Постановление от 13.07.2010 г № 4595

О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы руководителя аппарата Администрации района, начальника отдела организационной работы Администрации Комсомольского района Исполнительного комитета

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 14 Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 N 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", решением Городского Совета от 16.07.2008 N 33/7 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Набережные Челны", распоряжением Исполнительного комитета от 25.05.2009 N 369 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны, на замещение которых при наличии вакансии назначается конкурс" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы руководителя аппарата Администрации района, начальника отдела организационной работы Администрации Комсомольского района Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны (далее - вакантная должность).
Назначить дату проведения конкурса на замещение вакантной должности - 04.08.2010, время проведения конкурса - 14 часов 00 минут, определить местом проведения конкурса здание Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны (423805, город Набережные Челны, проспект Хасана Туфана, дом 23, каб. 363).
2.Утвердить:
1) состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности согласно приложению N 1 (не приводится);
2) условия проведения конкурса на замещение вакантной должности согласно приложению N 2;
3) регламент работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности согласно приложению N 3 (не приводится).
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Руководителя Аппарата Исполнительного комитета Андрееву Ф.И.
Руководитель
Исполнительного комитета
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ
УСЛОВИЯ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ
РАЙОНА, НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ
АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
КОМИТЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
1.Дата проведения конкурса: 04.08.2010.
2.Время проведения конкурса: 14:00.
3.Место проведения конкурса: здание Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны (423805, город Набережные Челны, проспект Хасана Туфана, дом 23, каб. 363).
4.Место подачи заявок и конкурсной документации:
423805, г. Набережные Челны, проспект Хасана Туфана, 23, каб. 394, тел. (8552) 30-55-52.
Прием и проверка представленных документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии.
5.Дата и время окончания приема заявок на участие в конкурсе и конкурсной документации: 03.08.2010, 17 часов 00 минут.
6.Квалификационные требования к претендентам на должность руководителя аппарата Администрации района, начальника отдела организационной работы Администрации Комсомольского района Исполнительного комитета (далее - вакантная должность): наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, и стажа муниципальной (государственной) службы на ведущих или старших должностях муниципальной (государственной) службы не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет.
7.Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление в конкурсную комиссию, к которому должны быть приложены следующие документы:
1) собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии размером 4 x 6, автобиография;
2) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина;
4) сведения о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем на праве собственности, которые являются объектами налогообложения за отчетный период;
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
6) иные документы, подтверждающие профессиональный уровень и навыки по должности руководителя аппарата Администрации района, начальника отдела организационной работы Администрации Комсомольского района (по желанию гражданина).
8.Лицу, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
9.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
В случае отказа в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданин имеет право обжаловать данное решение в установленном законодательством порядке.
Участник конкурса на замещение вакантной должности вправе в любой момент отозвать свое заявление.
10.Прием и проверка представленных документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии.
11.Документы, указанные в пункте 7 настоящих Условий проведения конкурса, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня опубликования сообщения о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
г. Набережные Челны "__" ________ г. N ___
Муниципальное образование город Набережные Челны в лице _______________
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем "работодатель",
с одной стороны, и ________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, паспортные данные, ИНН)
именуемый(ая) в дальнейшем "муниципальный служащий", с другой стороны,
вместе именуемые "стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу в
________________________________________ Исполнительного комитета города
(структурное подразделение)
Набережные Челны с выполнением трудовой функции согласно должностной
инструкции.
2. Муниципальный служащий обязан приступить к работе по обеспечению
функций
_________________________ ____с "__" ________ 20 __ года.
(структурное подразделение)
3. Должность муниципального служащего: _______________________________.
4. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок с
_________________________________ по _____________________________________.
5. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
Трудовой договор заключен на период с _________ по ___________________.
(включается в случае, если договор срочный)
6. Денежное содержание муниципального служащего составляет должностной
оклад в размере ___________________________ рублей (____________________) в
месяц, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, выплачиваемые в
размерах и порядке, определяемых муниципальными правовыми актами,
издаваемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Республики Татарстан.
2. Права и обязанности сторон
7. Стороны обладают правами и несут обязанности в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской
Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе, муниципальными
правовыми актами, должностной инструкцией.
3. Режим труда и отдыха
8. Муниципальному служащему устанавливается ___________________________
___________________________________________________________________________
(нормированный/ненормированный)
рабочий день.
9. Работа за пределами установленного настоящим трудовым договором
рабочего времени может производиться по инициативе работодателя (в
соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании
распоряжения работодателя.
10. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
11. В течение рабочего времени муниципальному служащему предоставляется
перерыв на обед продолжительностью с 12 часов 00 минут до 13 часов 00
минут, если иное не установлено правилами внутреннего трудового распорядка.
12. Муниципальному служащему устанавливается следующее время отдыха:
- перерыв в течение рабочего дня;
- выходные дни;
- нерабочие, праздничные дни;
- отпуска.
13. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а
также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с
законодательством Российской Федерации, законодательством Республики
Татарстан, муниципальными правовыми актами.
4. Ответственность муниципального служащего
14. В случае причинения работодателю материального ущерба в результате
виновного действия (бездействия) муниципального служащего он несет
материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
15. Муниципальный служащий в соответствии с действующим
законодательством несет дисциплинарную ответственность за нарушение условий
настоящего трудового договора.
16. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным
служащим возложенных на него обязанностей (дисциплинарный проступок)
работодатель в порядке, установленном трудовым законодательством, вправе
применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством.
17. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года и может
быть снято до истечения этого срока в порядке, установленном трудовым
законодательством.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5. Прекращение трудового договора
18. Действие настоящего трудового договора прекращается в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом, законодательством Российской
Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе.
6. Особые условия
19. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового
договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
20. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для его сторон. Все условия настоящего трудового договора
могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Стороны
согласились, что письменное ознакомление муниципального служащего с
распоряжением работодателя о переводе, перемещении, установлении нового
должностного оклада, размере ежемесячных и иных дополнительных выплат,
дополнительного отпуска имеет силу соглашения об изменении условий
договора.
21. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Муниципальный служащий:
423805, Республика Татарстан, Паспорт: __________________________
г. Набережные Челны, кем и когда выдан _________________
пр. Х.Туфана, д. 23
ИНН: ________________________ ИНН: ______________________________
Адрес:_____________________________
Руководитель Исполнительного комитета ___________________________________
_____________________________________ ___________________________________
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
"__" ________ 200_ г. "__" ________ 200_ г.