Приложение к Постановлению от 15.12.2010 г № 1594 Положение

Положение об условиях оплаты труда работников пилотных государственных учреждений здравоохранения республики татарстан


1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников пилотных государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2.В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
1.3.Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников сферы научных исследований и разработок, профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Республики Татарстан (далее - работники учреждений здравоохранения) определяется исходя из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.Порядок формирования базовых окладов работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок
2.1.Размер базового оклада работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок.
2.2.Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
2.3.Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок, приведенной в таблице 1 настоящего Положения.
Таблица 1
Четырехразрядная тарифная сетка
по оплате труда работников медицинских и фармацевтических
работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг, работников образования и
сферы научных исследований и разработок
Разряды оплаты труда 1 2 3 4
Тарифные коэффициенты 1,0 1,23 1,43 1,5

2.4.Базовый оклад медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок исчисляется по формуле:
                            O  = T  x K  ,
                             b    1    m
                                        i

где:
    O  - размер  базового  оклада  (должностного оклада, ставки  заработной
     b
платы) медицинских  и фармацевтических  работников,  работников,  занятых в
сфере   здравоохранения  и   предоставления  социальных  услуг,  работников
образования и сферы научных исследований и разработок;
    T  - тарифная ставка (оклад)  первого разряда четырехразрядной тарифной
     1
сетки   по   оплате   труда   медицинских  и  фармацевтических  работников,
работников,  занятых  в  сфере  здравоохранения и предоставления социальных
услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок;
    K   - соответствующий    межразрядный   коэффициент    четырехразрядной
     m
      i
тарифной сетки по оплате труда медицинских и  фармацевтических  работников,
работников,  занятых  в  сфере  здравоохранения и предоставления социальных
услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок.

2.5.Разряд оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Основания
для установления медицинским и фармацевтическим работникам,
работникам, занятым в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг, работникам образования и
сферы научных исследований и разработок разрядов
по оплате труда
Разряды оплаты труда Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1 Основное общее и среднее (полное) общее образование
2 Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование
3 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"
4 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"

2.6.В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.
2.7.В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
2.8.В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
3.Определение разрядов оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок
3.1.Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1.1.Профессиональная квалификационная группа медицинского и фармацевтического персонала первого уровня
N п/п Наименование должности Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
1.1. Санитарка 1
1.2. Санитарка (мойщица) 1
1.3. Младшая медицинская сестра по уходу за больными 1
1.4. Сестра-хозяйка 1
1.5. Фасовщица 1

3.1.2.Профессиональная квалификационная группа среднего медицинского и фармацевтического персонала
N п/п Наименование должности Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1. Гигиенист стоматологический 2
2.1.2. Инструктор-дезинфектор 2
2.1.3. Инструктор по гигиеническому воспитанию 2
2.1.4. Инструктор по лечебной физкультуре 2
2.1.5. Медицинский статистик 2
2.1.6. Инструктор по трудовой терапии 2
2.1.7. Медицинская сестра стерилизационной 2
2.1.8. Продавец оптики 2
2.1.9. Младший фармацевт 2
2.1.10. Медицинский дезинфектор 1 - 2
2.1.11. Медицинский регистратор 2
Второй квалификационный уровень
2.2.1. Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога) 2
2.2.2. Помощник энтомолога 2
2.2.3. Лаборант 2
2.2.4. Медицинская сестра диетическая 2
2.2.5. Рентгенолаборант 2
Третий квалификационный уровень
2.3.1. Медицинская сестра 2
2.3.2. Медицинская сестра палатная (постовая) 2
2.3.3. Медицинская сестра патронажная 2
2.3.4. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) 2
2.3.5. Медицинская сестра по физиотерапии 2
2.3.6. Медицинская сестра по массажу 2
2.3.7. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам 2
2.3.8. Зубной техник 2
2.3.9. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам 2
2.3.10. Медицинская сестра участковая 2
2.3.11. Медицинский лабораторный техник 2
2.3.12. Фармацевт 2
2.3.13. Медицинский оптик-оптометрист 2
Четвертый квалификационный уровень
2.4.1. Акушерка 2
2.4.2. Фельдшер 2
2.4.3. Операционная медицинская сестра 2
2.4.4. Медицинская сестра - анестезист 2
2.4.5. Зубной врач 2
2.4.6. Медицинский технолог 2
2.4.7. Медицинская сестра процедурной 2
2.4.8. Медицинская сестра перевязочной 2
2.4.9. Медицинская сестра врача общей практики 2
2.4.10. Фельдшер-лаборант 2
Пятый квалификационный уровень
2.5.1. Старший фармацевт 2
2.5.2. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) 2
2.5.3. Заведующая молочной кухней 2
2.5.4. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования 2
2.5.5. Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения 2
2.5.6. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра) 2
2.5.7. Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) 2
2.5.8. Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) 2

3.1.3.Профессиональная квалификационная группа врачей и провизоров
N п/п Наименование должности Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
3.1.1. Врач-интерн 4
3.1.2. Врач-стажер 4
3.1.3. Провизор-интерн 4
3.1.4. Провизор-стажер 4
Второй квалификационный уровень
3.2.1. Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням) 4
3.2.2. Провизор 4
Третий квалификационный уровень
3.3.1. Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы 4
3.3.2. Врачи-терапевты участковые 4
3.3.3. Врачи-педиатры участковые 4
3.3.4. Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню) 4
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1. Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебнопрофилактических учреждений 4
3.4.2. Старший врач 4
3.4.3. Старший провизор 4

3.1.4.Профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
N п/п Наименование должности Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
4.1.1. Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) 4
4.1.2. Начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) 4
4.1.3. Руководитель бюро медико-социальной экспертизы 4
Второй квалификационный уровень
4.2.1. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров 4

3.2.Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
3.2.1.Профессионально-квалификационная группа должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
N п/п Наименование должности Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
1.1. Специалист по профессиональной ориентации инвалидов 3 - 4
1.2. Специалист по физиологии труда 3 - 4
1.3. Специалист по эргономике 3 - 4
1.4. Специалист по социальной работе 3 - 4
1.5. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 4
Второй квалификационный уровень
2.1. Биолог 3 - 4
2.2. Зоолог 3 - 4
2.3. Энтомолог 3 - 4
2.4. Медицинский психолог 4
2.5. Специалист по реабилитации инвалидов 3 - 4
2.6. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 3 - 4
2.7. Химик-эксперт учреждений здравоохранения 3 - 4
2.8. Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов 3 - 4
Третий квалификационный уровень
3.1. Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов 4

3.3.Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок
3.3.1.Профессионально-квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
N п/п Наименование должности Диапазон разрядов
1. Научные работники
Первый квалификационный уровень
1.1. Младший научный сотрудник 3 - 4
1.2. Научный сотрудник 4
Второй квалификационный уровень
1.3. Старший научный сотрудник 4
Третий квалификационный уровень
1.4. Ведущий научный сотрудник 4
Четвертый квалификационный уровень
1.5. Главный научный сотрудник 4
2. Руководители структурных подразделений
Второй квалификационный уровень
2.1. Заведующий (начальник) аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением (за исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням) 4
Третий квалификационный уровень
2.2. Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения) 4
2.3. Начальник (руководитель) бригады (группы) 4
Четвертый квалификационный уровень
2.4. Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором) 4
2.5. Ученый секретарь 4
Пятый квалификационный уровень
2.6. Начальник (заведующий) обособленного подразделения 4

3.4.Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования
3.4.1.Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
N п/п Наименование должности Диапазон разрядов
Четвертый квалификационный уровень
1.1. Учитель-дефектолог 3 - 4
1.2. Учитель-логопед (логопед) 3 - 4

4.Порядок формирования должностных окладов работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок
4.1.Должностной оклад медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок рассчитывается по формуле:
                                     H
                                      f
                           O  = O  x -- ,
                            d    b   H
                                      N

где:
    O  - должностной  оклад   медицинских  и  фармацевтических  работников,
     d
работников,  занятых  в  сфере  здравоохранения и предоставления социальных
услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок;
    H  - фактическое количество часов работы медицинских и фармацевтических
     f
работников,  работников,  занятых  в сфере здравоохранения и предоставления
социальных  услуг,  работников  образования  и сферы научных исследований и
разработок;
    H  - норма часов за  базовую  ставку  заработной  платы (базовый оклад)
     N
медицинских  и  фармацевтических  работников,  работников,  занятых в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и
сферы научных исследований и разработок.

5.Порядок формирования окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1.Размер базового оклада работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяется как произведение минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
5.2.Размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
5.3.Базовый оклад (базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы) работника по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих исчисляется по формуле:
                              O  = T x K  ,
                               b        d
                                         i

где:
    O  - размер  базового  оклада  (базового  должностного  оклада, базовой
     b
ставки  заработной  платы)  работника  по профессиональным квалификационным
группам   общеотраслевых  профессий  рабочих  и  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих;
    T  -  размер  минимального базового оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы);
    K   - соответствующий  повышающий   коэффициент   по   профессиональным
     d
      i
квалификационным  группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.4.Диапазоны размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в таблицах 3, 4 настоящего Положения.
Таблица 3
Диапазон размеров повышающих коэффициентов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих
Наименование профессиональной квалификационной группы Квалификационный уровень Диапазон размеров повышающих коэффициентов
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 1,00 - 1,03
2 1,03 - 1,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 1,03 - 1,07
2 1,07 - 1,13
3 1,13 - 1,17
4 1,17 - 1,50

Таблица 4
Диапазон размеров повышающих коэффициентов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Наименование профессиональной квалификационной группы Квалификационный уровень Диапазон размеров повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 1,00 - 1,03
2 1,03 - 1,07
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 1,03 - 1,07
2 1,07 - 1,10
3 1,10 - 1,13
4 1,13 - 1,20
5 1,20 - 1,33
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 1,10 - 1,13
2 1,13 - 1,20
3 1,20 - 1,33
4 1,33 - 1,47
5 1,47 - 1,57
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 1 1,57 - 1,73
2 1,73 - 2,00
3 2,00 - 2,67

5.5.Размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих не могут быть меньше нижней границы диапазона повышающих коэффициентов, установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена должность или профессия работника.
5.6.Соответствие должности и профессии работника соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
5.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
6.1.2.Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
6.1.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
выплаты за специфику деятельности;
выплаты за специфику образовательной программы;
выплаты за сложность работы;
выплаты за управление;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
выплаты за наличие ученых степеней и званий.
6.2.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего
характера работникам профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников
6.2.1.Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
                             B   = O  x D  ,
                              kk    d    kk

где:
    B   - выплата за квалификационную категорию;
     kk
    D   - размер надбавки за квалификационную категорию.
     kk

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 5 настоящего Положения.
Выплаты за квалификационную категорию производятся в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.
В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Таблица 5
Размеры надбавок за квалификационную категорию
Квалификационная категория Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа среднего медицинского и фармацевтического персонала
2 квалификационная категория 3,0
1 квалификационная категория 6,0
высшая квалификационная категория 10,0
Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров
2 квалификационная категория 6,0
1 квалификационная категория 10,0
высшая квалификационная категория 20,0
Профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
2 квалификационная категория 6,0
1 квалификационная категория 10,0
высшая квалификационная категория 20,0

6.2.2.Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:
                           B   = O  x D   x H     : H ,
                            sd    d    sd    f sd    N

где:
    B   - выплаты за специфику деятельности;
     sd
    D   - размер надбавки за специфику деятельности;
     sd
    H     - фактически отработанное  время,    по   которому  предусмотрена
     f sd
выплата за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
При работе медицинских и фармацевтических работников в учреждениях здравоохранения (отделениях, палатах, кабинетах), предусматривающих предоставление выплат за специфику деятельности по нескольким основаниям, размер выплат за специфику деятельности рассчитывается по каждому основанию, за исключением выплат за специфику деятельности по нескольким основаниям, имеющим коды специфики в диапазоне от 1 до 37, по которым суммарный размер надбавки за специфику деятельности составляет 30 процентов.
6.2.3.Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
6.2.4.Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), осуществляющим управленческие функции, и рассчитываются по формуле:
                                B    = O  x D   ,
                                 ysp    d    ysp

где:
    B   - выплаты за управление;
     ysp
    D    - размер надбавки за управление.
     ysp

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 6 настоящего Положения.
Таблица 6
Размеры надбавок за управление
Наименование профессиональной квалификационной группы Квалификационный уровень (должность) Размер надбавки, процентов
для учреждений республиканского подчинения для учреждений регионального значения
Профессиональная квалификационная группа медицинского и фармацевтического персонала первого уровня сестра-хозяйка 10 20
Профессиональная квалификационная группа среднего медицинского и фармацевтического персонала 5 20 40
Профессиональная квалификационная группа врачей и провизоров должность с производным наименованием "старший" 15 60
должность с производным наименованием "главный" 170
Профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врачспециалист, провизор) 1 20 100
2 40 130

К учреждениям регионального значения относятся:
- ГУЗ "Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан";
- ГМУ "Детская республиканская клиническая больница" Министерства здравоохранения Республики Татарстан.
К учреждениям республиканского подчинения относятся:
все остальные государственные учреждения, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Татарстан.
6.2.5.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:
                                 B   = O  x D  ,
                                  pz    d    pz

где:
    B   - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
     pz
   D   -  размер  надбавки  за  наличие  почетных  званий,  государственных
    pz
наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
6.2.6.Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, государственных наград по выбору работника.
6.2.7.Выплаты за наличие ученой степени предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы врачей и провизоров и руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), и рассчитываются по формуле:
                                 B    = O  x D   ,
                                  ysz    d    ysz

где:
    B    - выплата за наличие ученой степени;
     ysz
    D    - размер надбавки за наличие ученой степени.
     ysz

Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.
Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 7 настоящего Положения.
Таблица 7
Размеры надбавок за наличие ученой степени
Наименование профессиональной квалификационной группы Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней и званий Размер надбавки, процентов
Профессиональноквалификационная группа врачей и провизоров ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников 30
ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников 15
Профессиональноквалификационная группа руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врачспециалист, провизор) ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников 30
ученая степень кандидата наук по отрасли науки номенклатуре специальностей научных работников 15

6.2.8.Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессионально-квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
                                B   = O  x D  ,
                                 sr    d    sr

где:
    B   - выплаты за сложность работы;
     sr
    D   - размер надбавки за сложность работы.
     sr

Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 8 настоящего Положения.
Таблица 8
Размеры надбавок за сложность работы
Наименование профессиональной квалификационной группы Квалификационный уровень Размер надбавок, процентов
Профессиональная квалификационная группа среднего медицинского и фармацевтического персонала 2 5
3 15
4 20
5 25
Профессиональная квалификационная группа врачей и провизоров 2 10
3 15
4 20
Профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) 1 10
2 20

6.2.9.Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
                                 B  = O  x D ,
                                  s    d    s

где:
    B  - выплата за стаж работы по профилю;
     s
    D  - размер надбавки за стаж работы по профилю.
     s

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 9 настоящего Положения.
Таблица 9
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Наименование профессиональноквалификационной группы Стажевая группа Размер надбавки, процентов
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня от 2 до 5 лет 2,5
от 5 до 10 лет 4,0
от 10 до 15 лет 4,5
свыше 15 лет 5,5
Профессиональная квалификационная группа среднего медицинского и фармацевтического персонала от 3 до 5 лет 2,5
от 5 до 10 лет 3,5
от 10 до 15 лет 4,5
свыше 15 лет 5,5
Профессиональная квалификационная группа врачей и провизоров от 3 до 5 лет 5,0
от 5 до 10 лет 7,5
от 10 до 15 лет 9,0
свыше 15 лет 10,0
Профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) от 3 до 5 лет 5,0
от 5 до 10 лет 7,5
от 10 до 15 лет 9,0
свыше 15 лет 10,0

6.2.10.Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
6.2.11.Стаж работы по профилю определяется на основании трудовой книжки работника. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
6.2.12.В случае утраты документов о стаже работы по профилю указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
6.2.13.В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
6.2.14.Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.
6.2.15.Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
6.2.16.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за стаж выплачиваются и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для указанных должностей.
6.2.17.В стаж работы по профилю засчитывается медицинская, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно таблице 9 <*>:
Таблица 9 <*>
Перечень
должностей, время работы в которых засчитывается
медицинским и фармацевтическим работникам
в стаж работы по профилю
Наименование должности по профилю
Врач, провизор; Руководитель (врач, провизор) (должности, отнесенные к Профессиональной квалификационной группе врачей и провизоров, руководителей структурных подразделений и учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием)
Средний медицинский работник, фармацевт (должности, отнесенные в настоящем Приказе к Профессиональной квалификационной группе среднего медицинского и фармацевтического персонала)
Младший медицинский работник, фасовщица (должности, отнесенные в настоящем Приказе к медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня)

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы предоставляется руководителю учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.
6.3.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего
характера работникам профессиональных квалификационных групп
должностей работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг
6.3.1.Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
                                B   = O  x D  ,
                                 kk    d    kk
    где B   - выплата за квалификационную категорию;
         kk
    D   - размер  надбавки  за  квалификационную   категорию. Рекомендуемые
     kk
размеры надбавок  за  квалификационную  категорию   работникам   учреждений
здравоохранения  и осуществляющих предоставление социальных услуг приведены
в таблице 10.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 10
Размеры надбавок за квалификационную категорию
Квалификационный уровень Квалификационная категория Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1 2 квалификационная категория 5
1 квалификационная категория 10
высшая квалификационная категория 15
2 2 квалификационная категория 7
1 квалификационная категория 12
высшая квалификационная категория 20
3 2 квалификационная категория 7
1 квалификационная категория 12
высшая квалификационная категория 20

6.3.2.Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы по должностям специалистов третьего уровня в отдельных учреждениях за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле:
                                            H
                                             f
                                              sd
                           B   = O  x D   x ---- ,
                            sd    d    sd    H
                                              N

где:
    B  - выплаты за специфику деятельности;
     sd
    D   - размер надбавки за специфику деятельности.
     sd
    Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 3 к
настоящему Положению;
    H    - фактическое количество часов работы работников, занятых в  сфере
     f
      sd
здравоохранения  и  осуществляющих   предоставление   социальных  услуг,  в
отдельных учреждениях с определенными категориями потребителей.

6.3.3.Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
6.3.4.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей специалистов третьего уровня и руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, и рассчитываются по формуле:
                             B   = O  x D  ,
                              pz    d    pz

где:
    B   - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
     pz
    D   - размер  надбавки  за  наличие  почетных  званий,  государственных
     pz
наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
6.3.5.Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной государственных наград по выбору работника.
6.3.6.Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в зависимости от продолжительности работы по должности и рассчитываются по формуле:
                               B  = O  x D ,
                                s    d    s
    где B  - выплата за стаж работы по профилю;
         s
    D  - размер надбавки за стаж работы по  профилю. Рекомендуемые  размеры
     s
надбавок  за  стаж  работы по профилю  приведены  в таблице  11  настоящего
Положения.

Таблица 11
Рекомендуемые размеры надбавок за стаж работы по профилю
Наименование профессиональноквалификационной группы Квалификационный уровень Стажевая группа Размер надбавки, процент
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг 1 - 3 от 2 до 3 лет 2,5
от 3 до 5 лет 3,5
от 5 до 10 лет 5
от 10 до 15 7
свыше 15 лет 10

6.3.7.Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
6.3.8.Стаж работы по профилю определяется на основании трудовой книжки работника. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения о документах, на основании которых выдана справка о работе.
6.3.9.В случае утраты документов о стаже работы по профилю указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
6.3.10.В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
6.3.11.Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям.
6.3.12.Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
6.4.Размеры и порядок установления выплат
стимулирующего характера работникам профессиональных
квалификационных групп должностей работников
сферы научных исследований и разработок
6.4.1.Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам сферы научных исследований в отдельных государственных учреждениях и рассчитываются по формуле:
                      B   = O  x D   x H     : H ,
                       sd    d    sd    f sd    N

где:
    B   - выплаты за специфику деятельности;
     sd
    D   - размер надбавки за специфику деятельности;
     sd
    H      -  фактически отработанное  время,  по  которому   предусмотрена
      f sd
выплата за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 12 настоящего Положения.
6.4.1.Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Таблица 12
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности
N п/п Основание назначения надбавки за специфику деятельности Квалификационный уровень Размер надбавки, процентов
1. Работа в учреждениях здравоохранения регионального значения 1 - 4 60

6.4.2.Выплаты за управление предоставляются руководителям структурных подразделений профессионально-квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:
                            B    = O  x D   ,
                             ysp    d    ysp

где:
    B    - выплаты за управление;
     ysp
    D    - размер надбавки за управление.
     ysp

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 13 настоящего Положения.
Таблица 13
Размеры надбавок за управление
Наименование профессиональной квалификационной группы Основание назначения надбавки за управление Квалификационный уровень Диапазон надбавок, процентов
Руководители структурных подразделений профессиональноквалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений должность в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителя 2 10
3 20
4 30
5 80

6.4.3.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований, и рассчитываются по формуле:
                              B   = Od x D  ,
                               pz         pz

где:
    B   - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
     pz
    D   - размер  надбавки  за  наличие  почетных  званий,  государственных
     pz
наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам сферы научных исследований предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.
6.4.4.Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
6.4.5.Выплаты за наличие ученых степеней и званий предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
                            B    = O  x D   ,
                             ysz    d    ysz

где:
    B   - выплата за наличие ученых степеней и званий;
     ysz
    D   - размер надбавки за наличие ученых степеней и званий.
     ysz

Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.
Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Установление размеров выплат за наличие ученых званий производится со дня присвоения ученого звания.
Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.
Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий приведены в таблице 14 настоящего Положения.
Таблица 14
Размеры
надбавок за наличие ученых степеней и званий
Наименование профессиональной квалификационной группы Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней и званий Диапазон надбавок, процентов
Профессиональноквалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников 60
ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников 30
ученое звание профессора по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников 80
ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников 40

6.4.6.Выплаты за сложность работы предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
                               B   = O  x D  ,
                                sr    d    sr

где:
    B   - выплаты за сложность работы;
     sr
    D   - размер надбавки за сложность работы.
     sr

Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 15 настоящего Положения.
Таблица 15
Размеры надбавок за сложность работы
Наименование профессиональной квалификационной группы Квалификационный уровень Размер надбавок, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 2 20
3 40
4 100

6.4.7.Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности работников и рассчитываются по формуле:
                               B  = O  x D ,
                                s    d    s

где:
    B  - выплата за стаж работы по профилю;
     s
    D  - размер надбавки за стаж работы по профилю.
     s

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 16 настоящего Положения.
Таблица 16
Размеры
надбавок за стаж работы по профилю работников сферы научных
исследований и разработок
Наименование профессиональной квалификационной группы Группа по стажу Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений от 3 до 6 лет 3
от 6 до 10 лет 5
от 10 до 15 лет 8
свыше 15 лет 10

6.4.8.Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
6.4.9.Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.
6.4.10.Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
6.5.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего
характера работникам профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования
6.5.1.Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
                            B   = O  x D  ,
                             kk    d    kk

где:
    B   - выплата за квалификационную категорию;
     kk
    D   - размер надбавки за квалификационную категорию.
     kk

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 17 настоящего Положения.
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией на основании приказа Министерства образования и науки Республики Татарстан.
Таблица 17
Размеры
надбавок за квалификационную категорию работникам
профессиональных квалификационных групп должностей
педагогических работников
Квалификационный уровень Квалификационная категория Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
4 2 квалификационная категория 7,5
1 квалификационная категория 10,0
высшая квалификационная категория 15,0

6.5.2.Выплаты за специфику образовательной программы предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников в учреждениях здравоохранения за работу с определенными категориями воспитанников и рассчитываются по формуле:
                                             H
                                              f
                                               sop
                          B    = O  x D    x -----,
                           sop    d    sop     H
                                                N

где:
    B    - выплаты за специфику образовательной программы;
     sop
    D    - размер надбавки за специфику образовательной  программы. Размеры
     sop
надбавок  за  специфику  образовательной  программы  приведены в таблице 18
настоящего Положения;
    H     - фактическое количество часов работы работников с  определенными
     f
      sop
категориями воспитанников.

6.5.3.Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждом учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Таблица 18
Размеры надбавок за специфику образовательной программы
N п/п Основание назначения надбавки за специфику образовательной программы Должности, которым назначаются надбавки за специфику образовательной программы Размер надбавки, процентов
наименование профессиональноквалификационной группы квалификационный уровень
1 Работа в учреждениях здравоохранения должности педагогических работников 4 20

6.5.4.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
                            B   = O  x D  ,
                             pz    d    pz

где:
    B   - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
     pz
    D   - размер  надбавки  за  наличие  почетных  званий,  государственных
     pz
наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.
6.5.5.Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника
6.5.6.Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
                              B  = O  x D ,
                               s    d    s

где:
    B  - выплата за стаж работы по профилю;
     s
    D  - размер надбавки за стаж работы по профилю.
     s

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 19 настоящего Положения.
Таблица 19
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Наименование профессиональноквалификационной группы Стажевая группа Размер надбавки, процентов
Должности педагогических работников от 2 до 6 лет 3,0
от 6 до 10 лет 4,5
от 10 до 15 лет 5,5
свыше 15 лет 6,5

6.5.7.Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж непрерывной работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
6.5.8.В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно таблице 20.
Таблица 20
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников
образования
Наименование учреждений и организаций Наименование должностей
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); учреждения здравоохранения и социальной защиты учителя, преподаватели, учителядефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподавателиорганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинках и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, старшие вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебновоспитательной, учебнопроизводственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебнолетной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством); штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерноинструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищноэксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренерыпреподаватели и др. специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебноисправительные учреждения работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспекторметодист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебнотехническим кабинетом, психолог

Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в следующем порядке:
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Домом учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
6.5.9.Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
6.5.10.Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
6.5.11.Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.
6.5.12.Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.
6.5.13.Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
6.6.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего
характера работников профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
6.6.1.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рассчитываются по формуле:
                              B   = O  x D  ,
                               pz    b    pz

где:
    B   - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
     pz
    D   - размер  надбавки  за  наличие  почетных  званий,  государственных
     pz
наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.
6.6.2.Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
6.6.3.Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и рассчитываются по формуле:
                               B   = O  x D  ,
                                sr    b    pz

где:
    B   - выплаты за сложность и напряженность работы;
     sr
    D   - размер надбавки за сложность и напряженность работы.
     sr

Размер надбавки за сложность и напряженность работы работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих составляет 5 процентов.
6.6.4.Выплаты за стаж работы по должности (специальности) устанавливаются работникам профессионально-квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле:
                              B  = O  x D
                               s    b    s,

где:
    B  - выплата за стаж работы по должности (специальности);
     s
    D  - размер надбавки за стаж работы по должности (специальности).
     s

6.6.5.Размеры надбавки за стаж работы по должности (специальности) составляют:
от 2 до 5 лет - 2,5 процента;
от 5 до 10 лет - 4 процента;
от 10 до 15 лет - 5 процентов;
свыше 15 лет - 6 процентов.
6.6.6.Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по должности (специальности), если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
6.6.7.В стаж работы по должности (специальности) засчитывается время работы по должностям (профессиям) согласно таблице 21 настоящего Положения.
Таблица 21
Перечень
должностей (профессий), время работы по которым
засчитывается в стаж работы по должности (специальности)
N п/п Наименования должностей работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (всех внутридолжностных категорий, включая должностные наименования "главный", "старший") Наименования должностей (профессий), периоды работы в которых включаются в стаж работы по специальности для установления стимулирующей выплаты
1. Начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтерревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по финансовой работе, техник по планированию, счетовод, калькулятор, кассир, таксировщик, статистик, учетчик, консультант по налогам и сборам, аудитор начальник финансового отдела, начальник плановоэкономического отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационновычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист материально-технического снабжения, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, техник по планированию, счетовод, калькулятор, кассир, таксировщик, статистик, учетчик, консультант по налогам и сборам, аудитор
2. Экономист по материальнотехническому снабжению экономист по материальнотехническому снабжению, начальник отдела материальнотехнического снабжения, заведующий складом, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационновычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по финансовой работе, товаровед, техник по планированию, счетовод, таксировщик, учетчик
3. Экономист по труду экономист по труду, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативноисследовательской лаборатории по труду, начальник плановоэкономического отдела, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, техник по труду, бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационновычислительного) центра, экономист по планированию, техник по планированию, хронометражист, табельщик, нарядчик
4. Начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативноисследовательской лаборатории по труду, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, техник по труду, нарядчик, хронометражист начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник отдела социального развития, экономист по труду, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инструктор-дактилолог, техник по труду, социолог, нарядчик, хронометражист
5. Начальник отдела охраны труда, инженер по охране труда и технике безопасности начальник отдела охраны труда, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер
6. Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела подготовки кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров, табельщик начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела подготовки кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров, инструктордактилолог, профконсультант, юрисконсульт, табельщик
7. Начальник отдела социального развития начальник отдела социального развития, начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник отдела охраны труда, менеджер по персоналу, инженер по подготовке кадров, специалист по кадрам, инструктордактилолог, инспектор по кадрам, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, техник по труду, социолог
8. Профконсультант профконсультант, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, психолог, социолог, инспектор центра занятости населения, инструктор-дактилолог
9. Инструктор-дактилолог инструктор-дактилолог, начальник отдела социального развития, начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, менеджер по персоналу, инженер по подготовке кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, профконсультант, техник по труду
10. Начальник юридического отдела, юрисконсульт начальник юридического отдела, юрисконсульт
11. Заведующий архивом, заведующий канцелярией, документовед, архивариус, делопроизводитель, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь, секретарь-машинистка, секретарьстенографистка, стенографистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, паспортист, кодификатор, экспедитор заведующий архивом, заведующий канцелярией, документовед, архивариус, делопроизводитель, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь, секретарьмашинистка, секретарьстенографистка, стенографистка, машинистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, паспортист, кодификатор, экспедитор
12. Заведующий машинописным бюро, заведующий копировальномножительным бюро, машинистка заведующий машинописным бюро, заведующий копировальномножительным бюро, машинистка, секретарь-машинистка, копировщик
13. Начальник отдела материальнотехнического снабжения, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, заведующий хозяйством, товаровед, агент, агент по закупкам, агент по снабжению, экспедитор по перевозке грузов начальник отдела материальнотехнического снабжения, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, заведующий хозяйством, товаровед, агент, агент по закупкам, агент по снабжению, экономист по снабжению, товаровед, экспедитор по перевозке грузов
14. Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий общежитием, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий камерой хранения, дежурный бюро пропусков, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), комендант, администратор, заведующий камерой хранения заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий общежитием, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий хозяйством, дежурный бюро пропусков, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), комендант, администратор, заведующий камерой хранения
15. Начальник гаража, начальник автоколонны, контролер пассажирского транспорта, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), эксперт дорожного хозяйства начальник гаража, начальник автоколонны, контролер пассажирского транспорта, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), эксперт дорожного хозяйства, водитель автотранспорта
16. Заведующий производством (шефповар), заведующий столовой заведующий производством (шефповар), заведующий столовой, повар
17. Заведующий экспедицией заведующий экспедицией, экспедитор по перевозке грузов, экспедитор
18. Диспетчер, оператор диспетчерской службы диспетчер, оператор диспетчерской службы, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
19. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, лифтер
20. Заведующий фотолабораторией заведующий фотолабораторией, фотограф, художник-фотограф
21. Начальник отдела капитального строительства, производитель работ (прораб), инженер по надзору за строительством начальник отдела капитального строительства, производитель работ (прораб), инженер по надзору за строительством, архитектор, инженер, техник
22. Руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, инженер по инвентаризации строений и сооружений, техник по инвентаризации строений и сооружений руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, начальник отдела капитального строительства, начальник хозяйственного отдела, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по надзору за строительством, инженер, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник
23. Начальник ремонтного цеха, начальник (заведующий) мастерской, механик, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик) начальник ремонтного цеха, начальник (заведующий) мастерской, механик, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик), инженер
24. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженерпрограммист (программист), техникпрограммист, математик, инспектор фонда, ассистент инспектора фонда начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, инженер-программист (программист), инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер, математик, техник-программист, техник, инспектор фонда, ассистент инспектора фонда
25. Заведующий научно-технической библиотекой, начальник отдела информации, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, инженер по научнотехнической информации, инженер по защите информации, специалист по защите информации, техник по защите информации заведующий научно-технической библиотекой, начальник отдела информации, начальник отдела научно-технической информации, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по защите информации, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер, специалист по защите информации, техник по защите информации, техник
26. Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела информации, аналитик начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела информации, начальник отдела научнотехнической информации, аналитик
27. Начальник центральной заводской лаборатории, начальник производственной лаборатории (по контролю производства), инженерлаборант, техник-лаборант, лаборант начальник центральной заводской лаборатории, начальник производственной лаборатории (по контролю производства), инженер-лаборант, инженер, техник-лаборант, техник, лаборант
28. Начальник отдела контроля качества, начальник отдела стандартизации, инженер по стандартизации, инженер по качеству, инженер по наладке и испытаниям, инженер по метрологии, шеф-инженер, техник по метрологии, техник по наладке и испытаниям, техник по стандартизации начальник отдела контроля качества, начальник отдела стандартизации, инженер по стандартизации, инженер по качеству, инженер по наладке и испытаниям, инженер по метрологии, шеф-инженер, инженер, техник по метрологии, техник по наладке и испытаниям, техник по стандартизации, техник
29. Начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник инструментального отдела, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела комплектации оборудования, начальник смены (участка), начальник цеха (участка), мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка, инженер по подготовке производства, инженертехнолог, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по инструменту, инженер по комплектации оборудования, инженер по организации управления производством, техник, техник по инструменту, техник-технолог начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник инструментального отдела, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела комплектации оборудования, начальник цеха (участка), мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка, инженер, инженер по подготовке производства, инженер-технолог, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по инструменту, инженер по комплектации оборудования, инженер-конструктор (конструктор), инженер по организации управления производством, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по научнотехнической информации, механик, техник, техникконструктор, техник по инструменту, техник-технолог
30. Начальник отдела патентной и изобретательской работы, инженер по патентной и изобретательской работе начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела научнотехнической информации, заведующий научно-технической библиотекой, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по научнотехнической информации, инженер
31. Главный сварщик главный сварщик, должности руководителей, специалистов и профессии рабочих сварочного производства
32. Главный металлург главный металлург, должности руководителей, специалистов и профессии рабочих металлургического производства
33. Инженер инженер всех наименований, начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник цеха (участка), начальник отдела капитального строительства, мастер участка, механик, техник, техникконструктор, техник по инструменту, техник-технолог
34. Инженер-электроник (электроник), техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра инженер-электроник (электроник), техник вычислительного (информационновычислительного) центра, инженер, инженер-программист (программист), техникпрограммист, техник
35. Инженер-конструктор (конструктор), техник-конструктор заведующий конструкторским отделом, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер-конструктор (конструктор), инженер, техникконструктор, техник, чертежникконструктор
36. Начальник отдела охраны окружающей среды, инженер по охране окружающей среды, эколог (инженер по охране окружающей среды) начальник отдела охраны окружающей среды, инженер по охране окружающей среды, эколог (инженер по охране окружающей среды), биолог
37. Начальник отдела маркетинга, менеджер, менеджер по рекламе, специалист по маркетингу, агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, аукционист, оценщик начальник отдела маркетинга, менеджер, менеджер по рекламе, специалист по маркетингу, агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, аукционист, оценщик
38. Начальник отдела по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью начальник отдела по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью, социолог
39. Чертежник, копировщик чертежник, чертежникконструктор, копировщик, художник
40. Психолог психолог, медицинский психолог, педагог-психолог, профконсультант
41. Физиолог физиолог, биолог
42. Социолог социолог, начальник лаборатории (бюро) социологии труда
43. Художник художники всех наименований, архитектор, чертежник
44. Архитектор художник-конструктор (дизайнер), чертежникконструктор, чертежник
45. Специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений, инженер
46. Агент страховой агент страховой, агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент торговый, оценщик
47. Инкассатор инкассатор
48. Переводчик-дактилолог, сурдопереводчик переводчик-дактилолог, сурдопереводчик
49. Переводчик, переводчик синхронный переводчик, переводчик синхронный
50. Заведующий виварием заведующий виварием, физиолог, биолог, ветеринар
51. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), агроном, зоотехник
52. Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников соответствующего вида экономической деятельности

6.6.8.Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям.
6.6.9.Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
6.7.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего
характера за качество выполняемых работ работникам
профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников, работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных
услуг, работников сферы научных исследований и разработок
6.7.1.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников сферы научных исследований и разработок по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.
6.7.2.Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются его руководителем по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.
6.7.3.Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.
6.7.4.Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
                            FOT
                               k                n
           B   = --------------------------- x SUM [(I)]   x K ),
            kj      n      m                   i=1      ij    i
                 SUM    SUM    [(I)]   x K )
                    i=1    j=1      ij    i

где:
    B   - выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;
     kj
    FOT  - фонд  оплаты  труда, предусмотренный  на  выплаты  за   качество
       k
выполняемых работ;
    I   - отнормированный i-й критерий  оценки  эффективности  деятельности
     ij
по j-му работнику;
    K  - относительный    весовой    коэффициент   i-го   критерия   оценки
     i
эффективности деятельности;
    n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
    m - численность работников учреждения.

6.7.5.Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.
6.7.6.Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
6.7.7.Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
                                       FI  - L
                                         i    i
                                  I  = -------- ,
                                   i   M  - L
                                        i    i

где:
    FI  - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
      i
    M  - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
     i
    L  - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
     i

6.7.8.Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
                                       FI  - L
                                         i    i
                                  I  = --------.
                                   i   L  - M
                                        i    i

6.7.9.Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:
                                      VK
                                        i
                              K  = ----------,
                               i      n
                                   SUM    VK
                                      i=1   i

где:
    VK  - весовой   коэффициент   i-го   критерия   оценки    эффективности
      i
деятельности.

6.7.10.Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 22 - 25 настоящего Положения.
Таблица 22
Предельный совокупный размер
весовых коэффициентов по критериям эффективности
деятельности работников профессиональных квалификационных
групп должностей работников здравоохранения
N п/п Наименование должности Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа медицинского и фармацевтического персонала первого уровня
1.1. Санитарка 5
1.2. Санитарка (мойщица) 5
1.3. Младшая медицинская сестра по уходу за больными 5
1.4. Сестра-хозяйка 5
1.5. Фасовщица 5
Профессиональная квалификационная группа среднего медицинского и фармацевтического персонала
Первый квалификационный уровень
2.1.1. Гигиенист стоматологический 35
2.1.2. Инструктор-дезинфектор 35
2.1.3. Инструктор по гигиеническому воспитанию 35
2.1.4. Инструктор по лечебной физкультуре 35
2.1.5. Медицинский статистик 35
2.1.6. Инструктор по трудовой терапии 35
2.1.7. Медицинская сестра стерилизационной 35
2.1.8. Продавец оптики 35
2.1.9. Младший фармацевт 35
2.1.10. Медицинский дезинфектор 35
2.1.11. Медицинский регистратор 35
Второй квалификационный уровень
2.2.1. Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога) 37
2.2.2. Помощник энтомолога 37
2.2.3. Лаборант 37
2.2.4. Медицинская сестра диетическая 37
2.2.5. Рентгенолаборант 37
Третий квалификационный уровень
2.3.1. Медицинская сестра 40
2.3.2. Медицинская сестра палатная (постовая) 40
2.3.3. Медицинская сестра патронажная 40
2.3.4. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) 40
2.3.5. Медицинская сестра по физиотерапии 40
2.3.6. Медицинская сестра по массажу 40
2.3.7. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам 40
2.3.8. Зубной техник 40
2.3.9. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам 40
2.3.10. Медицинская сестра участковая 40
2.3.11. Медицинский лабораторный техник 40
2.3.12. Фармацевт 40
2.3.13. Медицинский оптик-оптометрист 40
Четвертый квалификационный уровень
2.4.1. Акушерка 45
2.4.2. Фельдшер 45
2.4.3. Операционная медицинская сестра 45
2.4.4. Медицинская сестра - анестезист 45
2.4.5. Зубной врач 45
2.4.6. Медицинский технолог 45
2.4.7. Медицинская сестра процедурной 45
2.4.8. Медицинская сестра перевязочной 45
2.4.9. Медицинская сестра врача общей практики 45
2.4.10. Фельдшер-лаборант 45
Пятый квалификационный уровень
2.5.1. Старший фармацевт 50
2.5.2. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) 50
2.5.3. Заведующая молочной кухней 50
2.5.4. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования 50
2.5.5. Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения 50
2.5.6. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра) 50
2.5.7. Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) 50
2.5.8. Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) 50
Профессиональная квалификационная группа врачей и провизоров
Первый квалификационный уровень
3.1.1. Врач-интерн 55
3.1.2. Врач-стажер 55
3.1.3. Провизор-интерн 55
3.1.4. Провизор-стажер 55
Второй квалификационный уровень
3.2.1. Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням) 60
3.2.2. Провизор-технолог 60
3.2.3. Провизор-аналитик 60
Третий квалификационный уровень
3.3.1. Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы 63
3.3.2. Врачи-терапевты участковые 63
3.3.3. Врачи-педиатры участковые 63
3.3.4. Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню) 63
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1. Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебнопрофилактических учреждений 65
3.4.2. Старший врач 65
3.4.3. Старший провизор 65
Профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
Первый квалификационный уровень
4.1.1. Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) 70
4.1.2. Начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.) 70
4.1.3. Руководитель бюро медико-социальной экспертизы 70
Второй квалификационный уровень
4.2.1. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров 75

Таблица 23
Предельный совокупный размер
весовых коэффициентов по критериям эффективности
деятельности работников профессиональных квалификационных
групп должностей работников, занятых в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг
N п/п Наименование должности Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессионально-квалификационная группа должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1.1. Специалист по профессиональной ориентации инвалидов 50
1.2. Специалист по физиологии труда 50
1.3. Специалист по эргономике 50
1.4. Специалист по социальной работе 50
1.5. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 50
1.6. Биолог 55
1.7. Зоолог 55
1.8. Энтомолог 55
1.9. Медицинский психолог 55
1.10. Специалист по реабилитации инвалидов 55
1.11. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 55
1.12. Химик-эксперт учреждений здравоохранения 55
1.13. Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов 55
1.14. Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов 60

Таблица 24
Предельный совокупный размер
весовых коэффициентов по критериям эффективности
деятельности работников профессиональных квалификационных
групп должностей работников сферы научных исследований и
разработок
N п/п Наименование должности Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессионально-квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Научные работники
1.1. Младший научный сотрудник 50
1.2. Научный сотрудник 50
1.3. Старший научный сотрудник 60
1.4. Ведущий научный сотрудник 70
1.5. Главный научный сотрудник 80
Руководители структурных подразделений
2.1. Заведующий (начальник) аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением (за исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням) 60
2.2. Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения) 70
2.3. Начальник (руководитель) бригады (группы) 70
2.4. Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором) 80
2.5. Ученый секретарь 80
2.6. Начальник (заведующий) обособленного подразделения 90

Таблица 25
Предельный совокупный размер
весовых коэффициентов по критериям эффективности
деятельности работников профессиональных квалификационных
групп должностей работников здравоохранения
N п/п Наименование должности Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1. Учитель-дефектолог 60
1.2. Учитель-логопед (логопед) 60

7.Выплаты компенсационного характера
7.1.К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
7.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.3.Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработки, рассчитываются по формуле:
                              B   = O   x D  ,
                               sm    d1    sm

где:
    B   - выплаты специалистам за работу в сельской местности;
     sm
    O   -  размер  должностного  оклада  первого  разряда  четырехразрядной
     d1
тарифной   сетки    по   оплате   труда   медицинских  и   фармацевтических
работников, работников,  занятых  в сфере  здравоохранения и предоставления
социальных услуг, работников сферы научных исследований и разработок;
    D   - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.
     sm

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам учреждений, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:
Апастово;
Балтаси;
Богатые Сабы;
Рыбная Слобода.
7.4.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, рассчитываются по формуле:
                       B   = O  (O ) x D   x H   : H ,
                        kh    b   d     kh    fk    N

где:
    B   - выплаты компенсационного характера;
     kh
    D   - размер надбавки на выплату компенсационного характера;
     kh
    H   - фактически  отработанное  время,  по  которому  законодательством
     fk
предусмотрены выплаты компенсационного характера;
    H  - норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы)  работников
     N
здравоохранения,    принимаемая    согласно  Трудовому  кодексу  Российской
Федерации.

7.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается в учреждении коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.7.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест в размере не менее 0,04 и не более 0,24 базового оклада.
7.8.Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
8.Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения
8.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2.Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения устанавливается учредителем учреждения здравоохранения на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
8.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Татарстан.
8.4.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (в том числе директоров), главных бухгалтеров и главных медицинских сестер учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8.5.Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения рассчитывается по формуле:
            n
         SUM    [(O  + O  + B   + B   + B   + B    + B  ] + B   + B   +
            j=1    b    d    sm    kk    pz    ysp    s)     sd    sr
   O   = -------------------------------------------------------------
    d                                h
     r
   B      B   )
    ysz +  sop
+ ------------- x 2 x K   ,
                       got

где:
    O   - должностной оклад руководителя учреждения;
     d
      r
    h - количество ставок основного персонала;
    K    - коэффициент по группам оплаты  труда  руководителей  учреждений,
     got
принимаемый согласно таблице 26 настоящего Положения.

Таблица 26
Коэффициенты
по группам оплаты труда руководителей учреждений
Группа по оплате труда руководителей учреждений Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений
1 1,00
2 0,90
3 0,75
4 0,65

8.6.Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей деятельности учреждений здравоохранения, представленных в таблице 27 настоящего Положения.
Таблица 27
Объемные показатели,
характеризующие группу по оплате труда руководителя
учреждения здравоохранения
Группа по оплате труда руководителей учреждений Размер годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, млн рублей
1 более 200
2 от 80 до 200
3 от 25 до 80
4 до 25

8.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения здравоохранения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
8.8.Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности заместителей руководителя (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры, и составляет 80 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 9.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
8.9.Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений, и составляет 20 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения здравоохранения, сформированного в соответствии с пунктом 9.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
8.10.В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю, его заместителям (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре учреждения здравоохранения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре учреждения здравоохранения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель, его заместители (в том числе директор), главный бухгалтер и главная медицинская сестра учреждения здравоохранения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения здравоохранения.
Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем (учредителем) и заместителями руководителя (в том числе директором), главным бухгалтером и главной медицинской сестрой и руководителем (учредителем), путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров стимулирования труда руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения здравоохранения, а также перечня и значений критериев эффективности деятельности учреждения.
9.Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения здравоохранения
9.1.Формирование фонда оплаты труда учреждения здравоохранения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с тарифами на медицинские услуги и количеством услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения здравоохранения.
9.2.Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения рассчитывается по следующей формуле:
                      FOT = SUM T x D    x Y ,
                                     FOT    f

где:
    FOT - фонд оплаты труда учреждения здравоохранения;
    T - тариф на медицинские услуги;
    D    - доля фонда оплаты труда в тарифе на медицинские услуги;
     FOT
    Y  - количество медицинских услуг.
     f

Структура тарифов на медицинские услуги утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Татарстан и Фондом обязательного медицинского страхования Республики Татарстан.
В составе фонда оплаты труда учреждений здравоохранения формируются:
фонд стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения здравоохранения;
фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;
фонд премиальных и поощрительных выплат.
9.3.В учреждении здравоохранения формируется фонд стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения здравоохранения, объем которого рассчитывается по формуле:
                            FOT   = FOT x D  ,
                               sr          sr

где:
    FOT   - фонд стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе
       sr
директора), главного  бухгалтера  и  главной медицинской сестры  учреждения
здравоохранения;
    D   - доля фонда оплаты труда   на   стимулирование   руководителя, его
     sr
заместителей  (в  том  числе  директора),  главного  бухгалтера  и  главной
медицинской сестры учреждения здравоохранения.

9.4.Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения здравоохранения принимается равной 1 проценту фонда оплаты труда учреждения здравоохранения.
9.5.В учреждении здравоохранения формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:
                            FOT  = FOT   x D ,
                               k      do    k

где:
    FOT   - фонд выплат стимулирующего характера  за  качество  выполняемых
       sr
работ;
    FOT   - фонд  оплаты труда работников профессиональных квалификационных
       do
групп  должностей  медицинских  и  фармацевтических работников, работников,
занятых   в   сфере  здравоохранения  и  предоставления  социальных  услуг,
работников  образования  и  сферы  научных  исследований  и  разработок  по
должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы);
    D  - доля фонда оплаты труда на  выплаты  стимулирующего  характера  за
     k
качество выполняемых работ.

9.6.Доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается равной 15 процентам фонда оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования и сферы научных исследований и разработок по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.
9.7.В учреждении здравоохранения формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:
                            FOT   = FOT x D  ,
                               pr          pr

где:
    FOT   - фонд премиальных и поощрительных выплат;
       pr
    D   - доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.
     pr

9.8.Доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работников по основному месту работы.
Архив документов Республики Татарстан (c) 2024