Приложение к Постановлению от 10.02.2014 г № 229
1.1.Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем предоставления в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
1.2.ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" ведет автоматизированный банк данных вакантных рабочих мест (должностей), формирует картотеку потребности в работниках на замещение вакантных рабочих мест (должностей), банк данных высококвалифицированных специалистов, в том числе из числа занятых (незанятых) граждан, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кадров по требованиям работодателей.
1.3.ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" по заказу работодателя может заявить вакансии для включения в республиканский банк вакансий.
2.Порядок предоставления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)
2.1.Работодатели обязаны полную и достоверную информацию о наличии вакансий предоставлять в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" по месту нахождения работодателей ежемесячно, не позднее 28 числа каждого месяца, а также по мере необходимости не позднее трех дней со дня появления вакансий по Типовой форме N 1ТН, утвержденной Постановлением Госкомстат СССР от 30.01.1991 N 17.
2.2.Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) должны подписываться руководителем предприятия, организации.
2.3.По согласованию с ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана телефонограммой.
2.4.В случае приема работника на заявленное вакантное рабочее место информация о закрытии вакансии сообщается работодателем в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" в день принятия решения о приеме на работу.
2.5.При приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в Центр занятости населения с указанием даты приема на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости населения, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства и причинах отказа в приеме на работу.
3.Контроль за предоставлением работодателями информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
3.1.Контроль за предоставлением работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возлагается на ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска".
3.2.ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" имеет право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;
- предоставлять сведения о предприятиях, не предоставляющих информацию о наличии вакантных мест (должностей) в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" в соответствующие органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о занятости.
4.Ответственность работодателя за непредставление
в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
4.1.В случае непредставления в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" информации об имеющихся вакансиях, работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
И.о. управляющего делами
А.А.СОБОЛЕВ