Приложение к Постановлению от 11.01.2006 г № 2 Перечень
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
N __________
г. Казань "__" _________" 200_ г.
Исполнительный комитет муниципального образования города Казани в
лице _______________________________________________________________________,
(наименование должности, Ф.И.О. должности лица, уполномоченного на
подписание контракта)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании
____________________________________________________________________, с одной
стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации
____________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами.
Изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не
имеют юридической силы.
1. Прием на работу, права и обязанности Работника
1.1. Работник принимается на работу в качестве
____________________________________________________________________________.
(указать структурное подразделение, должность, профессию, квалификацию
в соответствии со штатным расписанием)
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника
____________________________________________________________________________.
(основным местом работы или работой по совместительству)
1.3. Работник, осуществляя свои должностные обязанности, исполняет
приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением
незаконных.
1.4. Права Работника:
1.4.1. Права Работника регламентируются статьей 21 Трудового кодекса
Российской Федерации.
1.4.2. Иные права ______________________________________________________.
(по договоренности сторон)
1.5. Обязанности Работника:
1.5.1. Обязанности Работника регламентируются статьей 21 Трудового
кодекса Российской Федерации.
1.5.2. Дополнительные обязанности:
- добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;
- не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся
деятельности администрации г. Казани, без разрешения непосредственного
руководителя;
- не разглашать сведений, являющихся служебной информацией, которые стали
известны Работнику при осуществлении должностных обязанностей.
1.5.3. Иные обязанности _________________________________________________
(по договоренности сторон)
2. Права и обязанности Работодателя
2.1. Права Работодателя:
2.1.1. Права Работодателя регламентируются статьей 22 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.2. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет
право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую
работу в пределах аппарата Исполнительного комитета. Переход Работника на
неквалифицированные работы не допускается.
2.1.3. Работодатель имеет право поручить Работнику наряду с выполнением
обязанностей по занимаемой им должности исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, если это соответствует его образованию и уровню
профессиональной подготовки. Размер оплаты за совмещение должностей
устанавливается по соглашению сторон.
2.1.4. Работодатель имеет право проводить аттестацию один раз в три года
для подтверждения необходимого уровня квалификации Работника.
2.1.5. Иные права _____________________________________________________.
(по договоренности сторон)
2.2. Обязанности Работодателя:
2.2.1. Обязанности Работодателя регламентируются статьей 22 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.2.2. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные
условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются
требования, установленные трудовым законодательством.
2.2.3. Работодатель обязуется своевременно выплачивать Работнику
заработную плату, надбавки и иные выплаты.
2.2.4. Иные обязанности ________________________________________________.
(по договоренности сторон)
2.3. Местом постоянной работы Работника является ________________________
____________________________________________________________________________.
(указать местонахождение служебного помещения)
2.4. По решению непосредственного начальника или вышестоящего
должностного лица Работник может направляться в служебные командировки с
оплатой расходов в размерах, установленных законодательством о труде,
регулирующих порядок направления работников в командировки в другую
местность.
2.5. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное и
медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными
законами.
3. Оплата труда
3.1. Оплата труда Работника состоит из: _________________________________
(указываются должностной оклад,
____________________________________________________________________________.
надбавки и иные причитающиеся выплаты)
3.2. Порядок премирования Работника, выплаты единовременных премий и
других вознаграждений определяется локальными нормативными актами
Работодателя.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ________ часовой рабочий день, с _____
до______ часов. Обед - с ____ до ______ часов.
4.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя с
выходными днями ____________________________________________________________.
4.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением
требований трудового законодательства Российской Федерации.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________ календарных дней с сохранением места работы
(должности) и средней заработной платы.
4.6. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении 6 месяцев его работы по настоящему договору со дня его
заключения.
4.8. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы.
5. Срок действия договора и основания для его расторжения
5.1 Настоящий трудовой договор заключен на ______________________________
(неопределенный, определенный)
срок.
5.2. Работник приступает к исполнению своих обязанностей
с "__" ________ 200_ года.
5.3. При назначении на должность Работнику ______________________________
(не устанавливается,
___________________ испытательный срок.
устанавливается)
5.4. В случае установления испытательного срока он устанавливается
продолжительностью ________ календарных месяцев, т.е. с "__" ________ 200_
года по "__" ________ 200_ года. Если по истечении срока испытания,
т.е. до "__" ________ 200_ года, не было принято распоряжения об
освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания и
Работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и
последующее расторжение трудового договора допускается лишь по основаниям,
указанным в договоре или установленным трудовым законодательством.
Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора, не
прерывает и не приостанавливает его.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения
срока испытания, т.е. до "__" ________ 200_ года, принимает распоряжение
об освобождении Работника от занимаемой должности, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания Работника не выдержавшим испытание, и объявляет его
Работнику под расписку. Со дня принятия такого распоряжения настоящий
трудовой договор считается расторгнутым, а его действие прекращается
досрочно.
5.5. Действие договора может быть прекращено или он может быть
расторгнут в порядке и по основаниям, которые предусмотрены трудовым
законодательством Российской Федерации. Увольнение без законного основания
влечет за собой право Работника требовать в судебном порядке восстановления
его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного
прогула.
6. Гарантии и льготы
6.1. На работника распространяются льготы и гарантии, установленные
трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями
Работодателя.
6.2. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Работодателем, подлежит
возмещению в порядке, в объеме и в сроки, которые установлены трудовым
законодательством.
6.3. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, подлежит возмещению
Работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
6.4. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому
страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. Ущерб, нанесенный Работником Работодателю при исполнении служебных
обязанностей, подлежит возмещению в порядке и в размерах, установленных
законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный
Работником Работодателю, не связанный с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
7.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон
вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий
договора.
8. Адреса и подписи сторон:
Работник
| Работодатель
|
Адрес регистрации по паспорту: ______
_____________________________________
Адрес фактического места проживания
_____________________________________
| Исполнительный комитет
муниципального образования города
Казани
|
Паспорт _____________________________
Выдан _______________________________
Дата выдачи _________________________
|
_______________________
Ф.И.О
|
_____________________
Ф.И.О.
_____________________
подпись
|
_______________________
подпись
|
"__" ________ 200_ г.
| "__" ________ 200_ г.
|
| |
(место печати)
|