Приложение к Приказу от 27.04.2009 г № 131 Перечень
Положение о благодарственном письме министерства промышленности и торговли республики татарстан
1.Благодарственное письмо Министра промышленности и торговли Республики Татарстан (далее - Благодарственное письмо) является формой поощрения за большие заслуги и достижения в развитии предприятий и организаций промышленности и торговли Республики Татарстан.
2.Благодарственным письмом поощряются:
2.1.Граждане республики и (или) работники предприятий и организаций промышленности и торговли - за многолетний добросовестный труд и личный вклад в развитие промышленности, торговли, сферы услуг и потребительского рынка Республики Татарстан, иные заслуги;
2.2.Трудовые коллективы предприятий и организаций промышленности и торговли, работники Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан (далее - Министерство) - за высокие достижения производственных показателей, научной, общественной деятельности, направленной на улучшение благосостояния и уровня жизни в целом граждан Республики Татарстан.
3.Основным критерием предприятия, представляющего работников к награждению Благодарственным письмом, является его безубыточность, определяемая в соответствии с положительной динамикой текущего периода (строка 8 приложения N 4).
Как исключение, в случае убыточности предприятия, министр лично принимает решение о награждении Благодарственным письмом рабочих данного предприятия в пределах годовой установленной квоты: один награждаемый на 100 работников предприятия.
4.Решение о поощрении Благодарственным письмом принимается Министром как по собственной инициативе, так и по ходатайству своих заместителей в виде служебной записки.
К ходатайству прилагается характеристика-рекомендация на работника и проект Благодарственного письма.
5.Поощрение Благодарственным письмом производится на основании распоряжения Министра. Отдел анализа кадрового потенциала промышленности и торговли готовит проект распоряжения.
6.Работники предприятий и организаций промышленности и торговли, представленные к поощрению Благодарственным письмом, должны иметь награду, относящуюся к мерам морального стимулирования предприятия или организации, стаж на данном предприятии не менее двух лет, а также не иметь взысканий и выговоров.
7.Благодарственное письмо вручается Министром либо по его поручению ответственным работником министерства или руководителем предприятия, организации.