Приложение к Постановлению от 11.01.2006 г № 2 Перечень
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ВЫСШУЮ МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ
Исполнительный комитет муниципального образования города Казани (далее -
Исполнительный комитет) в лице руководителя Исполнительного комитета
___________________________________________, действующего на основании Устава
муниципального образования города Казани, именуемый в дальнейшем
"Руководитель", и __________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", а вместе именуемые
"стороны", заключили настоящий контракт (далее - Контракт) о нижеследующем:
1. Предмет Контракта
1.1. В соответствии с настоящим Контрактом Муниципальный служащий
обязуется выполнять должностные обязанности муниципальной должности
____________________________________________________________________________,
(наименование соответствующей муниципальной должности)
установленные Уставом города Казани, Положением о распределении полномочий
между должностными лицами местного самоуправления Исполнительного комитета
города Казани (далее - Положение о распределении полномочий), должностной
инструкцией и настоящим Контрактом, а Руководитель обязуется обеспечить
условия труда, своевременно и вовремя выплачивать денежное содержание в
размере, определяемом муниципальными правовыми актами города Казани, а также
обеспечить реализацию гарантий муниципальной службы.
1.2. Муниципальный служащий является муниципальным служащим
Исполнительного комитета муниципального образования города Казани.
1.3. Муниципальный служащий в своей деятельности подконтролен и
подотчетен Руководителю.
1.4. Работа Муниципального служащего по настоящему Контракту является
основной.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель в рамках настоящего Контракта имеет право:
2.1.1. требовать от Муниципального служащего добросовестного исполнения
его должностных обязанностей;
2.1.2. применять к Муниципальному служащему меры поощрения и
дисциплинарного взыскания;
2.1.3. требовать от Муниципального служащего бережного отношения к
имуществу, предоставленному ему для осуществления его полномочий.
2.2. Руководитель в рамках настоящего Контракта обязан:
2.2.1. предоставить Муниципальному служащему работу по должности в
соответствии с настоящим Контрактом;
2.2.2. обеспечить надлежащие организационно-технические условия,
необходимые для исполнения должностных полномочий Муниципального служащего;
2.2.3. ознакомить Муниципального служащего с документами, определяющими
его права и обязанности по замещаемой муниципальной должности муниципальной
службы, с критериями оценки исполнения должностных обязанностей, показателями
результативности профессиональной служебной деятельности и условиями
последовательного должностного роста;
2.2.4. обеспечить Муниципального служащего в установленном порядке
информацией и материалами, необходимыми для исполнения им своих должностных
полномочий;
2.2.5. ознакомить Муниципального служащего по его просьбе с отзывами о
его профессиональной, служебной деятельности и другими документами до
внесения их в его личное дело, с материалами личного дела, а также на
приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов;
2.2.6. обеспечить защиту сведений о персональных данных Муниципального
служащего;
2.2.7. выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани.
3. Права и обязанности Муниципального служащего
3.1. Муниципальный служащий в рамках настоящего Контракта имеет право:
3.1.1. участвовать в подготовке решений, принимаемых соответствующими
органами местного самоуправления города Казани, их должностными лицами, а
также принимать решения в соответствии со своими должностными полномочиями;
3.1.2. на отдых, предоставление еженедельных выходных и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых
отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством и
законодательством о муниципальной службе;
3.1.3. на профессиональную переподготовку (переквалификацию), повышение
квалификации, стажировку в порядке, установленном действующим
законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани;
3.1.4. на объединение в профессиональные союзы муниципальных служащих;
3.1.5. иные права, предусмотренные действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами города Казани.
3.2. Муниципальный служащий в рамках настоящего Контракта обязан:
3.2.1 организовать работу органов Исполнительного комитета в соответствии
с Положением о распределении полномочий;
3.2.2. соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики
Татарстан, федеральные законы и законы Республики Татарстан, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации и Республики Татарстан, Устав города
Казани и иные муниципальные правовые акты города Казани, а также в пределах
своих полномочий обеспечивать их реализацию;
3.2.3. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения
и указания Руководителя, отданные в рамках его полномочий, в соответствии с
муниципальными правовыми актами города Казани и действующим
законодательством;
3.2.4. обеспечивать в пределах своих полномочий соблюдение, защиту прав и
законных интересов граждан;
3.2.5. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных полномочий;
3.2.6. соблюдать установленные в Исполнительном комитете правила
внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со
служебной информацией, нормы служебной этики и не допускать действий, которые
могут привести к использованию муниципальной службы в личных интересах;
3.2.7. соблюдать ограничения, связанные с прохождением муниципальной
службы, а именно Муниципальный служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической,
научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом Государственной думы Федерального собрания Российской
Федерации, депутатом Государственного Совета Республики Татарстан, депутатом
представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных
органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного
самоуправления;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное
не предусмотрено законодательством или если в установленном порядке ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе
местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо
который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического,
финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную
информацию;
7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве
муниципального служащего;
8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки,
денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха,
транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им
должностных обязанностей;
9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц,
за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по
договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с
органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с
органами государственной власти и органами местного самоуправления
иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими
организациями;
10) принимать участие в забастовках;
11) использовать свое служебное положение в интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений;
3.2.7. ежегодно представлять в соответствии с федеральным законом в
налоговые органы сведения о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем
ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения;
3.2.8. исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани.
4. Оплата труда Муниципального служащего
4.1. Муниципальному служащему устанавливается месячный должностной оклад
в размере ___________________ руб., а также ежемесячные надбавки к
(прописью)
должностному окладу и иные дополнительные выплаты, устанавливаемые
муниципальными правовыми актами города Казани и действующим законодательством
Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. К надбавкам к должностному окладу и иным дополнительным выплатам
относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность,
напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);
- премии по результатам работы;
- материальная помощь;
- иные надбавки и доплаты, устанавливаемые муниципальными правовыми
актами города Казани и действующим законодательством.
5. Полномочия Муниципального служащего
5.1. Муниципальный служащий, замещая должность _________________________,
обладает собственными исполнительно-распорядительными полномочиями по решению
вопросов местного значения и организации деятельности органов Исполнительного
комитета, установленными в Уставе города Казани, Положении о распределении
полномочий, должностной инструкции.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае нарушения условий настоящего Контракта, трудового
законодательства Руководитель и Муниципальный служащий несут ответственность
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7. Срок действия Контракта
7.1. Срок действия настоящего Контракта составляет _____________________.
8. Основания прекращения Контракта
8.1. Муниципальный служащий может быть уволен по инициативе Руководителя
в следующих случаях:
8.1.1. достижения Муниципальным служащим предельного возраста,
установленного для замещения занимаемой им муниципальной должности;
8.1.2. прекращения гражданства Российской Федерации;
8.1.3. несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для
муниципальных служащих;
8.1.4. разглашения сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую законом тайну;
8.1.5. лишения вступившим в законную силу решением суда права занимать
определенную должность муниципальной службы в течение определенного срока;
8.1.6. неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
8.2. Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным
действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной
службе.
9. Гарантии и компенсации,
предоставляемые Муниципальному служащему
9.1. При прохождении муниципальной службы Муниципальному служащему
гарантируются:
9.1.1. условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных
полномочий;
9.1.2. денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим
законодательством и муниципальными правовыми актами города Казани;
9.1.3. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке,
предусмотренном действующим законодательством и муниципальными правовыми
актами города Казани;
9.1.4. медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после
выхода его на пенсию;
9.1.5. пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение
членов семьи Муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
9.1.6. обязательное государственное страхование на случай причинения
вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
9.1.7. обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной
службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
9.1.8. защита его и членов его семьи в установленном порядке от насилия,
угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
9.1.9. профессиональная переподготовка (переквалификация), повышение
квалификации за счет средств местного бюджета с сохранением денежного
содержания в случаях, установленных действующим законодательством,
муниципальными правовыми актами города Казани;
9.1.10. обязательность получения согласия Муниципального служащего на
перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
9.1.11. индексация денежного содержания и других выплат в порядке,
установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами
города Казани.
9.2. Муниципальному служащему в соответствии с муниципальными правовыми
актами города Казани и действующим законодательством возмещаются расходы и
предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками,
приемом на муниципальную службу, переводом на другую муниципальную должность
муниципальной службы, направлением на муниципальную службу в другую
местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и
расходы на оплату жилья.
9.3. Гарантии муниципальной службы, перечисленные в п. 9.1 и 9.2
настоящего Контракта, предоставляются в порядке, предусмотренном действующим
законодательством и муниципальными правовыми актами города Казани.
10. Особые условия
10.1. Настоящий Контракт заключается с испытательным сроком в ___________
(прописью)
месяц __ и вступает в силу со дня его подписания сторонами.
10.2. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у Муниципального служащего,
1 экземпляр - в кадровой службе Исполнительного комитета.
Подписи сторон
Руководитель Муниципальный служащий
Исполнительного комитета
муниципального образования
города Казани
____________________________________ _____________________________________
Паспортные данные: __________________
_____________________________________
Адрес: ______________________________
_____________________________________
____________________________________ _____________________________________
подпись (Ф.И.О.) подпись (Ф.И.О.)
М.П.