Постановление КМ РТ от 25.04.2012 г № 323

Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан

Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан.
2.Признать утратившими силу:
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.1992 N 468 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.10.1992 N 591 "О внесении дополнений и изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.1992 N 468 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.06.1994 N 243 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников больниц скорой медицинской помощи г. г. Казань и Набережные Челны";
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.07.1995 N 454 "О порядке формирования фонда оплаты труда в учреждениях Министерства здравоохранения Республики Татарстан, Государственного комитета Республики Татарстан санитарно-эпидемиологического надзора, Министерства социального обеспечения Республики Татарстан";
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.11.1995 N 798 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";
абзац второй пункта 12 Положения о службе медицины катастроф Республики Татарстан, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.03.1997 N 223 "О службе медицины катастроф Республики Татарстан";
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.04.1997 N 336 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11.11.2011 N 930 "О внесении изменений в Перечень организаций, предприятий и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.04.1997 N 336 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";
распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.10.1996 N 660-р;
распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.05.2005 N 669-р;
распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 12.01.2012 N 29-р.
3.Установить, что с 1 июля 2012 года действие Постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников", от 14.06.2011 N 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки", пунктов 3 - 5 Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 N 584 "О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышение эффективности и качества предоставляемых бюджетных услуг", от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" не распространяется на работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан.
4.Министерству здравоохранения Республики Татарстан привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Постановлением.
5.Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2012 года.
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министерство здравоохранения Республики Татарстан.
Премьер-министр
Республики Татарстан
И.Ш.ХАЛИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных организаций и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2.В целях настоящего Положения в нем используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
1.3.Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан (далее - медицинских организаций Республики Татарстан) определяется исходя из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4.При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, с присуждением ученой степени доктора наук или кандидата наук, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
2.Порядок формирования базовых окладов работников медицинских организаций Республики Татарстан
2.1.Размер базового оклада работников медицинских организаций Республики Татарстан определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан на соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан.
2.2.Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
2.3.Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников медицинских организаций Республики Татарстан определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан, приведенной в таблице 1.
Таблица 1
Четырехразрядная тарифная сетка
по оплате труда работников медицинских организаций
Республики Татарстан

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

2.4.Базовый оклад работников медицинских организаций Республики Татарстан (за исключением работников государственных медицинских организаций, оклад которых определяется в соответствии с пунктом 2.4.1 настоящего Положения) исчисляется по формуле и округляется до рубля:
где:
- размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников медицинских организаций Республики Татарстан;
- тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан;
- соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан.
2.4.1.Базовый оклад работников, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников и должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан, исчисляется по формуле и округляется до рубля:
где - повышающий коэффициент приоритета отрасли.
Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли применяется для расчета базового оклада и составляет:
для работников профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 1,155;
для работников профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 1,155;
для работников профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры", руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) - 1,050;
для должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан, - 1,050;
для должностей работников образования домов ребенка, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, - 1,210.
2.5.Разряд оплаты труда работников медицинских организаций Республики Татарстан устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Основания
для установления работникам медицинских организаций
Республики Татарстан разрядов по оплате труда

Разряд оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	Основное общее и среднее общее образование

2	Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена

3	Высшее образование - бакалавриат

4	Высшее образование - специалитет или магистратура

2.6.В случае, если занимаемая должность не требует высшего образования - бакалавриат либо специалитет или магистратура, среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, по должностям, занимаемым лицами с высшим образованием - бакалавриат либо специалитет или магистратура, средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему общему образованию.
2.7.В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
3.Определение разрядов оплаты труда работников медицинских организаций Республики Татарстан
3.1.Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников:
3.1.1.Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

N	Наименование должности	Разряд
Первый квалификационный уровень
1.1.	Санитарка	1
1.2.	Санитарка (мойщица)	1
1.3.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	1
1.4.	Сестра-хозяйка	1
1.5.	Фасовщица	1

3.1.2.Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

N	Наименование должности	Разряд
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Гигиенист стоматологический	2
2.1.2.	Инструктор-дезинфектор	2
2.1.3.	Инструктор по гигиеническому воспитанию	2
2.1.4.	Инструктор по лечебной физкультуре	2
2.1.5.	Медицинский статистик	2
2.1.6.	Инструктор по трудовой терапии	2
2.1.7.	Медицинская сестра стерилизационной	2
2.1.8.	Продавец оптики	2
2.1.9.	Младший фармацевт	2
2.1.10.	Медицинский дезинфектор	1 - 2
2.1.11.	Медицинский регистратор	1 - 2
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	2
2.2.2.	Помощник энтомолога	2
2.2.3.	Лаборант	2
2.2.4.	Медицинская сестра диетическая	2
2.2.5.	Рентгенолаборант	2
Третий квалификационный уровень
2.3.1.	Медицинская сестра	2
2.3.2.	Медицинская сестра палатная (постовая)	2
2.3.3.	Медицинская сестра патронажная	2
2.3.4.	Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)	2
2.3.5.	Медицинская сестра по физиотерапии	2
2.3.6.	Медицинская сестра по массажу	2
2.3.7.	Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	2
2.3.8.	Зубной техник	2
2.3.9.	Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	2
2.3.10.	Медицинская сестра участковая	2
2.3.11.	Медицинский лабораторный техник	2
2.3.12.	Фармацевт	2
2.3.13.	Медицинский оптик-оптометрист	2
Четвертый квалификационный уровень
2.4.1.	Акушерка	2
2.4.2.	Фельдшер	2
2.4.3.	Операционная медицинская сестра	2
2.4.4.	Медицинская сестра-анестезист	2
2.4.5.	Зубной врач	2
2.4.6.	Медицинский технолог	2
2.4.7.	Медицинская сестра процедурной	2
2.4.8.	Медицинская сестра перевязочной	2
2.4.9.	Медицинская сестра врача общей практики	2
2.4.10.	Фельдшер-лаборант	2
Пятый квалификационный уровень
2.5.1.	Старший фармацевт	2
2.5.2.	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)	2
2.5.3.	Заведующая молочной кухней	2
2.5.4.	Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования	2
2.5.5.	Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	2
2.5.6.	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	2
2.5.7.	Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	2
2.5.8.	Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	2

3.1.3.Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".

N	Наименование должности	Разряд
Первый квалификационный уровень
3.1.1.	Врач-стажер	4
3.1.2.	Провизор-стажер	4
Второй квалификационный уровень
3.2.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	4
3.2.2.	Провизор-технолог	4
3.2.3.	Провизор-аналитик	4
Третий квалификационный уровень
3.3.1.	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи	4
3.3.2.	Врачи-терапевты участковые	4
3.3.3.	Врачи-педиатры участковые	4
3.3.4.	Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню)	4
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1.	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений	4
3.4.2.	Старший врач	4
3.4.3.	Старший провизор	4

3.1.4.Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

N	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
4.1.1.	Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	4
4.1.2.	Начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	4
Второй квалификационный уровень
4.2.1.	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	4

3.2.Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан:
3.2.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

N	Наименование должности	Разряд
Первый квалификационный уровень
1.1.	Социальный работник	1 - 2

3.2.2.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

N	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
1.1.	Специалист по социальной работе	3 - 4
1.2.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	4
Второй квалификационный уровень
2.1.	Биолог	3 - 4
2.2.	Зоолог	3 - 4
2.3.	Медицинский психолог	4
2.4.	Химик-эксперт организаций здравоохранения	3 - 4

3.2.3.Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений организаций здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Первый квалификационный уровень
3.1.	Заведующий отделением (социальной службы)	3 - 4

3.3.Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан:
3.3.1.Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

N	Наименование должности	Разряд
1. Научные работники
Первый квалификационный уровень
1.1.	Младший научный сотрудник	4
1.2.	Научный сотрудник	4
Второй квалификационный уровень
2.1.	Старший научный сотрудник	4
Третий квалификационный уровень
3.1.	Ведущий научный сотрудник	4
Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Главный научный сотрудник	4
2. Руководители структурных подразделений
Второй квалификационный уровень
2.1.	Заведующий (начальник) аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением (за исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням)	4
Третий квалификационный уровень
3.1.	Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения)	4
3.2.	Начальник (руководитель) бригады (группы)	4
Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором)	4
4.2.	Ученый секретарь	4
Позиция исключена. - Постановление КМ РТ от 18.07.2012 N 611
5.1.	Исключен. - Постановление КМ РТ от 18.07.2012 N 611

3.4.Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан:
3.4.1.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

N	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
1.1.	Инструктор по труду	2 - 4
1.2.	Музыкальный руководитель	2 - 4
1.3.	Старший вожатый	2 - 4
Второй квалификационный уровень
2.1.	Инструктор-методист	3 - 4
2.2.	Социальный педагог	2 - 4

Третий квалификационный уровень
3.1.	Воспитатель	2 - 4
3.2.	Методист	3 - 4
3.3.	Педагог-психолог	2 - 4
Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Старший воспитатель	3 - 4
4.2.	Учитель	2 - 4
4.3.	Учитель-дефектолог	3 - 4
4.4.	Учитель-логопед (логопед)	3 - 4

3.5.Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан:
3.5.1.Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан.

N	Наименование должности	Диапазон разрядов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.	Аккомпаниатор	2 - 4
1.2.	Культорганизатор	2 - 4
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Библиотекарь	2 - 4
2.2.	Ведущий библиотекарь	3 - 4
2.3.	Главный библиотекарь	3 - 4
2.4.	Художник-декоратор	2 - 4
2.5.	Администратор (старший администратор)	2 - 4

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии"

3.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	3 - 4
3.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	3 - 4

3.6.Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства:
3.6.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня".

N п/п	Наименование должности	Разряд
Первый квалификационный уровень
1.1.	Ветеринарный фельдшер	2

3.6.2.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня".

N п/п	Наименование должности	Разряд
Первый квалификационный уровень
1.1.	Ветеринарный врач	4
Второй квалификационный уровень
2.1.	Ветеринарный врач второй категории	4
Третий квалификационный уровень
3.1.	Ветеринарный врач первой категории	4
Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Ведущий ветеринарный врач	4

4.Порядок формирования должностных окладов работников медицинских организаций Республики Татарстан
4.1.Должностной оклад работников медицинских организаций Республики Татарстан рассчитывается по формуле:
где:
- должностной оклад работников медицинских организаций Республики Татарстан;
- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников медицинских организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки).
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к эффективному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
5.1.1.Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
5.1.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
выплаты за специфику деятельности;
выплаты за сложность работы;
выплаты за управление;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
выплаты за наличие ученых степеней и званий.
5.2.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников:
Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- размер надбавки за квалификационную категорию.
Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 3.
Таблица 3
Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2-я квалификационная категория	3,0
1-я квалификационная категория	6,0
Высшая квалификационная категория	10,0
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2-я квалификационная категория	6,0
1-я квалификационная категория	10,0
Высшая квалификационная категория	20,0
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2-я квалификационная категория	6,0
1-я квалификационная категория	10,0
Высшая квалификационная категория	20,0

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
5.2.2.Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных медицинских организациях и рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- размер надбавки за специфику деятельности.
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложениях N 1 - 3 к настоящему Положению.
При работе медицинских и фармацевтических работников в медицинских организациях (отделениях, палатах, кабинетах), предусматривающих предоставление выплат за специфику деятельности по нескольким основаниям, размер выплат за специфику деятельности рассчитывается по каждому основанию, за исключением выплат за специфику деятельности по нескольким основаниям, имеющим коды специфики в диапазоне от 1 до 37, по которым суммарный размер надбавки за специфику деятельности составляет 30 процентов.
Помимо выплат, указанных в данном подпункте, работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим оказание медицинской помощи по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, предоставляются выплаты за специфику деятельности.
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим оказание медицинской помощи по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, приведены в приложениях N 11 и N 12 к настоящему Положению.
Работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии медицинских организаций предоставляются выплаты за специфику деятельности.
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии медицинских организаций приведены в приложениях N 13 и N 14 к настоящему Положению.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
5.2.3.Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и руководителей структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), осуществляющим управленческие функции, и рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за управление;
- размер надбавки за управление.
Размеры надбавок за управление приведены в таблице 4.
Таблица 4
Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень (должность)	Размер надбавки, процентов
		для медицинских организаций республиканского значения	для медицинских организаций регионального значения
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	сестра-хозяйка	10	20
Средний медицинский и фармацевтический персонал	5	20	40
Врачи и провизоры	должность с производным наименованием "старший"	15	60
	должность с производным наименованием "главный"		170
Руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1	20	100
	2	50	130

--------------------------------
К организациям регионального значения относятся: государственная автономная организация здравоохранения "Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан"; государственная автономная организация здравоохранения "Детская республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан".

К организациям республиканского значения относятся все остальные государственные медицинские организации, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Татарстан

5.2.4.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
5.2.5.Выплаты за наличие ученой степени предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы врачей и провизоров и руководителей структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за наличие ученой степени;
- размер надбавки за наличие ученой степени.
Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.
Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 5.
Таблица 5
Размеры надбавок за наличие ученой степени

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней	Размер надбавки, процентов
Врачи и провизоры	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	30
	ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	15
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	30
	ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	15

5.2.6.Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за сложность работы;
- размер надбавки за сложность работы.
Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 6 настоящего Положения.
Таблица 6
Размеры надбавок за сложность работы

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Средний медицинский и фармацевтический персонал	2	5
	3	15
	4	20
	5	25
Врачи и провизоры	2	10
	3	15
	4	30
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1	10
	2	30

5.2.7.Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 7 настоящего Положения.
Таблица 7
Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	от 2 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	4,0
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Средний медицинский и фармацевтический персонал	от 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Врачи и провизоры	от 3 до 5 лет	5,0
	от 5 до 10 лет	7,5
	от 10 до 15 лет	9,0
	свыше 15 лет	10,0
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	от 3 до 5 лет	5,0
	от 5 до 10 лет	7,5
	от 10 до 15 лет	9,0
	свыше 15 лет	10,0

Наименование должности по профилю

Врач, провизор, руководитель (врач, провизор) (должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)")

Средний медицинский работник, фармацевт (должности, отнесенные в настоящем Положении к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал")

Младший медицинский работник, фасовщица (должности, отнесенные в настоящем Положении к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня")

5.2.8.Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами.
5.3.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан:
5.3.1.Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- размер надбавки за квалификационную категорию.
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, приведены в таблице 9.
Таблица 9
Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1	2-я квалификационная категория	5
	1-я квалификационная категория	10
	Высшая квалификационная категория	15
2	2-я квалификационная категория	7
	1-я квалификационная категория	12
	Высшая квалификационная категория	20
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1	2-я квалификационная категория	12
	1-я квалификационная категория	17
	Высшая квалификационная категория	22

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.3.2.Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп "Должности специалистов второго уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Руководители структурных подразделений организаций здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- размер надбавки за специфику деятельности.
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.
Помимо выплат, указанных в данном подпункте, работникам профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" по должностям "Инструктор-методист по лечебной физкультуре", "Биолог" и профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений организаций здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, предоставляются выплаты за специфику деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за специфику деятельности работникам, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, за работу в амбулаторно-поликлинических организациях (структурных подразделениях) по оказанию медицинских услуг амбулаторным больным составляет 4800 рублей.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
5.3.3.Выплаты за управление структурным подразделением предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за управление структурным подразделением;
- размер надбавки за управление структурным подразделением.
Размер надбавки за управление структурным подразделением составляет 35 процентов.
5.3.4.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей специалистов третьего уровня и руководителей, занятых в сфере здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград за наличие которых работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственных награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
5.3.5.Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан, и рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за сложность работы;
- размер надбавки за сложность работы.
Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 10.
Таблица 10
Размеры надбавок за сложность работы

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
1	2	3
Должности специалистов второго уровня в медицинских организациях и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	10

Должности специалистов третьего уровня в медицинских организациях и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	10

Руководители структурных подразделений медицинских организаций и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	20

5.3.6.Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 11.
Таблица 11
Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Должности специалистов второго уровня в медицинских организациях и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	от 2 до 3 лет	1,5
		от 3 до 6 лет	2,5
		от 6 до 10 лет	3,5
		свыше 10 лет	5

Должности специалистов третьего уровня в медицинских организациях и осуществляющих предоставление социальных услуг	1 - 3	от 2 до 3 лет	2,5
		от 3 до 5 лет	3,5
		от 5 до 10 лет	5
		от 10 до 15	7
		свыше 15 лет	10

Должности руководителей в медицинских организациях и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	от 2 до 3 лет	2,5
		от 3 до 5 лет	3,5
		от 5 до 10 лет	5
		от 10 до 15	7
		свыше 15 лет	10

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
1.	Работа в медицинских организациях регионального значения	1 - 4	60

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
5.4.2.Выплаты за управление предоставляются руководителям структурных подразделений профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за управление;
- размер надбавки за управление.
Размеры надбавок за управление приведены в таблице 13.
Таблица 13
Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за управление	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Руководители структурных подразделений профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	должность в организации, отнесенной к 1 группе по оплате труда руководителей	2	10
		3	20
		4	30

5.4.3.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований, и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам сферы научных исследований предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
5.4.4.Выплаты за наличие ученых степеней и званий предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за наличие ученых степеней и званий;
- размер надбавки за наличие ученых степеней и званий.
Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.
Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Установление размеров выплат за наличие ученых званий производится со дня присвоения ученого звания.
Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.
Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий приведены в таблице 14.
Таблица 14
Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней и званий	Размер надбавки, процентов
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	60
	ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	30
	ученое звание профессора по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников	80
	ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников	40

5.4.5.Выплаты за сложность работы предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за сложность работы;
- размер надбавки за сложность работы.
Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 15.
Таблица 15
Размеры надбавок за сложность работы

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	2	20
	3	40
	4	100

5.4.6.Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей научных работников и руководителей структурных подразделений в зависимости от продолжительности работы в сфере научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 16.
Таблица 16
Размеры надбавок за стаж работы по профилю работников
сферы научных исследований и разработок

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	от 3 до 6 лет	3
	от 6 до 10 лет	5
	от 10 до 15 лет	8
	свыше 15 лет	10

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1	2-я квалификационная категория	4,5
	1-я квалификационная категория	6,0
	Высшая квалификационная категория	7,5
2	2-я квалификационная категория	4,5
	1-я квалификационная категория	7,5
	Высшая квалификационная категория	10,0
3	2-я квалификационная категория	6,0
	1-я квалификационная категория	8,5
	Высшая квалификационная категория	12,5
4	2-я квалификационная категория	7,5
	1-я квалификационная категория	10,0
	Высшая квалификационная категория	15,0

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику образовательной программы	Должности, по которым назначаются надбавки за специфику образовательной программы		Размер надбавки, процентов
		наименование профессиональной квалификационной группы	квалификационный уровень
1	Работа в медицинских организациях	должности педагогических работников	1 - 4	20

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
5.5.3.Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников в медицинских организациях за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- рекомендуемый размер надбавки за специфику деятельности.
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
5.5.4.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников, и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 4 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом министра образования и науки Российской Федерации (министра образования Российской Федерации), в соответствии с порядком награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (Министерства образования Российской Федерации).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет 4 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).
Перечень государственных наград (почетных званий) и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 8 к настоящему Положению.
5.5.5.Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 19.
Таблица 19
Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Должности педагогических работников	от 2 до 6 лет	3,0
	от 6 до 10 лет	4,5
	от 10 до 15 лет	5,5
	свыше 15 лет	6,5

Наименование организаций	Наименование должностей
Образовательные организации, в том числе образовательные организации высшего образования, высшие и средние военные образовательные организации, образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); медицинские организации и учреждения социальной защиты	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинках и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав

Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования в следующем порядке:
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений;
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;
педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Домом учителя; в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования.
Работникам организаций и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю медицинские организации по согласованию с представительным органом работников.
5.5.6.Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами.
5.6.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан:
5.6.1.Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- размер надбавки за квалификационную категорию.
Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 21.
Таблица 21
Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2-я квалификационная категория	5,0
1-я квалификационная категория	7,5
Высшая квалификационная категория	12,5
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Исключен. - Постановление КМ РТ от 31.12.2012 N 1183

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за управление	Диапазон надбавок, процентов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	должность с производным наименованием "главный"	5
Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии	должность в организации, отнесенной к 1-й группе по оплате труда руководителя	30 - 40
	должность в организации, отнесенной ко 2-й группе по оплате труда руководителя	25 - 30
	должность в организации, отнесенной к 3-й группе по оплате труда руководителя	20 - 25

5.6.4.Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.
Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.
Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 9 к настоящему Положению.
Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственных награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.
5.6.5.Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 23.
Таблица 23
Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	2,0
	от 10 до 15 лет	2,5
	свыше 15 лет	3,5
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	5,0
	свыше 15 лет	6,5
Позиция исключена. - Постановление КМ РТ от 31.12.2012 N 1183

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа должностей "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Вторая квалификационная категория	6,0
Первая квалификационная категория	10,0
Высшая квалификационная категория	20,0

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней	Размер надбавки, процентов
1	2	3
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	30
	ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников	15

5.7.5.Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 26.
Таблица 26
Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Стаж работы	Размер надбавки, процентов
Должности работников сельского хозяйства второго уровня	от 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	от 3 до 5 лет	3,0
	от 5 до 10 лет	4,5
	от 10 до 15 лет	5,5
	свыше 15 лет	6,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.8.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан:
5.8.1.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций.
5.8.2.Критерии оценки эффективности деятельности работников организации утверждаются его руководителем по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников организации и условия осуществления выплат определяются ежегодно, исходя из задач, стоящих перед организацией.
5.8.3.Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.
5.8.4.Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников организации.
5.8.5.Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значение отнормированного критерия принимается равным 0, при условии выше наилучшего - 1.
5.8.6.Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
5.8.7.Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
где:
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.8.8.Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
5.8.9.Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Весовой коэффициент рассчитывается по формуле:
где:
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.
5.8.10.Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 27 - 31.
Таблица 27
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
по критериям эффективности деятельности работников
профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников

N	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.	Санитарка	5
1.2.	Санитарка (мойщица)	5
1.3.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	5
1.4.	Сестра-хозяйка	5
1.5.	Фасовщица	5
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Гигиенист стоматологический	35
2.1.2.	Инструктор-дезинфектор	35
2.1.3.	Инструктор по гигиеническому воспитанию	35
2.1.4.	Инструктор по лечебной физкультуре	35
2.1.5.	Медицинский статистик	35
2.1.6.	Инструктор по трудовой терапии	35
2.1.7.	Медицинская сестра стерилизационной	35
2.1.8.	Продавец оптики	35
2.1.9.	Младший фармацевт	35
2.1.10.	Медицинский дезинфектор	35
2.1.11.	Медицинский регистратор	35
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	37
2.2.2.	Помощник энтомолога	37
2.2.3.	Лаборант	37
2.2.4.	Медицинская сестра диетическая	37
2.2.5.	Рентгенолаборант	37
Третий квалификационный уровень
2.3.1.	Медицинская сестра	40
2.3.2.	Медицинская сестра палатная (постовая)	40
2.3.3.	Медицинская сестра патронажная	40
2.3.4.	Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)	40
2.3.5.	Медицинская сестра по физиотерапии	40
2.3.6.	Медицинская сестра по массажу	40
2.3.7.	Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	40
2.3.8.	Зубной техник	40
2.3.9.	Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	40
2.3.10.	Медицинская сестра участковая	40
2.3.11.	Медицинский лабораторный техник	40
2.3.12.	Фармацевт	40
2.3.13.	Медицинский оптик-оптометрист	40
Четвертый квалификационный уровень
2.4.1.	Акушерка	45
2.4.2.	Фельдшер	45
2.4.3.	Операционная медицинская сестра	45
2.4.4.	Медицинская сестра-анестезист	45
2.4.5.	Зубной врач	45
2.4.6.	Медицинский технолог	45
2.4.7.	Медицинская сестра процедурной	45
2.4.8.	Медицинская сестра перевязочной	45
2.4.9.	Медицинская сестра врача общей практики	45
2.4.10.	Фельдшер-лаборант	45
Пятый квалификационный уровень
2.5.1.	Старший фармацевт	50
2.5.2.	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)	50
2.5.3.	Заведующая молочной кухней	50
2.5.4.	Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования	50
2.5.5.	Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	50
2.5.6.	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	50
2.5.7.	Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	50
2.5.8.	Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	50
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Первый квалификационный уровень
3.1.1.	Врач-стажер	55
3.1.2.	Провизор-стажер	55
Второй квалификационный уровень
3.2.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	60
3.2.2.	Провизор-технолог	60
3.2.3.	Провизор-аналитик	60
Третий квалификационный уровень
3.3.1.	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи	63
3.3.2.	Врачи-терапевты участковые	63
3.3.3.	Врачи-педиатры участковые	63
3.3.4.	Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)	63
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1.	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений	65
3.4.2.	Старший врач	65
3.4.3.	Старший провизор	65
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Первый квалификационный уровень
4.1.1.	Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	70
4.1.2.	Начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	70
Второй квалификационный уровень
4.2.1.	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	75

Таблица 28
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
по критериям эффективности деятельности работников
профессиональных квалификационных групп должностей
работников, занятых в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг медицинских
организаций Республики Татарстан

N	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1.	Социальный работник	45
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	Специалист по социальной работе	50
2.2.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	50
2.3.	Биолог	55
2.4.	Зоолог	55
2.5.	Медицинский психолог	55
2.6.	Химик-эксперт учреждений здравоохранения	55
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

3.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	60

Таблица 29
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
по критериям эффективности деятельности работников
профессиональных квалификационных групп должностей
работников сферы научных исследований и разработок
медицинских организаций Республики Татарстан

N	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1. Научные работники
1.1.	Младший научный сотрудник	50
1.2.	Научный сотрудник	50
1.3.	Старший научный сотрудник	60
1.4.	Ведущий научный сотрудник	70
1.5.	Главный научный сотрудник	80
2. Руководители структурных подразделений
2.1.	Заведующий (начальник) аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением (за исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням)	60
2.2.	Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения)	70
2.3.	Начальник (руководитель) бригады (группы)	70
2.4.	Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором)	80
2.5.	Ученый секретарь	80
2.6.	Исключен. - Постановление КМ РТ от 18.07.2012 N 611

Таблица 30
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
по критериям эффективности деятельности работников
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования медицинских
организаций Республики Татарстан

N	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Первый квалификационный уровень
1.1.	Инструктор по труду	45
1.2.	Музыкальный руководитель	45
1.3.	Старший вожатый	45
2. Второй квалификационный уровень
2.1.	Инструктор-методист	50
2.2.	Социальный педагог	50

3. Третий квалификационный уровень
3.1.	Воспитатель	55
3.2.	Методист	55
3.3.	Педагог-психолог	55
4. Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Старший воспитатель	60
4.2.	Учитель	60
4.3.	Учитель-дефектолог	60
4.4.	Учитель-логопед (логопед)	60

Таблица 31
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
по критериям эффективности деятельности работников
профессиональных квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
медицинских организаций Республики Татарстан

N	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.	Аккомпаниатор	35
1.2.	Культорганизатор	35
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Библиотекарь	40
2.2.	Ведущий библиотекарь	42
2.3.	Главный библиотекарь	45
2.4.	Художник-декоратор	45
2.5.	Администратор (старший администратор)	40

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
3.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
3.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50

Таблица 32
Предельный совокупный размер
весовых коэффициентов по критериям эффективности
деятельности работников квалификационных групп должностей
работников сельского хозяйства

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1.1.	Ветеринарный фельдшер	45
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
1.1.	Ветеринарный врач	55
Второй квалификационный уровень
2.1.	Ветеринарный врач второй категории	60
Третий квалификационный уровень
3.1.	Ветеринарный врач первой категории	63
Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Ведущий ветеринарный врач	65

6.Выплаты компенсационного характера
6.1.К выплатам компенсационного характера в организациях относятся:
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3.Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", должностей работников образования, сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты специалистам за работу в сельской местности;
- размер должностного оклада первого разряда четырехразрядной тарифной сетки работников медицинских организаций Республики Татарстан;
- размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.
Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам организаций, расположенных в городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода.
6.4.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинских организаций Республики Татарстан на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:
где:
- выплаты компенсационного характера;
- размер надбавки за выплату компенсационного характера;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников здравоохранения, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в следующих размерах:
размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи, занятому оказанием скорой медицинской помощи, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет соответственно 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Размер надбавки за работу в ночное время может быть определен коллективным договором организации в пределах экономии фонда оплаты труда.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 0,04 и не более 0,24 базового оклада.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.Порядок определения заработной платы руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) организации
7.1.Заработная плата руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) организации состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2.Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается учредителем медицинской организации один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января текущего года на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемой им организации.
При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).
При определении средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителя организации не учитываются выплаты за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, надбавки за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии медицинских организаций.
К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечни должностей работников организации, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Татарстан по согласованию с Министерством финансов Республики Татарстан.
Должностной оклад руководителя медицинской организации рассчитывается по формуле:
где:
- должностной оклад руководителя организации;
h - количество ставок основного персонала;
- коэффициент по группам оплаты труда руководителей организаций, принимаемый согласно таблице 33.
Таблица 33
Коэффициенты
по группам оплаты труда руководителей организаций

Группа по оплате труда руководителей организаций	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей организаций
1	1,0
2	0,9
3	0,75
4	0,65

Группа по оплате труда руководителей организаций определяется на основании объемных показателей деятельности медицинских организаций, представленных в таблице 34.
Таблица 34
Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда
руководителей медицинских организаций

Группа по оплате труда руководителей организаций	Размер годового фонда оплаты труда медицинской организации, млн рублей
1	более 200
2	от 80 до 200
3	от 25 до 80
4	до 25

Должностные оклады заместителей руководителя организации (в том числе директоров), главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) медицинской организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
7.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) медицинской организации в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
7.4.Руководитель организации может устанавливать заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) медицинской организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, за счет средств в размере до 80 процентов от фонда стимулирования руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) организации, сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда организации. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
7.5.Учредитель организации может устанавливать руководителю медицинской организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов деятельности организации, определенных на основании критериев эффективности деятельности организации, за счет средств в размере до 20 процентов от фонда стимулирования руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) медицинской организации сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда организации. Выплаты стимулирующего характера руководителю медицинской организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
7.6.Решения о стимулировании руководителей подведомственных организаций оформляются нормативным правовым актом учредителя.
7.7.Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя (в том числе директором), главным бухгалтером и главной медицинской сестрой (акушеркой, фельдшером) организации и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителя руководителя (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) организации здравоохранения, а также перечня и значений критериев эффективности деятельности организации.
7.8.Руководителям медицинских организаций и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера.
8.Порядок формирования фонда оплаты труда медицинских организаций Республики Татарстан
8.1.Фонд оплаты труда в государственных медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Татарстан, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных медицинским организациям, подведомственным исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств из бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг.
8.2.В медицинской организации формируется фонд стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) медицинской организации, объем которого рассчитывается по формуле:
где:
- фонд стимулирования руководителя, его заместителей, в том числе директора, главного бухгалтера и главной медицинской сестры медицинской организации;
- фонд оплаты труда медицинской организации;
- доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры медицинской организации.
Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры медицинской организации принимается равным 1 проценту от фонда оплаты труда медицинской организации.
8.3.В медицинской организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:
где:
- фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда работников медицинских организаций Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы);
- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
8.4.Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников медицинских организаций Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников.
8.5.В медицинской организации формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:
где:
- фонд премиальных и поощрительных выплат;
- фонд оплаты труда работников, предусмотренный на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением;
- доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.
8.6.Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет 2 процента фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.
8.7.Экономия по фонду оплаты труда организации, в том числе по фонду стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), направляется на выплаты стимулирующего характера работникам, на оказание материальной помощи в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами организаций.

Приложения

2012-04-25 Приложение к Постановлению от 25 апреля 2012 года № 323

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников