Приложение к Решению от 22.06.2009 г № 206 Состав
Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров тюлячинского муниципального района
1.Общие положения
1.Настоящим Положением определяется порядок формирования резерва управленческих кадров Тюлячинского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), устанавливаются принципы формирования и правила отбора в резерв управленческих кадров.
2.Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный в установленном порядке для замещения должностей муниципальной службы, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на управленческие должности муниципальной службы.
3.Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности муниципальной службы в Республике Татарстан, отнесенные при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным Законом Республики Татарстан от 22.11.2008 N 114-ЗРТ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан".
4.В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание и прошедшие отбор на включение в резерв управленческих кадров.
5.Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях улучшения качественного состава муниципальных служащих, должности которых отнесены при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, а также обеспечения возможности быстрого замещения вакантных высших должностей муниципальной службы.
6.Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Тюлячинского муниципального района (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.
7.Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
- соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан;
- объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров;
- добровольность при включении в резерв управленческих кадров;
- соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;
- гласность при проведении отборочных процедур по формированию резерва управленческих кадров.
2.Формирование резерва управленческих кадров
8.Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров включает в себя два этапа:
I этап - конкурс в органах местного самоуправления Тюлячинского муниципального района среди претендентов на право быть включенным в резерв управленческих кадров.
II этап - отбор Комиссией лиц из числа кандидатов - победителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления Тюлячинского муниципального района на I этапе для включения их в резерв управленческих кадров.
9.В органе местного самоуправления конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров объявляется решением руководителя органа местного самоуправления, который несет персональную ответственность за его организацию и проведение.
10.Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров проводится в органе местного самоуправления по методике, утверждаемой Комиссией, в форме открытого конкурса в соответствии с установленными законодательством к проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
11.Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров проводится аттестационной (конкурсной) комиссией органа местного самоуправления Тюлячинского муниципального района.
12.Аттестационная (конкурсная) комиссия органа местного самоуправления получает письменное согласие от участника конкурсных испытаний на использование его персональных данных.
13.Кадровая служба органа местного самоуправления составляет список лиц, признанных кандидатами - победителями конкурса на право быть включенным в резерв управленческих кадров, с указанием, на какую управленческую должность претендовал конкурсант (далее - список кандидатов), который за подписью руководителя органа местного самоуправления направляется в Комиссию с приложением следующих документов:
собственноручно заполненные победителями конкурса анкеты по форме согласно приложению;
биографические справки на каждого победителя конкурса, составленные кадровой службой органа местного самоуправления Тюлячинского муниципального района.
14.Список кандидатов должен включать в себя по общему правилу не менее чем двух кандидатов - победителей конкурса на каждую управленческую должность.
15.Комиссия вправе заключить соглашение с государственным образовательным учреждением и направить данному учреждению список кандидатов до проведения второго этапа отбора на право быть включенным в резерв управленческих кадров для организации тестирования указанных лиц и составления на каждого из них его психологического портрета, а также заполнения листа оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам по форме согласно приложению N 2 к анкете претендента для включения в резерв управленческих кадров. Раздел "Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)" не заполняется.
16.Комиссия на своем заседании осуществляет отбор граждан среди лиц, являющихся кандидатами - победителями первого этапа конкурса. Процедура отбора проводится при условии обязательной явки на заседание Комиссии каждого конкурсанта.
17.Комиссия проводит экспертную оценку представленных на ее заседание документов и материалов.
18.После обсуждения представленных кандидатур Комиссия принимает решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.
19.Решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров принимается, как правило, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и вносится лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам в раздел "Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)".
20.Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, сформированный решением Комиссии, представляется ее председателем Главе Тюлячинского муниципального района для ознакомления.
21.Комиссия обеспечивает размещение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на официальном сайте Тюлячинского муниципального района в сети Интернет. Указанный список лиц по решению председателя Комиссии может быть опубликован также в печатных средствах массовой информации Тюлячинского муниципального района.
22.Председатель Комиссии в письменной форме уведомляет органы местного самоуправления Тюлячинского муниципального района, представившие кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, о принятых Комиссией решениях.
23.Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения его на указанную управленческую должность.
3.Состав резерва управленческих кадров
Тюлячинского муниципального района
24.Состав резерва управленческих кадров ежегодно рассматривается на заседании Комиссии.
25.Нахождение гражданина в резерве управленческие кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.
26.Список резерва управленческих кадров ведется органом, осуществляющим материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.
27.Список резерва управленческих кадров ежегодно представляется для ознакомления Главе Тюлячинского муниципального района в установленном порядке.