Постановление от 09.06.2014 г № 3096
О Порядке уведомления муниципальными служащими Исполнительного комитета г. Казани о выполнении иной оплачиваемой работы
Во исполнение Федеральных законов от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими Исполнительного комитета г. Казани представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (приложение).
2.Руководителям функциональных (отраслевых), территориальных органов Исполнительного комитета г. Казани:
2.1.обеспечить организацию работы по предварительному уведомлению муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в строгом соответствии с Порядком, утвержденным настоящим Постановлением;
2.2.осуществлять контроль за соблюдением муниципальными служащими, выполняющими иную оплачиваемую работу, установленных в Исполнительном комитете г. Казани правил внутреннего трудового распорядка в части соблюдения режима рабочего времени.
3.Опубликовать настоящее Постановление в Сборнике документов и правовых актов муниципального образования города Казани.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани И.В.Сивова.
Руководитель
Д.Г.КАЛИНКИН
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА Г. КАЗАНИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ
ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
1.Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Исполнительного комитета г. Казани представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру предварительного уведомления муниципальными служащими Исполнительного комитета г. Казани (за исключением муниципального служащего, замещающего должность Руководителя Исполнительного комитета г. Казани по контракту) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
2.Муниципальный служащий Исполнительного комитета г. Казани, за исключением муниципального служащего, замещающего должность Руководителя Исполнительного комитета г. Казани по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством.
3.Муниципальный служащий, намеревающийся выполнять иную оплачиваемую работу, обязан:
3.1.уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
3.2.представлять уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы в кадровую службу до начала выполнения данной работы;
3.3.заниматься иной оплачиваемой работой только в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству;
3.4.соблюдать при выполнении иной оплачиваемой работы требования, предусмотренные статьями 14, 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4.Уведомление о намерении муниципального служащего выполнять иную оплачиваемую работу должно содержать следующие сведения:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
5.При изменении графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
6.Кадровые службы подразделений Исполнительного комитета г. Казани осуществляют регистрацию уведомлений о выполнении муниципальными служащими иной оплачиваемой работы в день их поступления в журнале регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
7.Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления с отметкой о регистрации выдается муниципальному служащему в день регистрации. На копии уведомления, подлежащей передаче муниципальному служащему, делается запись "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
8.Регистрацию уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальных служащих, в отношении которых нанимателем выступает Руководитель Исполнительного комитета г. Казани, осуществляет управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.
9.Кадровые службы подразделений Исполнительного комитета г. Казани в трехдневный срок с даты поступления уведомления, представленного муниципальным служащим, направляют его представителю нанимателя (работодателю) на рассмотрение.
10.Рассмотренное представителем нанимателя (работодателем) уведомление визируется и направляется в кадровую службу органа Исполнительного комитета г. Казани для приобщения к личному делу муниципального служащего.
11.В случае если график выполнения иной оплачиваемой работы муниципального служащего совпадает с режимом рабочего времени, установленным правовыми актами Исполнительного комитета г. Казани, и при этом имеется согласие представителя нанимателя (работодателя) на выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы по данному графику (при условии, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не будет сказываться на качестве выполнения им своих должностных обязанностей), то работодатель обязан принять правовой акт, устанавливающий индивидуальный график работы муниципального служащего с учетом соблюдения требований, установленных трудовым законодательством.
12.В случае если работодатель усматривает наличие конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, то он направляет уведомление муниципального служащего на рассмотрение в Комиссию органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) на предмет установления факта наличия или отсутствия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим.
13.Уведомление муниципального служащего о выполнении им иной оплачиваемой работы и соответствующее решение Комиссии (протокол заседания Комиссии или выписка из него) приобщаются к личному делу муниципального служащего.
Приложения
2014-06-09 Приложение к Постановлению от 09 июня 2014 года № 3096