- выходные дни;
- нерабочие, праздничные дни;
- отпуска.
13.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Татарстан, муниципальными правовыми актами.
4.Ответственность муниципального служащего
14.В случае причинения работодателю материального ущерба в результате виновного действия (бездействия) муниципального служащего он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
15.Муниципальный служащий в соответствии с действующим законодательством несет дисциплинарную ответственность за нарушение условий настоящего трудового договора.
16.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (дисциплинарный проступок) работодатель в порядке, установленном трудовым законодательством, вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
17.Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года и может быть снято до истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.Прекращение трудового договора
18.Действие настоящего трудового договора прекращается в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе.
6.Особые условия
19.Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
20.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для его сторон. Все условия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Стороны согласились, что письменное ознакомление муниципального служащего с распоряжением работодателя о переводе, перемещении, установлении нового должностного оклада, размере ежемесячных и иных дополнительных выплат, дополнительного отпуска имеет силу соглашения об изменении условий договора.
21.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Муниципальный служащий:
423805, Республика Татарстан, Паспорт: ___________________________
г. Набережные Челны, кем и когда выдан __________________
пр. Х.Туфана, д. 23
ИНН: ________________________________ ИНН:________________________________
Руководитель Исполнительного комитета Адрес: _____________________________
_____________________________________ ____________________________________
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
"__" ________ 200_ г. "__" ________ 200_ г.